Formation Continue du Supérieur

25 août 2017

Guide "L'enseignement agricole, un champ de diversité"

Édité en partenariat avec le ministère de l’agriculture de l’agroalimentaire et de la forêt, la Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt et la Région Nouvelle-Aquitaine, ce guide propose des informations contextuelles, recense les formations et les adresses des établissements. Plus...

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25 août 2017

Prestation d’Accompagnement vers l’Apprentissage jeunes en situation de handicap (PAVA) - EMFOR

Objectifs :
- permettre aux jeunes en situation de handicap d’intégrer le monde du travail, pour se former et se qualifier grâce à la signature de contrats d’apprentissage,
- construire, vérifier et valider des projets professionnels cohérents, au regard du handicap, de la prise en charge des jeunes, mais aussi des exigences, des attentes et des besoins des entreprises,
- apporter un service aux entreprises et aux jeunes pour favoriser une mise en relation, afin de découvrir les métiers, s’immerger en entreprise et signer des contrats d’apprentissage,
- diversifier les niveaux de qualification et les filières de formation par apprentissage des jeunes en situation de handicap, grâce à un partenariat local, pour accéder à l’offre disponible sur le territoire régional,
- aménager des parcours de formation adaptés (choix de l’organisme de formation, parcours pédagogique adapté, appui pour lever les freins périphériques…), pour créer des conditions favorables pour le jeune et l’entreprise, pendant toute la durée du contrat,
- effectuer un suivi pour éviter les ruptures et amener le jeune à la réussite de l’examen. Plus...

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25 août 2017

Prestation d'étude préalable à l'adaptation des situations de travail pour les personnes handicapées - EMFOR

Objectifs :
Trouver des solutions permettant l’adaptation du poste de travail en fonction du handicap de la personne handicapée. Plus...

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25 août 2017

Diagnostic conseil approfondi - EMFOR

Objectifs :
Permetttre à l’entreprise de :
- dégager les conditions nécessaires pour mettre en place une politique d’emploi des personnes handicapées adaptées et durable,
- identifier ses enjeux, les objectifs à atteindre, les leviers à activer ainsi que les freins à lever,
- déterminer la modalité contractuelle (accord agréé ou convention) la plus adaptée à ses spécificités. Plus...

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25 août 2017

Aides à la mobilité des personnes handicapées - EMFOR

Objectifs :
Compenser le handicap de personne handicapée moteur. Plus...

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25 août 2017

Aides à la création et reprise d'entreprise des personnes handicapées - EMFOR

Objectifs :
Permettre à une personne handicapée de créer son propre emploi en créant ou reprenant une entreprise. Plus...

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25 août 2017

Aides au contrat de génération pour les personnes handicapées - EMFOR

Objectifs :
Favoriser le recrutement ou le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé âgé d’au moins 55 ans.
Encourager les entreprises à proposer une formation au jeune handicapé et/ou au sénior handicapé pendant leur contrat de génération. Plus...

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25 août 2017

Aide à l’aménagement des situations de travail et à la compensation du handicap - EMFOR

Objectifs :
Permettre l’adaptation du poste de travail en fonction du handicap de la personne handicapée. Plus...

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25 août 2017

Aide à la reconnaissance de la lourdeur du handicap - EMFOR

Objectifs :
Permettre aux personnes handicapées, dont la capacité de travail est réduite, de travailler en milieu ordinaire de travail. Plus...

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25 août 2017

Aide à la pérennisation suite au contrat de professionnalisation pour personnes handicapées - EMFOR

Objectifs :
Inciter les entreprises à recruter un salarié suite au contrat de professionnalisation. Plus...

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