Formation Continue du Supérieur

29 décembre 2019

Rapport d'activités 2017 : de nouvelles priorités pour le C2RP

Le rapport d’activité 2017 retrace les différentes actions du C2RP telles que l’organisation des Défis, l’appui sectoriel dans le cadre du CPRDFOP, la redéfinition de l’appui aux professionnels, la qualification de l’offre de formation et l’affichage des taux d’insertion, l’appui au secrétariat permanent du CREFOP. Plus...

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29 décembre 2019

Les bénéfices d’une meilleure autonomie numérique

Dans son rapport, France Stratégie propose :

un éclairage sur les personnes éloignées du numérique : 16 % ne se connectent jamais et 12 % ont un usage trop « distant » pour réaliser des opérations simples sur Internet

un recensement des domaines ou l’usage du numérique se développe au point de s’imposer

le e-commerce : 43 % des français achètent sur Internet, les prix sont plus attractifs
l’économie collaborative : en 2017 via ses plateformes, 41 % des français ont acheté, 33 % ont vendu, 16 % ont fait du covoiturage, 5 % ont loué un logement. Des données qui confortent cette nouvelle forme d’échange passant par Internet.
l’emploi et la formation : pour accéder à l’information, aux ressources et être employable puisque 75 % des emplois nécessitent la maîtrise des compétences numériques de base
l’inclusion sociale et le bien-être : nombreuses applications favorisent les échanges et rompent l’isolement
les services publics : de plus en plus de démarches sont désormais à réaliser via internet (déclaration de revenu, inscription)

une identification des principaux bénéficiaires à savoir

les utilisateurs : pouvoir d’achat, gain de temps, plus de choix, hausse de l’employabilité…
les fournisseurs de service : hausse du chiffre d’affaire, de la traçabilité,dématérialisation…
l’État : baisse du chômage, hausse du PIB, de la productivité. Plus...

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29 décembre 2019

L’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) : bilan de l’expérimentation

Lancée en novembre 2015, l’expérimentation AFEST a été initiée par la DGEFP et pilotée avec les partenaires sociaux, le Comité Paritaire interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation (Copanef) et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), avec l’appui du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle (Cnefop). Plus...

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29 décembre 2019

Anticiper les besoins en compétences et en qualification dans la filière du numérique

Les métiers du numérique représentent actuellement environ 800 000 salariés et 80 000 indépendants - 33 500 en Hauts-de-France - et sont marqués par des "évolutions technologiques constantes et perpétuelles" qui obligent à penser le système de formation différemment pour cette filière, à anticiper les besoins en compétences et en qualifications, à opérer des transitions professionnelles rapides. Plus...

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29 décembre 2019

Les Missions Locales : du rapport Schwartz à la Garantie jeunes, trente années d’accompagnement des jeunes en difficultés

Les auteurs du rapport préconisent 4 axes d'amélioration et établissent des recommandations pour chacun :

sécuriser les financements en améliorant le dialogue entre financeurs au niveau local,
procéder à une nouvelle clarification de la répartition des compétences entre Pôle emploi et les missions locales,
renforcer le suivi de l'activité des missions locales et envisager la mise en place d'un véritable pilotage par la performance tout en prévoyant une simplification des démarches administratives liées à la mise en œuvre de la Garantie jeunes,
poursuivre la rationalisation du réseau en renforçant l'échelon régional et en envisageant des mutualisations. Plus...

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29 décembre 2019

Rapport 2017 sur le suivi et la mise en œuvre du CEP et du CPF

Organisé en deux parties, le rapport du CNEFOP analyse successivement la mise en œuvre du CEP puis du CPF. Plus...

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29 décembre 2019

Plan Régional d’Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH) des Hauts-de-France

Le Plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PRITH) Hauts-de-France a pour objectifs l’amélioration de l’accès à la formation et à l’emploi, la sensibilisation des employeurs publics et privés et l’amplification du maintien dans l’emploi des personnes handicapées en région (loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées). Plus...

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29 décembre 2019

Rapport IGAS sur le déploiement du Compte Personnel de Formation (CPF)

Depuis 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) s’est substitué au Droit Individuel à la Formation (DIF), avec la volonté de :

renforcer le droit individuel à la formation, via un accompagnement personnalisé,
cibler les formations qualifiantes et/ou certifiantes, adaptées au marché du travail (sur la base de listes de formations éligibles),
favoriser la co-construction de parcours de formation, avec l’aide et l’abondement de l’employeur, de la branche ou de Pôle emploi.

Afin d’apprécier l’atteinte de ces objectifs, l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) a conduit un rapport pour mesurer l’état de déploiement du CPF. Plus...

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29 décembre 2019

Répertoire des 163 titres professionnels en Hauts-de-France

Le titre professionnel est une certification professionnelle délivrée, au nom de l’État, par le ministère chargé de l’emploi qui atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’un métier. Plus...

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29 décembre 2019

L’économie des plateformes : enjeux pour la croissance, le travail, l’emploi et les politiques publiques

Les termes « d’économie de plateforme » ou « économie collaborative » ne sont attachés à aucune définition officielle. Ce document s’attelle donc à définir ce phénomène et le mesurer quantitativement. Plus...

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