Formation Continue du Supérieur

Vous...

• êtes une entreprise ou un organisme établi dans un État membre de l'UE?
• souhaitez recruter des employés qui correspondent à un profil spécifique et vous ne parvenez pas à les trouver dans votre pays?
• cherchez à embaucher des travailleurs, des stagiaires ou des apprentis âgés de 35 ans ou plus, originaires d'autres États membres de l'UE?
• avez la possibilité de proposer une formation sur le terrain et d'autres mesures de soutien aux candidats recrutés?

Si tel est le cas, alors Reactivate pourrait être la solution pour vous. Plus...

Vous…

• êtes une entreprise ou un organisme établi dans un État membre de l'UE, en Norvège ou en Islande?
• souhaitez recruter des jeunes qui correspondent à un profil spécifique et vous ne parvenez pas à les trouver pas dans votre pays?
• cherchez à embaucher des travailleurs, des stagiaires ou des apprentis âgés de 18 à 35 ans, originaires d'autres États membres de l'UE, de Norvège ou d'Islande?
• avez la possibilité de proposer une formation sur le terrain et d'autres mesures de soutien aux candidats recrutés?

Si tel est le cas, alors Ton premier emploi EURES pourrait être la solution pour vous .

Que pourrait apporter ce programme à ma société?

Ton premier emploi EURES est une initiative de mobilité de l'emploi de l'Union européenne pour aider les employeurs à trouver des travailleurs qualifiés et aider les jeunes Européens à trouver une possibilité d'emploi, de stage ou d'apprentissage dans un autre pays de l'UE, en Norvège ou en Islande. Il vise, en particulier, à permettre de trouver des jeunes candidats motivés pour des postes difficiles à pourvoir dans toute l'Europe. Plus...

Recruter des travailleurs d’autres pays de l’Espace économique européen (EEE) permet aux entreprises de trouver des travailleurs motivés et qualifiés, notamment lorsqu’elles se heurtent à une pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs particuliers de l’économie de leur pays. Elle peut également contribuer à augmenter les capacités d’innovation et la compétitivité des entreprises.
Cependant, le recrutement de travailleurs dans un autre pays européen peut être une tâche difficile pour ceux qui n’en ont pas l’expérience. Par où commencer? De quoi tenir compte? Où trouver de l’aide et un soutien? 
Les trois listes ci-dessous donnent une idée des mesures à prendre avant (la recherche), durant (le processus de recrutement dans un autre pays de l’EEE) et après (le processus de maintien en service) avant de recruter à l’étranger.

 Listes

• Avant
• Durant
• Après

Pour toute question concernant le recrutement à l’étranger, cliquez le bouton «Contacter un conseiller EURES» pour trouver votre conseiller EURES le plus proche. Plus...

La plupart des offres d’emploi publiées sur EURES, portail européen de la mobilité de l’emploi, proviennent des bases de données d’emplois vacants gérées par les services publics de l’emploi des pays participant à EURES. Plus...

Vous...

• avez 35 ans ou plus?
• êtes ressortissant et résident légal d'un pays membre de l'UE?
• ne trouvez pas d'emploi ou de formation dans votre pays?
• êtes prêt à séjourner et à travailler dans un autre pays membre de l'UE?

Si vous pouvez répondre oui à toutes ces questions, Reactivate pourrait être la solution pour vous.

Que pourrait m'apporter ce programme?

Reactivate est une initiative de mobilité de l'emploi de l'Union européenne pour aider les citoyens d'au moins 35 ans à trouver un emploi, un stage ou un apprentissage dans un autre pays de l'UE et pour aider les employeurs à trouver de la main d'œuvre qualifiée. Son objectif est de permettre aux demandeurs d'emploi, et en particulier les chômeurs, de postuler pour des emplois rémunérés dans toute l'Europe. Ces emplois et apprentissages doivent avoir une durée d'au moins six mois (pour les stages, la durée peut être plus courte). Plus...

Tu...

• as entre 18 et 35 ans?
• es ressortissant et résident légal d'un État membre de l'UE, de la Norvège ou de l'Islande
• ne trouves pas d'emploi ou de formation dans ton pays?
• es prêt à séjourner dans un autre État membre de l'UE, en Norvège ou en Islande pour y travailler, y effectuer un stage ou un apprentissage?

Si tel est le cas, alors Ton premier emploi EURES pourrait être la solution pour toi.

Que pourrait m'apporter ce programme?

Ton premier emploi EURES est une initiative de mobilité de l'emploi de l'Union européenne pour aider les jeunes Européens à trouver un emploi, un stage ou un apprentissage dans un autre pays de l'UE, en Norvège ou en Islande et pour aider les employeurs à trouver de la main d'œuvre qualifiée. Son objectif est de permettre aux jeunes demandeurs d'emploi de postuler pour des emplois rémunérés dans toute l'Europe. Ces expériences en entreprise doivent avoir une durée d'au moins six mois (pour les emplois et les apprentissages) ou trois mois (pour les stages). Plus...

Les informations contenues dans la section "Recherche de possibilités d'éducation et de formation" viennent de PLOTEUS, le portail sur les possibilités d'apprentissage dans toute l'Europe qui a été mis sur pied par la direction générale "Éducation et culture" de la Commission européenne. Les choix et les mises à jour sont effectués par le réseau Euroguidance.
L'intégration du volet "Opportunités d'étude" de PLOTEUS dans le portail EURES fait suite aux conclusions des Conseils européens de Lisbonne et de Stockholm (mars 2000 et mars 2001), qui ont invité la Commission et les États membres à créer un service d'information à l'échelle européenne sur les possibilités d'emploi et d'éducation et de formation.
PLOTEUS, tout comme EURES, a pour raison d'être de traduire dans la pratique le droit des citoyens européens à la libre circulation, en leur fournissant les informations nécessaires à cette fin.
Outre les "opportunités d'étude", qui sont disponibles ici au sein d'EURES, le site web PLOTEUS contient également des informations sur les systèmes d'éducation et de formation nationaux, sur les programmes d'échange européens et sur les correspondants à contacter pour de plus amples informations. Plus...

Vivre et étudier dans un pays étranger est le meilleur moyen d'acquérir une connaissance approfondie d'une autre culture au travers des coutumes, du peuple et de la langue. De plus, en vivant et en étudiant ou en travaillant dans un autre pays, il est possible de développer des compétences transnationales importantes susceptibles d'intéresser un futur employeur.
Les étudiants qui rentrent chez eux après avoir suivi un programme d'études à l'étranger estiment souvent que cette expérience les a mûris d'un point de vue personnel et intellectuel. Ils se félicitent de leur exposition à de nouveaux modes de pensée et de vie, qui favorise la croissance et l'indépendance.
Les études effectuées à l'étranger peuvent apporter davantage qu'un enrichissement des connaissances scolaires et un développement personnel, elles peuvent également améliorer les perspectives d'emploi. De plus en plus, les employeurs recherchent des personnes possédant une expérience internationale car celles-ci sont susceptibles de faire preuve, en plus de leurs compétences linguistiques, de capacités de communication interculturelle, d'une compréhension et d'une connaissance des coutumes locales et des contextes culturels, de souplesse, de ressort, ainsi que d'une aptitude à s'adapter à des circonstances nouvelles et à réagir aux différences de manière constructive. Plus...

S'installer dans un nouveau pays

Pour en savoir plus, notamment sur les possibilités offertes pour faciliter le passage de la vie estudiantine à la vie professionnelle à l’étranger, vous pouvez consulter d’autres sites web en cliquant sur «Services d’information et d’emploi pour diplômés» dans les «Liens apparentés».
Dernier point, mais non le moindre: plus de 800 conseillers EURES sont là, prêts à vous informer et à vous aider sur toutes les questions ayant trait au marché européen de l’emploi. Commencez par contacter un conseiller EURES dans votre pays de résidence. Vous trouverez des renseignements sur les coordonnées des conseillers EURES en cliquant sur «Contacter un conseiller EURES». Plus...

Avant de boucler vos bagages, n’oubliez pas :

• Contrat de travail Assurez-vous avant votre départ d’avoir reçu un contrat de travail (ou une lettre d’engagement dûment signée) ainsi qu’une confirmation de votre salaire. Munissez-vous de copies de tout éventuel accord concernant votre contrat de travail.
• Documents Faites des copies de vos documents importants, notamment papiers d’assurance, passeport, contrats de travail, certificats de naissance, cartes bancaires, etc. Vérifiez la validité de votre permis de conduire.
• Cours de langue Suivez un cours de langue, de préférence dans la langue nationale de votre futur pays d’accueil ou dans la langue véhiculaire que vous serez amené à utiliser le plus fréquemment pour vos activités quotidiennes.
• Autres possibilités d’apprentissage Informez-vous et inscrivez-vous si possible à des cours pertinents d’études supérieures/de conversion ainsi qu’à des programmes de formation dans l’EEE (par ex. travail social, enseignement, service civil, droit, etc.). La plupart des sites pour diplômés, de même que votre centre local universitaire d’orientation professionnelle (ou une association d’étudiants), seront en mesure de vous apporter les informations appropriées. Pour en savoir plus, consultez la section «Éducation et formation» du portail EURES.
• Comptes bancaires Sachez de combien d’argent vous devrez disposer sur votre futur compte bancaire à votre arrivée dans votre pays de destination. Relevez vos coordonnées bancaires actuelles, vous en aurez besoin à l’étranger pour opérer des virements bancaires.
• Assurances N’oubliez pas de vous munir d’un document d’assurance-maladie en cours de validité. Envisagez également la possibilité de souscrire une assurance-voyage.
• Hébergement/logement Renseignez-vous sur les possibilités de logement et sur les prix des locations dans votre futur pays de résidence (par ex. recherches sur internet, associations d’auberges de jeunesse en vue d’un hébergement temporaire, etc.). Informez-vous également sur les niveaux de prix qui se pratiquent en matière de déménagement et sur les exigences qui s’y rattachent.
• Sécurité sociale Contactez votre organisme de sécurité sociale avant votre départ pour obtenir toutes informations utiles, les formulaires UE requis et/ou une carte européenne d’assurance-maladie (pour vous et pour votre famille, le cas échéant). Renseignez-vous sur les conventions entre pays et sur les éventuelles formalités à accomplir pour le transfert des droits de sécurité sociale (prestations sociales, allocations chômage).
• Fiscalité Contactez les autorités compétentes de votre pays d’origine pour obtenir des conseils personnalisés concernant les conventions avec votre pays de destination en matière de fiscalité.
• Famille En tant que travailleur mobile, vous avez - ainsi que votre famille - les mêmes droits que les travailleurs nationaux. Les membres de votre famille peuvent vous accompagner dans votre nouveau pays de résidence et peuvent y exercer un travail ou fréquenter un établissement scolaire. EURES peut également vous aider à trouver un emploi pour votre conjoint ou partenaire. Contactez un conseiller EURES pour de plus amples informations.
• Scolarisation des enfants La meilleure façon de vous informer sur les écoles et le système éducatif de votre pays de destination est de contacter un conseiller local EURES. Rendez-vous sur le site web de l’autorité éducative compétente. Vous pouvez également contacter l’Éducation nationale de votre pays et/ou l’ambassade du pays étranger pour en savoir plus sur son système éducatif et ses contraintes en matière d’équivalence dans les études.

Un peu avant de partir...

• Assurez-vous d’avoir légalement et correctement résilié tous les contrats avec vos prestataires de services: logement, eau, gaz, téléphone, internet, télévision, etc. Cela peut également concerner vos comptes bancaires et vos assurances (généralement pour un séjour de très longue durée ou une installation définitive dans le pays d’accueil).
• Informez, le cas échéant, les autorités locales compétentes que vous vous installez à l’étranger.
• Informez tous les organismes ou institutions avec lesquels vous êtes généralement en relation de votre changement d’adresse postale.
• Informez de votre départ à l’étranger les administrations fiscales et sociales de votre pays d’origine

Pensez également...

• À vous munir d’un passeport et/ou d’une carte d’identité pour vous-même et les membres de votre famille.
• À vous munir d’un visa pour vous-même et/ou les membres de votre famille si vous n’êtes pas ressortissants de l’EEE (ou si vous avez l’intention de migrer dans un pays hors EEE). Plus...