Oui, il est possible d’accomplir sa mission de Service Civique tout en étant salarié par ailleurs. Cependant, cette période de service correspond à un engagement soutenu, le plus souvent à temps plein et toujours d'au moins 24 heures par semaine. Plus...
Non, une mission de Service Civique n’est pas assimilable à un emploi salarié. Le Service Civique ne relève pas du code du travail, il obéit à des dispositions propres définies dans le code du service national. Plus...
Oui, l’ensemble des trimestres de Service Civique effectués sont pris en compte au titre de l’assurance retraite. Plus...
Non, l'engagement de Service Civique étant considéré comme une parenthèse dans le parcours en Garantie jeunes et donnant lieu au versement d'une indemnité, le versement de l'allocation Garantie jeunes est suspendu pendant cette période. Plus...
Oui, le fait d’être en Service Civique n’a pas d’impact sur l’éligibilité à une bourse étudiante, ni sur son montant. L’indemnité de Service Civique n’est pas prise en compte dans le calcul de la bourse. Plus...
Oui, l’indemnité de Service Civique et l’AAH sont cumulables, l’indemnité de Service Civique n’est pas prise en compte dans le calcul de l’AAH. Plus...
Non, vos parents n’ont pas à déclarer votre indemnité dans leur relevé de situation. Votre indemnité ne modifie pas le montant de leur RSA. Plus...
Non, le versement du revenu de solidarité active est suspendu pendant toute la durée de la mission de Service Civique et reprend au terme de la mission. Plus...
Non, l’indemnité de Service Civique n’est pas prise en compte dans le calcul des allocations logement. Plus...
En tant que volontaire en service civique, vous n'êtes ni salarié, ni stagiaire ni bénévole. Vous devez donc cocher la case "autre cas", et préciser votre statut de volontaire en service civique. Plus...
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