Par André Perret. C’est un sujet dont je perçois, à chaque fois qu’on l’évoque, qu’il gêne: la féminisation de la fonction RH. Qui n'a pas constaté que les classes en enseignement supérieur de filières RH sont occupées en très grande majorité par des filles, alors que l'on a du mal à trouver des ingénieures numériques ou robotiques dans des entreprises qui aimeraient jouer la parité. Plus...
27 avril 2018
Construire ou revoir sa marque employeur, un projet humain avant tout
Par Maud Bruzy. La marque employeur n’a de sens que si elle s’inscrit dans la lignée directe du projet de l’entreprise et de son identité. Elle représente le volet humain de ce projet, comme la marque représente son volet commercial. Elle exprime le sens que donnent les collaborateurs au fait de travailler ensemble, dans la même entreprise. Elle rend explicite ce qui les réunit autour de valeurs et d’engagements communs. Plus...
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