Le Fafiec définit la politique de formation de la Branche, en collaboration avec l'OPIIEC, Observatoire des métiers et des compétences de la profession, dans le cadre des orientations définies par les partenaires sociaux.
Cette politique a pour ambition de permettre aux entreprises de s'adapter à leur environnement, d'anticiper les évolutions du secteur et de sécuriser les carrières des salariés. Voir l'article...
En France, les entreprises participent au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Ces contributions sont versées chaque année par l'entreprise à l'Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont elle dépend.
Le FAFIEC est l'OPCA des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l'événement.
A ce titre, il est chargé de :
Géré par les représentants des 7 organisations patronales et syndicales de ces métiers, le FAFIEC met en œuvre une politique de formation ambitieuse construite au bénéfice de près de 55 000 entreprises et plus de 710 000 salariés.
Au FAFIEC, une réelle relation de proximité se décline grâce à ses 7 antennes régionales :
Fort de cette présence sur le terrain, le FAFIEC renforce jour après jour son expertise sur les enjeux de formation liés aux pôles de compétitivité et aux spécificités du tissu économique local. Voir l'article...
Vous souhaitez identifier et faire certifier vos connaissances, vos compétences et vos aptitudes professionnelles ? Le passeport orientation formation vous accompagne tout au long de votre vie.
Comment faire ?
Vous en faites la demande à l'entreprise qui vous aide à le constituer. Ce document personnel est à votre initiative et vous en avez la responsabilité d'utilisation en le complétant par les différentes formations suivies. Il recense notamment :
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) vous permet de faire reconnaître votre expérience afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). Voir l'article...
Le CPF concerne toute personne, dès son entrée dans la vie active jusqu’à son départ à la retraite. Voir l'article...
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, le bilan de compétences peut être effectué à votre initiative ou à la demande de votre employeur avec votre accord. Voir l'article...
Vous êtes saisonnier de l'Hôtellerie-Restauration et vous souhaitez vous former ?
L’OPCA Fafih a créé la sécurisation des parcours professionnels des Saisonniers (SPP-Saisonniers) afin de faciliter votre accès à la formation.
Depuis 2008, plus de 3 000 saisonniers ont bénéficié d’un stage de formation. Voir l'article...
Je me suis toujours demandé pourquoi certaines personnes handicapées[1] se dressent pour atteindre des étoiles alors que d’autres, valides, ne peuvent seulement imaginer qu’elles existent. C’est pour tenter de répondre à cette redoutable question que j’ai souhaité engager cette recherche et écrire ce livre. Acteur du monde du sport, chercheur en psychologie et psychologue du sport auprès de grands championnes et champions valides, les performances des sportifs handicapés m’ont toujours questionné. Comment et par quels processus ces sportifs sont-ils capables, eu égard à leur handicap, d’accomplir de telles performances et, pour certains, des exploits qui défient les imaginaires les plus osés ? Qu’est-ce qui les pousse à transcender leurs blessures au point d’inverser leur équation de départ et, de stigmatisés, devenir des figures de proue, non seulement pour leurs pairs, mais aussi pour les valides ? Leur accomplissement sur les terrains de sport ou d’aventures se généralise-t-il aux actes de la vie quotidienne ? Est-il l’expression de leur résilience ? Le sport est-il un domaine privilégié de cette expression ? Faut-il être un champion pour cela ? Et si la capacité de résilier résulte de la rencontre d’une personnalité avec un environnement affectif, social et matériel, comment ces différents facteurs interagissent au cours de l’histoire de la personne ? Telles sont les questions auxquelles j’ai souhaité répondre dans ce livre.
[1] Douze millions de Français sont touchés par un handicap. Parmi eux, 80 % ont un handicap invisible, 1,5 millions sont atteint d’une déficience visuelle et 850 000 ont une mobilité réduite. Vingt millions de Français sont concernés directement ou indirectement par un handicap (source INSEE 2015). 35%Trente-cinq pour cent des personnes handicapées font du sport en autonomie ou dans un club (source du ministère des Sports, 2015). La Fédération française handisport compte 36 000 licenciés (source de la FFH, 2015).
POUR EN SAVOIR PLUS
Résilience par le sport (La) - Surmonter le handicap
Pourquoi certaines personnes handicapées se dressent pour atteindre des étoiles alors que d’autres, valides, ne peuvent seulement imaginer qu’elles existent ? Comment et par quels processus les sportifs handicapés sont-ils capables d’accomplir de telles performances et, pour certains, des exploits qui défient les imaginaires les plus osés ?
Qu’est-ce qui les pousse à transcender leurs blessures afin de devenir des « héros » ? Leur accomplissement est-il l’expression de leur résilience ? Et si la capacité de résilience résulte de la rencontre d’une personnalité et de son environnement affectif et social, comment ces facteurs interagissent-ils au cours de l’histoire d’un individu ?
Hubert Ripoll répond à ces questions en allant à la rencontre de vingt-quatre champions français. Ce livre ne s’attache pas seulement à comprendre les modalités de la résilience par le sport ; il nous parle aussi de nous, et de la façon dont ces êtres d’exception peuvent nous aider à nous surpasser au quotidien.
Hubert Ripoll est spécialiste en neurosciences et psychologue. Il a présidé la Société française de psychologie du sport et a créé le premier laboratoire français de psychologie cognitive appliquée au sport. Il a travaillé auprès de nombreux champions olympiques et champions du monde. Il mène depuis dix ans des enquêtes pour comprendre la psychologie des sportifs, des artistes, des scientifiques et des inventeurs. Ses ouvrages, salués par le milieu sportif, constituent une source d’enseignements pour le plus grand nombre. Voir l'article...
Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez reprendre ou occuper un emploi salarié ? Vous envisagez de créer votre propre activité ?
Le bilan de compétences approfondi (BCA) vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Êtes-vous concerné ?
Le bilan de compétences approfondi s'adresse :
Comment se déroule un BCA ?
Un bilan de compétences approfondi comprend 4 étapes :
Quelle est la durée et le coût d'un BCA ?
Le bilan de compétences approfondi dure en moyenne une vingtaine d'heures étalées sur six semaines. Il peut être pris en charge totalement ou partiellement par Pôle emploi.
Quelles démarches entreprendre ?
Après avoir vérifié avec votre conseiller Pôle emploi que le bilan de compétences approfondi est bien adapté à vos besoins, vous prenez conjointement rendez-vous avec un consultant dans un organisme conventionné par Pôle emploi. Voir l'article...
Plusieurs dispositifs de formation vous permettent de développer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel, même lorsque vous êtes demandeur d'emploi. Voir l'article...
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