Face aux crises sociétales et climatiques, à la faveur du dernier G7 et des débats liés à la prochaine élection présidentielle américaine, plusieurs initiatives internationales issues des milieux d’affaires proposent de rompre avec la logique purement financière pour répondre aux défis posés à l’humanité. Plus...
Quand une entreprise atteint une certaine taille, avec de nombreuses filiales et implantations, elle peut choisir de ressembler, au sein d’une même entité, toutes les compétences métiers associées à une mission – par exemple, la gestion de la paie. L’objectif est d’améliorer la qualité du service rendu grâce à la centralisation des demandes et des réponses, et de mutualiser les coûts. Chaque sujet RH peut ainsi être traité dans un lieu unique, au lieu d’être disséminé. Plus...
Le Financial Times a publié son classement des meilleurs Executive MBA mondiaux. Un classement toujours dominé par les établissements chinois, même si les grandes écoles françaises tirent, elles aussi, leur épingle du jeu. Plus...
En 2017, le Groupe Valophis s’est rapproché de l’office HLM de Bonneuil-sur-Marne pour fusionner les deux entités. Les équipes RH ont dû, en à peine un an, accompagner cette transformation, notamment en termes de système d’information. Plus...
Pas toujours facile de s'y retrouver dans la galaxie des start ups RH... En partenariat avec le cabinet Convictions RH, Le Lab RH* publie une cartographie des principaux acteurs ainsi que le type de service proposé. Plus...
On voit effectivement, depuis quelques années, une désaffection des salariés à l'égard de la prise de responsabilités. L'encadrement intermédiaire, notamment, est perçu comme impliquant davantage de servitude et de contraintes, un engagement personnel plus important associé à un déséquilibre vie professionnelle-vie privée. De fait, des employeurs confondent l'autonomie avec une disponibilité sans limite. Plus...
France Compétences, OPCO… Sur le terrain, les nouveaux acteurs de la formation professionnelle prennent leurs marques mais, pour de nombreuses entreprises, leur mission reste floue. Plus...
Présent dans plus de 50 pays, le spécialiste mondial de l’assurance-crédit s’attache à développer une culture d’entreprise dans laquelle peuvent se reconnaître ses 5 800 salariés. Plus...
Que reprochent les salariés à leur manager ? D'après une étude Korn Ferry, près de la moitié des salariés interrogés (48%) affirment que leur supérieur direct s'attribue les mérites de leur travail.
De plus, 56% d'entre eux déclarent que leur manager les motive peu, voire pas du tout.
En revanche, ils sont 65% à reconnaitre apprendre des choses de leur manager. Plus...
Dépression, stress, burn-out : un nombre grandissant de salariés déclare souffrir de troubles liés à des risques psychosociaux (RPS). Comment détecter ces troubles? Les prévenir et surtout agir. Plus...
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