Aide à la pérennisation suite au contrat d'apprentissage pour personnes handicapées - EMFOR
Objectifs :
Inciter les entreprises à garder un salarié à la suite du contrat d’apprentissage. Plus...
Objectifs :
Inciter les entreprises à garder un salarié à la suite du contrat d’apprentissage. Plus...
Objectifs :
Permettre à une personne handicapée d’acquérir les compétences nécessaires à son maintien dans l’emploi. Plus...
Objectifs :
Permettre aux personnes handicapées d'acquérir les compétences nécessaires pour un accès durable à un emploi. Plus...
Objectifs :
Inciter les employeurs à recruter et à pérenniser les contrats des personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi. Plus...
Objectifs :
Inciter les employeurs à qualifier les jeunes handicapés les plus éloignés de l’emploi. Plus...
Objectifs :
Accompagner la personne handicapée dans le cadre de son recrutement, sa reprise de poste, afin de favoriser son intégration professionnelle et la pérennisation de son embauche ou de son maintien dans l’emploi. Plus...
Objectifs :
Consolider l’insertion en milieu ordinaire de personnes handicapées embauchées immédiatement à leur sortie d’Etablissement et services d’aide par le Travail (Esat) et leur permettre de se réorganiser, de se familiariser avec leur nouveau cadre professionnel. Plus...
Objectifs :
Inciter les employeurs à maintenir dans l’emploi les salariés âgés présentant un risque d’inaptitude compte tenu de leur handicap dans les 5 années précédant leur départ à la retraite. Plus...
Objectifs :
- Permettre le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée.
- Permettre aux employeurs de maintenir dans leur emploi les salariés handicapés seniors jusqu’à leur départ. Plus...
Objectifs :
Inciter les entreprises à recruter en contrat de professionnalisation.
Inciter les personnes abordant la seconde partie de leur carrière professionnelle à se former. Plus...