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Formation Continue du Supérieur

2 janvier 2013

Liberal Arts Colleges Forced To Evolve With Market

collegeADRIAN, Mich. — They're the places you think of when you think of "college" – leafy campuses, small classes, small towns. Liberal arts colleges are where students ponder life's big questions, and learn to think en route to successful careers and richer lives, if not always to the best-paying first jobs.
But today's increasingly career-focused students mostly aren't buying the idea that a liberal arts education is good value, and many small liberal arts colleges are struggling. The survivors are shedding their liberal arts identity, if not the label. A study published earlier this year found that of 212 such institutions identified in 1990, only 130 still meet the criteria of a "true liberal arts college." Most that fell off the list remained in business, but had shifted toward a pre-professional curriculum.
These distinctively American institutions – educating at most 2 percent of college students but punching far above their weight in accomplished graduates – can't turn back the clock. Read more...
2 janvier 2013

Ratings at a Price for Smaller Universities

New York TimesBy D.D. Guttenplan. For a certain kind of European, Asian or Latin American institution, the release of the world university rankings each autumn is an exercise in humiliation. Though often long established, and with good local reputations, these schools lack the endowments, research facilities and sheer size needed to compete with U.S. and British powerhouses like Harvard, M.I.T., Cambridge and Stanford. So when Quacquarelli Symonds, the London-based company behind the QS World University Rankings, announced “a new initiative that gives universities the opportunity to highlight their strength” by paying a fee for the chance to be rated on a scale of one to five stars, the business case was obvious. But so, say critics, was the potential for conflicts of interest. The fees were announced in 2010, though the initiative was not introduced fully until this year. Read more...
2 janvier 2013

Members of Presidents’ Round Table Confront Challenges on Diverse Campuses

DiverseBy Sam Fullwood III. In an age of increasing pressures on the future workforce, the Presidents’ Round Table, a network of African-American community college presidents and chief executives, seeks to meet the demand for supplying and training the next generation of educated employees for the evolving job picture. Among its varied goals, the Round Table works to empower and provide community college leaders with the skills to keep the nation’s community colleges viable.
To get a glimpse into the of the needs and stresses facing community college leaders, Diverse: Issues In Higher Education spoke with two of the Round Table’s leaders: Dr. Andrew C. Jones, chancellor of Coast Community College District in Southern California and convener of the Round Table, and Dr. Charlene M. Dukes, president of the Prince Georges Community College in suburban Maryland, outside of Washington, D.C., who is secretary of the Round Table. Read more...

2 janvier 2013

Britain's education system is being tested to destruction

The Guardian homeBy David Priestland. A dated management dogma drives Michael Gove's education reforms, not evidence of what works. With the demise of the "big society", the coalition's claims to be anything more than an unimaginative deficit-cutter are in tatters – except in education, where it has been extraordinarily radical. Last year saw, among other things, plans to impose performance-related pay on teachers, the development of the EBacc exam, and the introduction of £9,000 university tuition fees. What lies behind this hyperactivity? Critics accuse the government of softening up the sector for privatisation. But the education secretary, Michael Gove, and the universities minister, David Willetts, insist that ensuring accountability for taxpayers' money and driving up academic standards are their goals. Read more...
2 janvier 2013

Le réseau spectacle, une des facettes de Pôle emploi

Pôle emploi spectacle est le réseau spécialisé de Pôle emploi pour les entreprises et demandeurs d’emploi professionnels, de l’audiovisuel et du spectacle vivant. Pôle emploi mobilise son réseau selon les besoins avec des agences spécialisées et des équipes spécialisées. Qui pense spectacle pense souvent artistes. Et pour cause! Chanteurs, comédiens, musiciens, danseurs... occupent le devant de la scène. Mais le spectacle vivant, c'est aussi tous les techniciens qui œuvrent avant, pendant ou après les représentations. Sans oublier les gestionnaires qui montent les budgets et recherchent un public. Un spectacle, c'est avant tout un travail d'équipe sur scène et en coulisses...
Métiers de la scène
Au théâtre, à l'opéra, sur la piste de cirque ou dans la rue, les artistes font rire, pleurer et frémir les spectateurs venus admirer leur art et leur pouvoir d'incarner des personnages très différents.
• Artiste de cirque
• Chanteur/Chanteuse lyrique ou de variétés
• Comédien/Comédienne
• Danseur/Danseuse
• Musicien/Musicienne
• Chef d'orchestre
• Humoriste
• Marionnettiste
• Metteur en scène
Métiers en coulisses
Dans les coulisses s'affairent des professionnels moins connus du grand public: les techniciens. Ces derniers utilisent leur savoir-faire et leur talent pour mettre en valeur le travail des artistes sur scène. 
  • Costumier-habilleur / Costumière-habilleuse 
  • Décorateur-scénographe spectacle / Décoratrice scénographe spectacle
  • Éclairagiste
  • Éclairagiste du son 
  • Maquilleur / Maquilleuse 
  • Régisseur / Régisseuse de salle
  • Constructeur-machiniste
Métiers de la production et de l'administration
Découvrir des talents, concevoir des spectacles, organiser des tournées... Les métiers de producteurs et de managers permettent de vivre au contact des artistes... sans être pour autant artiste soi-même.
  • Producteur de spectacles/Productrice de spectacles
  • Manager d'artiste 
  • Tourneur/Tourneuse spectacle
  • Chargé(e) de diffusion spectacle
Zoom sur le métier de Tourneur/Tourneuse
Le tourneur élabore la tournée d'un artiste ou d'un spectacle, il trouve des salles et des festivals où l'artiste et sa troupe pourront se produire. Le tourneur négocie également des conditions spécifiques pour chaque événement: nombre de places mises en vente, prix de ces places, partenariats avec les médias, vente de produits dérivés, etc. Lorsqu'une date se vend mal, il peut initier des opérations de communication pour attirer plus de spectateurs. Il entretient en général des liens trés étroits avec ses artistes qu'il suit pendant plusieurs années. Le tourneur doit posséder un bon relationnel et  le sens des affaires: son but est que la tournée rapporte des bénéfices! Il faut aussi une connaissance approfondie d'un secteur dans lequel il s’est spécialisé et de la réglementation (droit de la propriété artistique et littéraire, droit du sport, droit commercial, ...). Il doit être disponible et mobile afin de visiter les salles de concerts dans toute la France et à l'étranger, rencontrer les programmateurs et les diffuseurs, assister à des festivals, etc. Il n'existe pas de formation pour devenir tourneur. Pour exercer cette profession, vous devez cependant posséder une licence d'entrepreneur de spectacle vivant délivrée par une direction des affaires culturelles et régionales.

Les services qu’offre Pôle emploi spectacle

  • L’accueil, l’information et l’accompagnement par des conseillers spécialisés.
  • Des services en libre accès (documentation spécialisée, information sectorielle).
  • Un site internet dédié: www.pole-emploi-spectacle.fr
  • Un bouquet d’informations thématiques et de prestations spécialisées.
  • Des relations avec les entreprises et recruteurs du secteur et des offres d’emploi sur les métiers du secteur.
  • Une CVthèque WEB (ISA - Internet au Service des Artistes) de professionnels du spectacle.
  • Des événementiels spécifiques: 
          - Des rencontres professionnelles sur les thématiques du secteur: « Fonds de professionnalisation des artistes et des techniciens », « L’impact du numérique sur les métiers »,…
          - Des rendez-vous lors des salons et festivals : Salon des prestataires techniques de l’audiovisuel, Biennales Internationales du Spectacle, Marché international du film d’animation, Festival d’Avignon…

          - Des job-dating et master-class en agence ou sur les salons professionnels.
Employment center show is the network specialist employment center for businesses and job seekers professional audiovisual and performing arts. Employment center mobilizes its network as needed with specialized agencies and specialized teams. Who thinks spectacle often think artists. And for good reason! Singers, actors, musicians, dancers... occupy the center stage. But the live show is also all the technicians who work before, during or after performances. Not to mention the managers rising budgets and seek an audience. A show, it is above all a team on stage and backstage. More...

2 janvier 2013

L'Adie en bref - Association pour le Droit à l'Initiative Economique

http://adie.pourunmondequichange.com/files/2012/01/logo.jpgAdie - Association pour le droit à l’initiative économique
ORIGINE
Créée en 1989 par Maria Nowak, l’Adie s’est inspirée de l’expérience de la Grameen Bank du Professeur Muhammad Yunus au Bangladesh en l’adaptant, en France, aux conditions d’un pays industrialisé et d’un Etat Providence.
MISSIONS
L’association, aujourd’hui présidée par Catherine Barbaroux, a pour objet de:
•    Financer les projets des créateurs d’entreprise qui n’ont pas accès au crédit bancaire et plus particulièrement ceux des demandeurs d’emploi et des allocataires du RSA.
•    Accompagner les micro-entrepreneurs avant, pendant et après la création de leur entreprise pour en assurer la pérennité.
•    Contribuer à l’amélioration de l’environnement institutionnel du microcrédit.
PUBLIC
Toutes les personnes exclues du système bancaire classique – notamment les personnes au chômage ou allocataires du RSA – et désireuses de créer leur propre emploi peuvent s’adresser à une des antennes locales de l’Adie.
FINANCEMENT
Le financement de l’action menée par l’Adie est assuré grâce à la solidarité des partenaires:
•    les ressources de crédit sont apportées par les banques,
•    le risque est partagé entre les banques et l’Adie, contre-garanti par le Fonds de Garantie d’Insertion par l’Economique, le Fonds de cohésion sociale, le Fonds Européen d’Investissement et OSEO.
•    l’accompagnement est financé par les collectivités locales, l’Etat et le Fonds Social Européen.
RESULTATS

En accordant plus de 110 000 microcrédits depuis sa création, l’Adie a financé près de 80 000 entreprises créées par des chômeurs et des bénéficiaires de minima sociaux. L’association démontre ainsi la capacité d’initiative et l’esprit d’entreprise de nombreuses personnes exclues du marché de travail. Le taux de pérennité des entreprises financées est identique à celui de la moyenne nationale: 68% après deux ans.
UN RESEAU DE PROXIMITE

En 2012, 119 antennes et 168 permanences couvrent tout le territoire national. Plus de 450 permanents sont à l’écoute des créateurs potentiels. Ils sont aidés par plus de 1 700 bénévoles disposant de compétences variées (gestion, appui administratif, développement commercial, insertion bancaire…).
http://adie.pourunmondequichange.com/files/2012/01/logo.jpgL’Adie est une association reconnue d’utilité publique présidée par Catherine Barbaroux qui aide des personnes exclues du marché du travail et du système bancaire à créer leur entreprise et donc leur propre emploi grâce au microcrédit. En complément du microcrédit, l'Adie propose aux micro-entrepreneurs un accompagnement adapté à leurs besoins. L'Adie a été créée en 1989 par Maria Nowak en adaptant à la France le principe du microcrédit, mécanisme financier qui a largement fait ses preuves dans les pays du tiers-monde, en Asie, Afrique et Amérique Latine. Aujourd’hui, des millions de personnes à travers le monde vivent de leur travail grâce à ce type de financement. Depuis ses débuts, les missions de l’Adie sont restées inchangées:
• Financer les micro-entrepreneurs qui n’ont pas accès au crédit bancaire, et plus particulièrement les chômeurs et les allocataires des minima sociaux, à travers le microcrédit,
• Accompagner les micro-entrepreneurs avant, pendant et après la création de leur entreprise pour assurer la pérennité de leur activité,
• Contribuer à l’amélioration de l’environnement institutionnel du microcrédit et de la création d’entreprise.
Notre organisation. 20 ans de microcrédit en France. La microfinance dans le monde. Les micro-entrepreneurs et leurs profils. Portraits.

http://adie.pourunmondequichange.com/files/2012/01/logo.jpg Adie - Cumann ar an gCeart chun Tionscnamh Eacnamaíoch
BUNÚS
Bunaithe i 1989 le Maria Nowak, a fuair inspioráid ó Adie ag an taithí an Bhainc Grameen an tOllamh Muhammad Yunus sa Bhanglaidéis chur in oiriúint, an Fhrainc, na coinníollacha a ghabhann tír thionsclaithe agus stát leasa shóisialaigh. Níos mó...

2 janvier 2013

Volontaires et sans frontière

Le Volontariat international en entreprises (VIE) permet aux entreprises françaises de confier à un jeune, homme ou femme, une mission professionnelle à l’étranger. On embarque?
Vous avez moins de 28 ans? Vous êtes ressortissant de l'Union européenne? Grâce au VIE, vous pouvez effectuer une mission professionnelle à l’étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois.
Ce dispositif, soutenu par Pôle emploi, est géré par Ubifrance, l'agence française pour le développement international des entreprises. En tant que jeune volontaire international, vous effectuerez un emploi d’ordre scientifique, commercial ou technique. Les missions proposées par l’entreprise sont variées: études de marchés, prospection, renforcement d’équipes locales, accompagnement d’un contrat, d’un chantier, participation à la création d’une structure locale, animation d’un réseau de distribution, support technique d’un agent...
Pour trouver l'entreprise qui vous accueillera, vous pouvez consulter les offres accessibles sur le site www.civiweb.com ou celui de Pôle emploi international. Enfin, il est bien sûr possible de démarcher une entreprise directement. Il vous suffira alors de vous adresser à Ubifrance, qui lui délivrera un agrément (voir notre vidéo). Toujours intéressé? Entrons dans les détails.
« L’international, l’expérience qui fait votre différence »
Souvent plus enrichissant qu’un stage (vous pouvez à ce titre consulter de nombreux témoignages sur ubifrance.fr), le volontariat international en entreprise est un véritable tremplin pour dénicher un premier emploi. Selon les statistiques, 70% des volontaires se voient proposer un poste dans l'entreprise d'accueil en fin de mission. Il est ainsi plus souvent facile de dénicher un VIE qu’un premier contrat de travail. Ce mode d’engagement présente des aspects très intéressants pour l’employeur comme l’exonération de toutes charges sociales. Attention, le volontariat international n'est pas du bénévolat. Le volontaire civil perçoit mensuellement une indemnité forfaitaire, variable suivant le pays d’affectation, mais indépendante du niveau de qualification. Les frais de voyage et de transport sont pris en charge. Enfin, les volontaires disposent de 2 jours et demi de congé par mois.
Une convention pour sceller votre mission
2 000 à 3 000 jeunes Français tentent chaque année l’expérience du volontariat international en entreprise. Les destinations de prédilection sont les États-Unis, la Chine (Hong Kong notamment) ou encore le Royaume-Uni. Près des deux tiers des entreprises d'accueil sont des PME. Pour pouvoir être considéré comme volontaire à l'étranger, une convention doit être conclue entre l'entreprise et Ubifrance. Elle détermine les conditions d'accomplissement du volontariat (nature des activités confiées au volontaire civil, formation du volontaire, conditions de prise en charge des dépenses liées à l'accomplissement du volontariat…). Les entreprises ont par ailleurs l'obligation de souscrire une assurance au titre de la responsabilité civile du volontaire. Une fois sélectionné, vous devrez impérativement passer une visite médicale auprès d’un médecin agréé et effectuer les vaccinations nécessaires selon votre pays d'affectation.
Une indemnisation variable mais attractive

  • L'indemnité mensuelle du volontaire, variable selon les pays, de 1 200 € à 3 200 € par mois; 
  • les frais mensuels de gestion et de protection sociale, de 175 € à 375 €, en fonction de votre chiffre d'affaires et du nombre de VIE en poste;
  • les frais de voyage international et de transport de bagages aller-retour.
A ce budget, sont à ajouter les dépenses opérationnelles, liées à la nature de la mission que vous confiez au VIE: frais de fonctionnement du bureau, frais de déplacement. Vous trouverez quelques exemples de l’indemnisation annuel d'un VIE par pays d'affectation et selon le chiffre d'affaires global de l'entreprise sur: http://www.ubifrance.fr.
Le volontariat offre d'autres choix

Vous vous sentez l’âme d’un globe-trotter mais travailler en entreprise n’est pas votre désir premier. Voici deux alternatives:
Avec le volontariat international en administration (VIA), vous travaillerez pour le compte d'une administration française. Vous serez placé sous la tutelle directe du ministère des Affaires étrangères ou du ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi. Rares sont les embauches en fin de mission (l'État recrutant les fonctionnaires sur concours) mais c'est néanmoins une expérience enrichissante à faire valoir sur votre CV.
Avec le volontariat de solidarité internationale (VSI), vous rejoindrez une association ou une ONG dans le cadre d'une action humanitaire (mission d'urgence, réhabilitation et/ou de développement). Seul impératif, cette association ou ONG doit répondre du droit français et être agréée par le ministère des Affaires étrangères. Il est à noter que les conditions sont un peu différentes pour le VSI: la durée du volontariat peut aller de 1 à 6 ans; la majorité des candidats ont entre 25 et 35 ans, et les associations demandent souvent que les candidats aient au moins 21 ans. Certaines privilégient les candidatures de jeunes diplômés tandis que d'autres rechercheront des professionnels confirmés.
Bon voyage!
Volunteering international companies (VIE) allows French companies to entrust a young man or woman, a professional mission abroad. Aboard?
You have less than 28 years? You are a citizen of the European Union? Thanks to LIFE, you can perform a work assignment abroad for a flexible period of 6-24 months. This device is supported by employment center is run by UBIFRANCE, the French agency for international business development. As a young international volunteer, you make a use of scientific, technical or commercial. Missions proposed by the company are varied: market research, prospecting, team building local support contract, project, participation in the creation of a local organization of a distribution network , a technical support agent. More...
2 janvier 2013

Tous les tests pour évaluer votre niveau d'anglais

A l'heure de la mondialisation, et avec l'Anglais reconnu comme « langue du business », établissements d'études supérieures et entreprises sont de plus en plus nombreuses à demander le passage de l'un ou l'autre des différents tests existants. C’est pourquoi il est utile de se renseigner sur la nature et l'intérêt de chacun de ces tests. Cette rapide description va détailler quels tests sont les plus difficiles ou les plus efficaces, quelles sont leurs spécificités, mais aussi quels sont les frais d'inscription.
Les principaux tests linguistiques

Le TOEIC® (Test of English for International Communication), le TOEFL® (Test of English as a Foreign Language) et les examens de Cambridge font partie des principaux tests linguistiques internationaux permettant d’évaluer le niveau en anglais des personnes non anglophones. Le TOEIC® et le TOEFL® sont des tests américains tandis que les examens de Cambridge sont britanniques. Le TOEFL® et les examens de Cambridge sont des tests universitaires souvent demandés à l’entrée des universités anglo-saxonnes, mais également utilisés de façon de plus en plus courante par les employeurs. Les tests plus ciblés comme le TOEIC® sont également exigés de façon croissante lors de l’accès à un nouveau poste en entreprise. A chacun de voir, selon son cursus et ses projets professionnels, quel(s) test(s) il a le plus intérêt à préparer et passer.
Tous ces tests fournissent une grille d’interprétation du score obtenu (ou de la note dans le cas des examens de Cambridge) corrélée à l’échelle européenne du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL), qui permet de définir le niveau de langue du candidat depuis l’utilisateur élémentaire (niveaux A1 et A2) jusqu’à l’utilisateur expérimenté (niveaux C1 et C2) en passant par l’utilisateur indépendant (niveaux B1 et B2). Par exemple, on considère généralement que l’obtention du CPE, d’un score TOEIC® supérieur à 945, ou d’un score TOEFL® iBT compris entre 113 et 120 valide un niveau C2.
Les frais d'inscription

Ces tests sont payants, et il faut souvent compter entre 100 et 150 euros pour les passer. Il est donc important de bien choisir le moment où s’y inscrire, et de bien les préparer. Tous ces tests sont administrés par des organismes ou établissements agréés, par des professeurs agréés.
Chaque étudiant reçoit une évaluation précise de l’ensemble des compétences testées par ces tests ou examens, ainsi qu’un certificat attestant du score obtenu dans le cas du TOEIC® et du TOEFL®, ou d’une attestation de diplôme en cas de réussite à un examen de Cambridge.
Plus de renseignements sur les examens de Cambridge:
Le FCE (First = niveau intermédiaire) correspond au niveau B2 sur l'échelle européenne (équivalent du CLES 2); le CAE (Advanced = niveau avancé) correspond au niveau C1 sur l'échelle européenne; le CPE (Proficiency = niveau supérieur) est le niveau le plus élevé, qui correspond au niveau C2 sur l'échelle européenne. Il s'agit d'un examen difficile.
Voir aussi Les 30 ans du TOEIC.

Ag am an domhandaithe, agus an Béarla aitheanta mar "theanga gnó" institiúidí ardoideachais agus fiontair is mó an seans a lorg an sliocht de cheann amháin nó eile de na trialacha éagsúla atá ann cheana féin . Is é seo an fáth go bhfuil sé úsáideach chun foghlaim faoi nádúr agus luach gach ceann de na tástálacha. Beidh an cur síos gairid mion cad iad na tástálacha ar an deacra nó is éifeachtaí, cad iad na saintréithe, ach freisin cad iad na táillí. Níos mó...
2 janvier 2013

Dossiers d'experts - Le développement durable

http://www.info-economique.com/imgs/new/info_economique_rhone-alpes_paca.pngAprès plusieurs décennies de développement intense, au détriment parfois des ressources naturelles, le monde économique est devenu conscient de la nécessité de préserver l’avenir. C'est ce que l'on appelle le développement durable. Derrière le mot "durable", apparaît l’idée que notre croissance actuelle ne doit pas être néfaste pour les générations futures, mais, au contraire, en tout point bénéfique.
Développement durable, image et notoriété

Par Florence Cann.
Les entreprises sont au cœur des craintes observées par les consommateurs, scientifiques, et autres amoureux de la terre concernant le développement durable. Ainsi, celles-ci se doivent de mener à bien des démarches de développement durable. Qui plus est depuis l'obligation de communiquer dans le rapport d'activité annuel des entreprises du CAC 40, un rapport dédié à l'engagement socio-responsable de l'entreprise. Ainsi, les entreprises adoptent plusieurs comportements pour à la fois soigner leur réputation et s’inscrire dans une démarche de développement durable:
  • Elles vont à la rencontre de leurs contradicteurs
  • Elles créent des occasions pour informer le public en direct
  • Elles se soumettent au contrôle d’associations
  • Elles tentent de s’attirer la sympathie de leurs opposants
  • Elles tiennent un discours corporate pédagogique
  • Elles donnent la parole à des personnes indépendantes
Aujourd'hui, une entreprise paye cash tout défaut de prise en compte de l'environnement social dans laquelle elle se trouve. Suite de l'article...
Politique marketing ou engagement socio-responsable
?
Par Florence Cann.
L’entreprise peut bénéficier d’un avantage de marché si elle est perçue comme étant sociétalement responsable par ses parties prenantes. Ce positionnement de l’entreprise augmenterait la valeur perçue de la marque. Suite à l’explosion de l’usine chimique d’Union Carbide à Bhopal en Inde en 1984, aux marées noires (Amococadiz, Erika …), on remarque que les acteurs des sociétés civiles (ONG et associations de consommateurs) cherchent à limiter les risques d’une toute puissance incontrôlée. Les entreprises quant à elles s’attribuent la problématique du développement durale afin d’améliorer leur image de marque. Suite de l'article...
http://www.info-economique.com/imgs/new/info_economique_rhone-alpes_paca.png After several decades of intense development, sometimes at the expense of natural resources, the economic world has become aware of the need to preserve the future. This is what we call sustainable development. Behind the word "sustainable" is the idea that our current growth must not be detrimental to future generations, but, on the contrary, at any point beneficial.
Sustainable development, image and reputation
By Florence Cann. Companies are at the heart of concerns observed by consumers, scientists, and other lovers of the land for sustainable development. More...
2 janvier 2013

FPSPP: 13% pour 2013

http://www.legifrance.gouv.fr/img/Legifrance-Le-service-public-de-l-acces-au-droit.jpgArrêté du 11 décembre 2012 fixant le pourcentage de reversement au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels pris en application des 1° et 2° de l'article L. 6332-19 du code du travail. JORF n°0303 du 29 décembre 2012 page 20828, texte n° 51. NOR: ETSD1241022A.
Le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et le ministre délégué auprès du ministre de l'économie et des finances, chargé du budget,
Vu la partie VI du code du travail, notamment l'article L. 6332-19;
Vu le décret n° 2012-774 du 24 mai 2012 relatif aux attributions du ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social;
Vu le décret n° 2012-796 du 9 juin 2012 relatif aux attributions du ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances, chargé du budget;
Vu le décret n° 2005-850 du 27 juillet 2005 relatif aux délégations de signature des membres du Gouvernement;
Vu le décret n° 2007-447 du 24 mars 2007 relatif à la direction du budget;
Vu le décret du 4 octobre 2012 portant nomination de la déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle;
Vu l'arrêté du 27 mars 2007 modifié portant organisation de la direction du budget;
Vu l'arrêté du 12 décembre 2008 portant délégation de signature (direction du budget);
Vu la décision du 20 octobre 2008 portant délégation de signature;
Vu la proposition, les observations et les réponses émises en application du décret n° 2009-1498 du 7 décembre 2009 portant application des cinquièmes alinéas des articles L. 6332-19 et L. 6332-21 du code du travail,
Arrêtent:
Article 1
Pour l'année 2013,
le pourcentage mentionné aux 1° et 2° de l'article L. 6332-19 du code du travail est fixé à 13%.
Voir aussi L'Etat et le FPSPP ont conclu la convention-cadre 2013-2015, FPSPP: accord sur la convention-cadre 2013/2015, FPSPP - taux de 13% pour 2013, Accord paritaire sur les financements du FPSPP pour 2013-2015.

http://www.legifrance.gouv.fr/img/Legifrance-Le-service-public-de-l-acces-au-droit.jpg Foraithne 11 Nollaig, 2012 ag socrú an ciste payout céatadán slite beatha a dhaingniú Comh-tógtha de bhua 1 ° agus 2 ° d'Airteagal L. 6332-19 den Chód Saothair. Official Gazette Uimh 0303 an 29 Nollaig 2012 Page 20828, 51 Téacs Uimh. Níos mó...
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