Formation Continue du Supérieur

Créé en 2003 par les partenaires sociaux, suite à l’accord sur la formation tout au long de la vie, le passeport formation permet à chaque salarié d’identifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles afin de favoriser sa mobilité interne ou externe.
Le passeport formation permet à chaque salarié d’être acteur de son parcours professionnel. Il se présente sous la forme d’un document en évolution : vous pouvez ainsi le consulter régulièrement et le faire évoluer (nouvelles fonctions, changement de statut ou d’employeur…). La formation initiale est prise en compte au même titre que l’expérience professionnelle.
Il s’avère aussi un très bon outil pour vous aider à rédiger un CV et à préparer votre entretien d’embauche.
Pour découvrir le passeport formation, cliquez sur ce lien. Voir l'article...

Un outil de compilation de vos éléments d'expériences.

Le Centre Académique de Validation des Acquis (CAVA) de l’académie de Créteil a lancé un projet intitulé "Passeport vers la VAE", à destination de tous les emplois d’avenir du territoire francilien dans un premier temps, puis de toute la France dans un second temps. Il est soutenu par le Fonds social européen.

Ce "passeport vers la VAE" est un véritable outil de capitalisation de preuves de vos activités (expérience professionnelle et/ou bénévolat). Conçu au départ pour permettre de stocker, mémoriser, tracer un parcours professionnel afin de faciliter la démarche de VAE quand elle sera voulue et possible, le "Passeport vers la VAE" se révèle être beaucoup plus.

Ses valeurs ajoutées sont pour vous :

• l’aide à la valorisation de soi, à la reprise de confiance en ses capacités et en l’avenir,
• l’aide à l’intégration en prenant conscience des problématiques de l’environnement de travail,
• l’aide au repérage de ses manques et donc de ses besoins

Il est aussi un moyen de description et de mise en valeur plus pertinente de votre expérience, pour "mieux se vendre" lors d’un entretien d’embauche par exemple. 

Ce passeport, classeur attractif composé de fiches Parcours (P), Organisation (O), Emploi  (E) et Activité (A), reprend le vocabulaire et la méthodologie d’analyse de l’expérience utilisés à l’occasion d’une VAE. Le remplissage des fiches se fait toutefois avec des mots clés, un langage libre, sans obligation de rédaction. Il permet de compiler toutes les activités petites et grandes sans aborder la notion de compétences qui pourra être par la suite travaillée avec l’accompagnement de votre Conseiller en évolution professionnelle. Il constitue aussi un outil d’appréciation précieux pour évaluer objectivement vos acquis.

Téléchargez votre passeport en cliquant sur ce lien. Voir l'article...

Des modules d'apprentissage en ligne conçus par notre partenaire C-Campus : ils combinent texte, séquences vidéo, quiz et documentation téléchargeable.
Après une première qualification de votre demande, Uniformation met à votre disposition différents modules d’accompagnement en ligne. Voir l'article...

Des sites utiles pour vous informer sur les métiers, le marché du travail, les formations, les certifications professionnelles, le compte personnel de formation, la validation des acquis de l'expérience, ...

Aide, accompagnement des soins et des services à domicile

Le secteur de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile a connu une forte croissance entre 2000 et 2010 dans un contexte économique favorable. Uniformation et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) ont engagé en 2012 avec la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile, la réalisation d’un contrat d’études prospectives.Trois études ont été menées dans le cadre de ces travaux :

1. sur les enjeux emploi-formation de la deuxième partie de carrière des salariés de la branche ;
2. sur les enjeux en matière de pénibilité et de risques professionnels ;
3. sur les gisements d’emplois dans la prise en charge à domicile des personnes en situation de handicap, les besoins en compétences et en qualification et l’identification des freins au développement de cette activité.

Téléchargez la synthèse de l'étude 2014

Acteurs du lien social et familial

La branche des acteurs du lien social et familial (Alisfa) avec 4500 associations non lucratives, offre un projet où activités et services sont liés aux besoins des habitants et familles d’un territoire. En 2013, Uniformation et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) ont engagé avec la branche la réalisation d’un contrat d’étude prospective.

Quatre objectifs ont été définis pour cette étude : 

1. dresser un état des lieux de la situation de la branche et de son environnement, et des facteurs d’évolution ayant des impacts forts sur les acteurs de la branche; 
2. analyser l’évolution des emplois et des besoins en compétences de la branche en identifiant les parcours professionnels possibles, avec une attention particulière aux métiers en tension; 
3. proposer des stratégies de GRH plus adaptées à l’évolution des besoins des structures et des salariés; 
4. établir des recommandations orientées vers l’action en vue de mettre en place une politique emploi formation de branche adaptée pour soutenir employeurs et salariés dans la mise en œuvre des stratégies de GRH jugées les plus pertinentes.

Téléchargez la synthèse de l'étude Alisfa 2014. Voir l'article...

Sites partenaires

Association pour l'emploi des cadres (Apec)

L'Apec se positionne comme un acteur de l’emploi dans l'économie sociale et solidaire (ESS) ; elle a notamment rendu publiques plusieurs études sur "l’emploi des cadres dans l’ESS" (novembre 2013 et novembre 2014). En mai 2014, elle a signé des partenariats avec quelques autres acteurs de l’emploi et de la formation dans le secteur : Uniformation, Unifaf, l’UDES, la CG Scop et les URSCOP, et l’Avise. Des référents ESS sont présents dans chaque antenne régionale. Plusieurs offres d'emploi dans l'ESS sont à pourvoir.

Cap emploi, les ressources handicap

Un réseau national de 107 Cap emploi spécialistes de la relation handicap et emploi. Leur mission est d’assurer le diagnostic, l’orientation et l’accompagnement des personnes handicapées et des employeurs souhaitant les recruter

L'Emploi Store

L’Emploi Store, propulsé par Pôle Emploi le 2 juillet 2015, met à votre disposition les services web et mobiles de l’emploi et de la formation. Améliorer votre recherche d’emploi, affiner votre projet professionnel, mieux connaître le marché du travail... Vous trouverez tout ce qu’il vous faut sur l’Emploi Store. A votre rythme, selon vos besoins, les services web et mobiles innovent et vous aident à optimiser votre recherche. Divers types de services tels que serious games, applications mobiles, MOOCs et sites internet sont là pour vous booster et vous donner toutes les clés pour réussir.

Autres sites

Actualités sociales hebdomadaires

Espace emploi de la revue Actualités sociales hebdomadaires pour le recrutement des professionnels de l'action sociale et du médico-social.

Bourse d'emploi en environnement du réseau TEE

Site d'emploi des centres permanents d’initiatives pour l’environnement (CPIE) : il rassemble de nombreuses offres liées au développement durable, dans des structures qui ne dépendent pas uniuqment de l’ESS. Les offres peuvent néanmoins être filtrées ou une recherche par secteur permet de faire son propre tri. Voir l'article...

Sites des acteurs de l'économie sociale et solidaire, de l'habitat social et de la protection sociale

Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Lancé fin 2012 par l’Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (UDES), en partenariat avec Chorum, le Crédit Coopératif, Pôle emploi et le Secrétariat d'Etat à l'économie sociale et solidaire, ce portail a pour vocation de valoriser les métiers et formations de l’économie sociale et solidaire, et de mettre en relation chercheurs d’emploi et recruteurs. Des informations sur l’économie sociale et solidaire et ses secteurs qui recrutent, ainsi que des témoignages d’acteurs de terrain sont aussi disponibles !

Bourse d’emploi de l’Union sociale pour l’habitat

Espace en ligne d’information sur les métiers et les formations spécifiques au logement social et de mise en ligne des offres d’emploi du secteur. Se renseigner, se former, trouver un emploi : ce sont les 3 promesses du nouvel espace Internet "Travailler dans les Hlm". Avec plus de 3 000 offres d’emplois par an, le secteur des Hlm offre de nombreuses opportunités d’emplois solidaires, attractifs, qualifiés, diversifiés, à fort ancrage territorial et à forte valeur humaine et sociale. L’Union sociale pour l’habitat entend permettre à chacun, quel que soit son profil, de proposer sa candidature aux diverses offres d’emploi disponibles. Cet espace a été rénové le 11 juin dernier.

Bourse d’emploi des recruteurs de la branche Retraite complémentaire et Prévoyance

Découvrez les offres d’emploi publiées par les recruteurs de la branche Retraite complémentaire et Prévoyance, créez voter espace candidat et recevez des offres d'emploi par e-mail.

Bourse d'emploi du réseau des centres sociaux

Un site géré par la Fédération des Centres Sociaux de France qui permet de mettre en relation offres et demandes d’emploi au sein de réseau des Centres Sociaux de France, c’est à dire à la fois les centres sociaux et socioculturels, mais aussi les fédérations départementales, unions régionales, regroupements locaux de centres sociaux.

Coordination sud

Le site de la coordination nationale des ONG françaises de solidarité internationale, pour ceux qui souhaitent s'engager dans le milieu de la Solidarité Internationale et y consacrer leur carrière ou une partie de leur activité professionelle. 

Portail de la Fédération nationale des CAUE

Des actualités, des informations, un espace formations, des offres d'emploi et les publications de l'ensemble du réseau des Conseils d'Architecture, d'Urbanisme et de l'Environnement (CAUE). 

Mozaïk RH

Mozaïk RH est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines, à but non lucratif, spécialisé dans la promotion de l’égalité des chances et de la diversité. Il intervient auprès d'entreprises privées et d'institutions publiques. Il répond notamment aux besoins des TPE-PME et associations en proposant une CVthèque d’accès gratuit aux candidats sélectionnés dans les quartiers populaires par des professionnels du recrutement.

Ressources solidaires

Un site qui facilite les recrutements dans l’économie sociale et solidaire (ESS) en conciliant les compétences et les savoir-faire, la formation et l'expérience personnelle, le parcours professionnel et les valeurs, ainsi qu’en recensant et en centralisant les offres d’emploi.

Tessolidaire

Site d'offres d'emploi des acteurs de l'économie sociale et solidaire, proposé par le Groupe Territorial. Voir l'article...

Vous souhaitez travailler dans l'économie sociale, l'habitat social, la protection sociale ? Voici une liste de sites qui pourra à la fois vous apporter des informations sur ces secteurs et vous aider dans votre recherche. Voir l'article...

Outils et Services

• Bourse à l'emploi
• Données socio-économiques
• Documentation
  • Contrats d'études prospectives
  • Sur le web
• Construisez votre projet
  • Des modules d'accompagnement en ligne
  • Le passeport VAE
  • Le passeport formation
  • Faîtes-vous accompagner par nos équipes
• Fiches métiers. Voir l'article...

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle (CEP), dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

Le CEP, qu’est-ce que c’est ?

Le CEP est un nouveau dispositif qui permet à chaque actif de disposer d’une prestation de conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

Qui peut bénéficier d’un CEP ?

Toute personne peut bénéficier d’un CEP tout au long de sa vie professionnelle.
Gratuit, il est accessible à tout actif, quel que soit son statut : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré ou encore bénévole de structure associative.
Le salarié est informé par son employeur de la possibilité de recourir au CEP, notamment à l’occasion de son entretien professionnel. L’articulation du CEP et de l’entretien professionnel permet de mieux identifier les compétences, transférables ou non, ainsi que celles requises pour un poste ou une fonction.

Quels sont les objectifs du CEP ?

Le CEP doit permettre à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de recul sur son parcours professionnel. Ce dernier sera suivi par un référent CEP Uniformation éventuellement complété d’un conseiller en évolution professionnelle dans les différentes phases de son conseil en évolution professionnelle, de façon individualisée, afin :

• d’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de préciser son projet professionnel,
• de cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, acquérir ou à développer,
• de construire un plan d’actions lui permettant d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet professionnel comprenant ou non une action de formation.

Comment s’organise le CEP ?
Le CEP peut être décliné en trois temps d’accompagnement. Voir l'article...