Formation Continue du Supérieur

En moyenne au premier trimestre 2018, en France métropolitaine, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s’établit à 5 621 000.
Parmi elles, 3 435 900 personnes sont sans emploi (catégorie A) et 2 185 100 exercent une activité réduite (catégories B, C).
En France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A baisse de 1,0 % (–33 300) ce trimestre et de 1,4 % sur un an.
Le nombre de personnes exerçant une activité réduite courte (catégorie B) augmente de 1,8 % par rapport au trimestre précédent et celui des personnes en activité réduite longue (catégorie C) croît de 1,4 %.
Au total, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A, B, C reste stable sur ce trimestre (+100) et progresse de 2,1 % sur un an.

Dares - indicateurs

Sur le site travail-emploi.gouv

*** 17 PRECONISATIONS DU CESE EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES SENIORS
Sur le marché du travail, les seniors se distinguent donc par des difficultés de retour à l’emploi bien supérieures à celles des autres tranches d’âge. La faiblesse du taux d’embauche des seniors est assez générale parmi les pays de l’OCDE mais elle est particulièrement marquée en France où elle n’est pas compensée par une plus forte tendance au maintien dans l’emploi. Or, en dépit de cette forte spécificité des seniors vis-à-vis de l’emploi, toutes les politiques publiques qui leur étaient dédiées se sont éteintes récemment, parfois au nom d’une meilleure prise en compte des caractéristiques individuelles des personnes.
Fort de ces constats, le Conseil économique, social et environnemental entend promouvoir un choix de société favorisant l’activité et le maintien dans l’emploi des seniors, dans les entreprises comme dans la fonction publique, fondé sur la lutte contre les stéréotypes et les discriminations en fonction de l’âge et le sexe, la sécurisation des parcours professionnels et l’amélioration pour tou.te.s de la qualité de vie au travail.
La cohésion entre les différentes générations ainsi que la transmission des valeurs « métiers » et des gestes professionnels conditionnent le caractère durable des entreprises et même de leur compétitivité.

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Depuis 2015, le FPSPP et la DARES se sont associés pour établir une enquête de référence sur l'évolution du contrat de professionnalisation.
L’enquête FPSPP-DARES mesure la qualité du dispositif et sa capacité à insérer dans l'emploi.
Les résultats confirment l'efficacité d'un dispositif combinant formation et emploi en particulier pour les demandeurs d'emploi

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Le Projet de loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » s’articule autour de trois volets principaux, avec les transformations de l’apprentissage et de la formation professionnelle et la réforme de l’assurance-chômage.
Il s’enrichira aussi des concertations en cours pour l’égalité professionnelle femmes-hommes et l’emploi des personnes en situation de handicap.
En écho à la révision de la directive européenne sur les travailleurs détachés portée par le Président de la République et Mme la ministre, le projet de loi présente des sanctions plus dissuasives dans la lutte contre la fraude au détachement.

Voir L’essentiel | Projet de loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel

Calendrier législatif prévisionnel du projet de loi
Fin mai 2018 : débat en commission à l’Assemblée nationale
Seconde quinzaine de juin 2018 : débat en séance publique à l’Assemblée nationale.
Fin juin 2018 : adoption du texte
Juillet 2018 : examen au Sénat.
Août 2018 : adoption définitive du texte
Fin août/début septembre 2018 : publication de la loi
En ligne sur le site de Légifrance :
    Projet de loi et exposé des motifs
    Étude d'impact
    Avis du Conseil d’État

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Rappelons que le RIME, en regroupant l’ensemble des métiers de l’Etat, vise à refléter la grande diversité des activités exercées par l’administration et les établissements publics de l’Etat ainsi que la multiplicité des compétences associées. On compte aujourd’hui 281 emplois-référence (ER) (261 dans l’édition 2010) répartis en 28 domaines fonctionnels (DF) (26 en 2010).
Y sont répertoriés tous les emplois de l'État, qu’ils soient occupés par des personnels titulaires ou contractuels, de statut civil ou militaire et quelle que soit la position administrative de l’agent dans l’organisation ; ce sont ainsi deux millions et demi de personnes qui sont concernées. Plus...

Avec cette troisième édition, le répertoire interministériel des métiers de l’Etat (RIME) illustre la diversité croissante des emplois de l’Etat et l’adaptation permanente des métiers de l’administration pour répondre aux évolutions de notre société et aux attentes des citoyens.
Enrichie de deux domaines fonctionnels et de 72 nouveaux métiers, cette nouvelle édition valorise également les compétences et les acquis de l’expérience en prenant en compte désormais les compétences managériales et les « savoir-être » associés à chaque métier.
D’autre part, conformément au protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 8 mars 2013, les libellés des emplois ont été systématiquement féminisés afin de garantir l’égal accès aux emplois de la fonction publique et de promouvoir la mixité des métiers.
Le RIME, parce qu’il permet d’objectiver l’identification des emplois, des activités et des compétences, est d’une incontestable utilité pour l’organisation des services et la gestion des parcours professionnels des agents publics. C’est également un outil de communication essentiel à destination des agents publics, des candidats à la fonction publique et plus largement du grand public
Fruit d’un travail collaboratif avec l’ensemble des directions des ressources humaines, ce nouvel outil a vocation à être intégré dans les répertoires des métiers ministériels afin de consolider le chaînage des métiers dans le cadre de filières professionnelles, du niveau le plus générique (celui de l’emploi-référence du RIME) au niveau le plus fin (celui du poste de travail). Plus...

Le Rime est accessible sous forme dématérialisée et l’architecture du présent site a été conçue pour faciliter la recherche de l’internaute sur les métiers de l’Etat.

Il est ainsi possible d’accéder, d’imprimer ou de télécharger directement :

• l’ensemble du Répertoire
• l’intégralité d’un domaine fonctionnel et des fiches d’emploi-référence le constituant
• une fiche emploi-référence.

Le moteur de recherche permet de rechercher des fiches emploi-référence avec des critères de sélection :
par mot-clé : Saisie d’un mot clé ► affichage sur une page spécifique de l’intitulé et de la définition de l’ensemble des domaines fonctionnels et emplois-référence contenant le mot clé saisi ► choix d’un intitulé  ► lien vers la page du domaine fonctionnel ou de l’emploi-référence choisi ;
par domaine fonctionnel : menu déroulant de l’ensemble des intitulés de domaines fonctionnels ► choix d’un intitulé ► lien vers la page du domaine fonctionnel choisi ;
par emploi-référence : menu déroulant de l’ensemble des emplois-références ► choix d’un intitulé ► lien vers la page de l’emploi-référence choisi ;
par la compétence managériale requise : choix d’un des 3 cas de figure possibles : « systématiquement » / « éventuellement » / « Sans objet » ► menu déroulant de l’ensemble des intitulés de domaines fonctionnels ► choix d’un intitulé ► lien vers la page du domaine fonctionnel choisi avec un affichage « filtré » de l’intitulé de l’ensemble des emplois-référence répondant au cas de figure managérial sélectionné ► choix d’un intitulé ► lien vers la page de l’emploi-référence choisi ;
par « savoir-faire » : menu déroulant de l’ensemble des « savoir-faire » ► possibilité d’en sélectionner de 1 à 3 ► affichage sur une page spécifique de l’intitulé et de la définition de l’ensemble des emplois-référence faisant appel à ce ou ces « savoir-faire » ► choix d’un intitulé ► lien vers la page de l’emploi-référence choisi ;
par « savoir-être » : menu déroulant de l’ensemble des « savoir-être » ► possibilité d’en sélectionner de 1 à 3 ► affichage sur une page spécifique de l’intitulé et de la définition de l’ensemble des emplois-référence faisant appel à ce ou ces « savoir-faire » ► choix d’un intitulé ► lien vers la page de l’emploi-référence choisi. Plus...

A la rentrée prochaine, l'UBO ouvrira une nouvelle licence pro consacrée au nautisme et au développement durable. Disposant de 25 places, elle s'adresse aux titulaires d'un bac+2, du BPJEPS ou aux dirigeants de structures nautiques. Prérequis : une pratique du nautisme et/ou de l'encadrement. Elle pourra être suivie en alternance via un contrat de professionnalisation ou en formation initiale avec une période de stage de 12 semaines.
Des partenariats ont été noués avec les ligues des sports nautiques (Ecole nationale de voile...).
Les personnes intéressées peuvent candidater, à partir du 23 avril, auprès de l'UFR STAPS/FSSE.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Nautisme.-L-UBO-ouvre-une-licence-pro-Nautisme-et-developpement-durable

En 15 ans, le nombre de femmes dans les écoles d'ingénieurs et dans les formations universitaires de santé a respectivement progressé de 4,7 % et de 6,4 % selon le ministère de l'Enseignement supérieur. Les femmes restent toutefois minoritaires dans les formations les plus sélectives, représentant 42,6 % des effectifs des classes prépas et 36 % des ceux des filières à caractère scientifique. A noter, elles ne composent que 28 % des effectifs dans les sciences fondamentales contre 61 % dans les sciences de la vie. 
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Enseignement-superieur.-Ou-sont-les-femmes