Formation Continue du Supérieur

La mobilité européenne peut s’inscrire dans le projet d’établissement. Elle permet de :

• développer et enrichir les compétences des jeunes
• mobiliser l’équipe pédagogique
• capitaliser les expériences
• comparer les pratiques de formation
• favoriser l’innovation en matière de mobilité. Voir l'article...

Au titre de la mobilité européenne des jeunes et des alternants, l’ANFA est chargée de construire une stratégie de coopération et d’échanges de jeunes, de professionnels, de formateurs.

ANFA Outils

L’ANFA soutient les projets de mobilité et impulse des actions auxquelles les établissements de formation peuvent être associés. Elle s’implique ainsi en faveur des échanges de jeunes en formation initiale et continue, conformément aux objectifs des pouvoirs publics, des partenaires sociaux de la branche et de l’Union européenne. Le pôle mobilité européenne et certifications appuie la création et le développement de partenariats et de réseaux européens d’établissements de formation.
L’ANFA s’engage pour la mise  en œuvre des  instruments européens tels que le Cadre Européen des Certifications (CEC), le système européen de crédits d'apprentissage pour l'enseignement et la formation professionnelle (ECVET) et Europass. Son équipe d’experts européens de haut niveau, « ECVET Team », mobilise des spécialistes de la formation professionnelle, des certifications et du monde économique et social. L’ANFA offre son expertise et ses services aux acteurs de la formation professionnelle dans les domaines de l’apprentissage tout au long de la vie, des systèmes et cadres de certifications, de la validation des acquis de l’expérience et de l’insertion des jeunes et des adultes dans un marché du travail en mutation constante.

L’ANFA, en collaboration avec les organismes mettant en place des actions CQP, pilote les examens, conçoit tout ou partie des évaluations et suit les résultats.
L’ANFA gère également la constitution et la planification des jurys paritaires. Voir l'article...

L’ANFA s’assure du déploiement quantitatif et qualitatif des certificats de qualification professionnelle (CQP) de la branche. Pour ce faire, elle accompagne et habilite les organismes de formation préparant aux CQP du secteur.
En 2014, 94 CQP sont inscrits au RNCSA et  87 établissements préparent aux CQP de la branche. Voir l'article...

Au titre des missions qui lui sont confiées et au gré des évolutions techniques, technologiques et pédagogiques, l’ANFA est chargée de :

• d’une formation
• d’expériences réalisées dans différents emplois ou activités, par le biais de la VAE (validation des acquis de l’expérience).

Caractéristiques des diplômes, titres et CQP

En effet, l’ANFA participe à la construction de l’offre de certification dans une démarche de :

• Complémentarité, entre diplômes de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur, titres et certificats de qualification professionnelle (CQP)
• Formation tout au long de la vie. Voir l'article...

L’ANFA accompagne les établissements de formation préparant aux métiers de la branche, pour une mise en œuvre qualitative des certifications, et ce, sur l’ensemble du territoire en fonction des besoins locaux (article 1-22b de la convention collective).
Dans ce cadre, elle apporte un soutien global :

• diagnostic de faisabilité de la formation et proposition éventuelle d’ajustements.
• suivi des actions de formation.

L’objectif est de disposer d’une offre en adéquation avec les besoins des professionnels en volume, en niveau d’expertise et en localisation. Sur le terrain, les délégations de l’ANFA s’assurent de la réunion de ces critères. Voir l'article...

Demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, vous :

• avez été présélectionné pour occuper un emploi (CDI ou CDD d’au moins 12 mois)
• avez des compétences proches de celles requises pour l’emploi à pourvoir
• êtes prêt à suivre une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requise pour occuper l’emploi proposé

Durant la préparation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle. Voir l'article...

Vous avez moins de 26 ans, ou moins de 30 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé
> Intégrez-vous durablement dans l’emploi

Vous avez 55 ans et plus
> Assurez votre retour à l’emploi grâce au contrat de génération. Voir l'article...

Vous êtes demandeur d’emploi et vous avez :

•     moins de 26 ans
•     entre 25 ans et 30 ans

Votre précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté (cessation d’activité ou faute de l’employeur, inaptitude physique temporaire)

Ou

Vous êtes demandeur d’emploi et vous êtes une personne handicapée, ou une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise
> Intégrez une entreprise et obtenez une certification. Voir l'article...