Cette rubrique présente une sélection des principaux dispositifs permettant d'envisager le financement d'un projet de formation en fonction du statut des personnes. Pour tout conseil et accompagnement dans ses démarches de financement, ne pas hésiter à contacter un opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Plus...
Depuis le 1er janvier 2017, sept régions dont la Région Grand Est expérimentent l'extension de l'apprentissage jusqu'à 30 ans, au lieu de 25 ans.
La mise en œuvre de l'expérimentation se fait conformément à un cahier des charges publié au Journal Officiel*. Ainsi par exemple, les règles de droit commun s'appliquent pour le régime légal d'aides financières à l'apprentissage (prime à l'apprentissage, aide à l'embauche d'un apprenti supplémentaire) et le régime d'exonération de cotisations sociales. Plus...
Créé par les partenaires sociaux, l'objectif du contrat de professionnalisation est l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes.
C'est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, qui permet l'acquisition – dans le cadre de la formation continue – d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle...) reconnue par l'État et/ou la branche professionnelle. Plus...
L'apprentissage est une des pistes les plus sûres pour favoriser l'accès à l'emploi des jeunes auxquels il apporte un métier, des compétences et un savoir-être dans l'entreprise.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,...) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l'ensemble des titres professionnels relevant du Ministère chargé de l'emploi. Plus...
L'alternance est l'une des trois modalités de formation, avec la formation en présentiel (formation organisée au sein d'un organisme de formation) et la formation en ligne ou a distance (e-learning).
L'alternance vise l'obtention d'une qualification ou d'un diplôme reconnu, et permet de conjuguer l'acquisition de connaissances, de techniques et méthodes dans un organisme de formation et l'acquisition de compétences professionnelles en situation directement chez un employeur. Plus...
L'organisme certificateur est l'organisme responsable des certifications qu’il délivre. En effet, il décide du contenu des certifications (compétences et connaissances exigées) et des modalités d’évaluation, que ce soit en formation initiale, continue ou en VAE. Un ministère, une chambre consulaire, un organisme de formation public ou privé, et une branche professionnelle peuvent être organismes certificateurs.
L'organisme valideur est une instance chargée par les certificateurs de délivrer les certifications : diplômes, titres et certificats professionnels dont il a la responsabilité. Plus...
La Validation des acquis professionnels (VAP) permet d'entrer directement dans une formation universitaire sans avoir le diplôme requis, en faisant valider une expérience professionnelle (salariée ou non), les formations suivies ou les acquis personnels développés hors de tout système de formation. Plus...
La Validation des acquis de l’expérience (VAE) est le moyen de faire reconnaître officiellement les compétences professionnelles, extra-professionnelles, associatives, bénévoles ou syndicales, et d’obtenir un diplôme, un titre ou une certification professionnelle sans avoir à suivre nécessairement une formation. Plus...
L'ACCOMPAGNEMENT DES BÉNÉVOLES
3 réseaux de bénévoles formés par LorPM interviennent en amont / en complément des formations « Atout clés » financées par la Région Alsace Champagne-Ardenne Lorraine. Plus...
Les partenaires sociaux ont défini un socle commun de connaissances et de compétences professionnelles appelé CléA qu’il est utile de maîtriser pour accéder à la formation professionnelle et favoriser son insertion professionnelle. En application du décret du 13 février 2015, le socle fait l’objet d’une certification pour les salariés comme pour les demandeurs d’emploi. CléA est inscrite de droit à l’inventaire des certifications. Elle est éligible à l’ensemble des dispositifs de formation, dont le compte personnel de formation (CPF). Plus...
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