Le Plan d’Investissement dans les compétences vise à former : un million de jeunes peu qualifiés et un million de demandeurs d’emploi de longue durée faiblement qualifiés et à transformer en profondeur l’offre de formation. C’est un effort sans précédent de 15 milliards d’euros qui sera conduit entre 2018 et 2022 pour consolider la reprise économique et la cohésion de notre société. Plus...
La mobilisation de la formation professionnelle est un maillon essentiel du parcours d’insertion du salarié en insertion par l’activité économique (IAE). Suite à des travaux engagés par le ministère du Travail le 27 mars dernier avec les réseaux de IAE, les OPCA et Pôle emploi, un accord national a été signé lundi 28 mai 2018. Plus...
Lundi 28 mai, les 24 antennes régionales de France 3 et les 44 stations du réseau France Bleu consacrent la journée à la découverte de l’apprentissage avec pas moins de 60 heures de programmes à la télé, à la radio et des contenus inédits sur le web. Plus...
A l’occasion d’une conférence internationale organisée conjointement avec l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et la Commission européenne les 17 et 18 mai 2018 au ministère du travail, Muriel Pénicaud a échangé avec des ministres étrangers et des experts internationaux autour des enjeux de la l’harmonisation des conditions de travail en Europe. Plus...
En arrivant à la gare de Rennes par le train, il ne fait aucun doute que la capitale bretonne construit son avenir. De grands projets sont en cours : quartier EuroRennes autour de la gare, cité internationale Paul-Ricoeur, nouvelle ligne de métro, etc…autant de chantiers que d’opportunités pour développer l’emploi et, en particulier, l’insertion. Plus...
5 actions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles
1. Mobiliser les acteurs du dialogue social
• Confier un rôle de prévention aux commissions paritaires régionales interprofessionnelles et aux branches*
• Introduire un volet dédié à la prévention des violences sexistes et sexuelles dans le document unique d’évaluation des risques*
2. Former
• Former les inspecteurs du travail de façon systématique pour détecter les violences et apporter des réponses adéquates
• Former les professionnels de la médecine du travail de façon systématique pour accompagner les victimes, ainsi que le personnel de santé
• Former les délégués syndicaux et les élus du personnel au titre de leur formation en santé, sécurité et conditions de travail*
• Former les conseillers prud’homaux
3. Informer
• Sensibiliser l’encadrement et les services des ressources humaines des grandes entreprises et des entreprises de taille intermédiaire, et les chefs des petites entreprises, dans des conditions à définir par un accord de branche ou d’entreprise, et par les commissions paritaires régionales interprofessionnelles*
• Informer sur les voies de recours possibles par tout moyen, en rendant obligatoire la communication par l’employeur sur le lieu de travail des contacts du défenseur des droits, de l’inspection du travail, du référent en médecine du travail et les référents internes à l’entreprise qui seront obligatoires*
4. Accompagner les victimes
• Mettre en place des référents formés et identifiables pour tous les salariés : un référent choisi parmi les représentants élus du personnel, et un référent
dans les services de médecine du travail*
• Dans les entreprises de plus de 250 salariés, instituer un référent du côté des Ressources Humaines*
• Soutenir les associations œuvrant en faveur de l’accompagnement des victimes
5. Sanctionner
• En cas de fait avérés, sanctionner les coupables de façon proportionnée aux violences, le cas échéant par une mutation voire un licenciement
• Les DIRECCTE orienteront les employeurs ayant besoin de conseils sur la sanction appropriée
• Un guide pratique sera élaboré avec les partenaires sociaux pour clarifier les sanctions adaptées à chaque situation. Plus...
Le Plan d’Investissement dans les Compétences vise à former : un million de jeunes peu qualifiés et un million de demandeurs d’emploi de longue durée faiblement qualifiés et à transformer en profondeur l’offre de formation.
Il s’agit d’intensifier et accélérer l’effort de formation professionnelle des plus vulnérables pour les protéger contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences, dans un contexte de bouleversements incessants du marché du travail (révolution numérique, robotique, écologique…). Plus...
Vous êtes une administration et vous souhaitez accélérer vos projets d'innovation publique? Votre ambition est d’amorcer ou de développer un projet modifiant en profondeur les modalités de l’action publique, notamment en vous appuyant sur les sciences comportementales, l’intelligence artificielle ou en relevant un défi innovant d’intérêt public ? Trois nouveaux appels à projets ou à manifestation d’intérêt vont être prochainement lancés par la direction interministérielle de la transformation publique (DITP) dans le cadre du fonds « Transition numérique de l’Etat et modernisation de l’action publique ». Plus...
Cette consultation a permis d'interroger les Français sur les évolutions du service public du 24 novembre 2017 au 9 mars 2018. Quels en sont les résultats ? Quelles leçons en tirer pour l'avenir du service public. Plus...
Le tableau de bord de la métropole Aix-Marseille-Provence - 1er trimestre 2018 est téléchargeable sur le site internet de la Direccte Paca, rubrique « Etudes et statistiques ». Plus...
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