Les ministres ont annoncé la poursuite de la réflexion avec les partenaires sociaux dans le cadre du conseil d’orientation de la participation, de l’intéressement, de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié (COPIESAS) qui se réunira dès janvier. Plus...
Quand on est salarié, il est possible de créer, reprendre ou participer à la direction d’une jeune entreprise innovante sans quitter son travail, en demandant un congé ou un temps partiel. Plus...
La ministre du Travail a lancé, vendredi 11 novembre dernier, la concertation sur la réforme de l’apprentissage avec les partenaires sociaux et les régions. Cet événement s’inscrit dans la volonté du gouvernement de faire de l’apprentissage un enjeu national, notamment grâce aux propositions dont font part les acteurs de l’apprentissage. Plus...
Le télétravail séduit de plus en plus : gain de temps, de productivité, meilleure qualité de vie etc. Mais de quoi parle-t-on exactement ?
Cette formule, prévue par la loi, consiste pour un salarié à travailler de façon régulière et volontaire, hors des locaux de l’entreprise, et donc en général à son domicile (mais un autre lieu peut être prévu par le contrat de travail, comme par exemple un espace de coworking). Par ailleurs, et cela est essentiel, le travail effectué :
doit nécessiter l’usage des technologies de l’information et de la communication (ordinateur, internet, etc.) ; pourrait être effectué dans les locaux de l’entreprise. Plus...
Les missions locales exercent une mission de service public de proximité afin de permettre à tous les jeunes de 16 à 25 ans de surmonter les difficultés qui font obstacle à leur insertion professionnelle et sociale depuis 1981.
Vous pouvez retrouver le bilan et les données chiffrées en cliquant sur ce lien. Pour une lecture fluide, le sommaire et l’index des tableaux sont interactifs. Plus...
La participation (obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés) ainsi que l’intéressement (dont la mise en place est facultative) sont des outils permettant de fidéliser et motiver les salariés. Comment ? En les associant financièrement aux résultats et aux performances de l’entreprise. Les « bonnes années », les salariés voient ainsi leur pouvoir d’achat augmenter. Les sommes distribuées à ce titre peuvent être perçues immédiatement ou placées, avec des incitations fiscales et sociales, sur des plans d’épargne salariale. Selon les dispositions en vigueur dans l’entreprise, il pourra s’agir d’un PEE ou d’un Perco (ou des deux), chacun ayant un objectif précis. Plus...
Les conduites addictives, telles que la consommation d’alcool, de tabac, la prise de médicaments psychotropes ou encore la consommation de cannabis, de cocaïne ou d’autres drogues illicites, ont des conséquences sur le travail aussi bien en termes de santé, de qualité de vie, de bien-être au travail, qu’en termes de performances collectives. Plus...
L’efficacité de la politique de lutte contre le travail illégal et les fraudes au détachement implique, entre autre, d’intensifier et de rendre opérationnelle la coopération entre pays européens contre la concurrence sociale déloyale.
C’est dans cet esprit qu’a été signé, vendredi 17 novembre, (en marge du Sommet de Göteborg sur la croissance équitable) un accord entre nos deux Pays, afin d’assurer une meilleure protection des salariés détachés et d’améliorer la lutte contre la fraude au détachement et la prévention du travail non déclaré. Plus...
Les emplois francs sont une réponse aux barrières à l’emploi que peuvent rencontrer de nombreux habitants des quartiers populaires. Il s’agit d’un engagement de campagne du Président de la République. L’objectif de ce dispositif est de répondre aux discriminations territoriales que subissent certains de nos concitoyens en raison de leur lieu d’habitation : à diplôme, âge et parcours équivalents, il est plus difficile d’accéder à un emploi lorsque l’on habite certains quartiers difficiles. Plus...
L’avenir qui se fait, nous en percevons d’ores et déjà l’ampleur des mutations profondes qu’il renferme, qu’il s’agisse du défi écologique planétaire et de ses conséquences humaines, de l’accélération de l’internationalisation des échanges, des révolutions technologiques qui sont sans précédent en ampleur et en rapidité, ou encore de l’évolution profonde vers la société de la connaissance et de l’innovation. Plus...
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