Formation Continue du Supérieur

Le contrat de professionnalisation est un dispositif adapté à la formation des métiers de la Branche.
Il permet d’obtenir une qualification débouchant sur un titre reconnu ou un diplôme. Le contrat de professionnalisation alterne des actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation, avec l’exercice en entreprise d’une activité professionnelle, sous la responsabilité d’un tuteur. C’est une solution pour former un jeune ou un demandeur d’emploi au métier. Voir l'article...

Vous embauchez un nouveau collaborateur et souhaitez le qualifier.
Deux contrats de travail associent enseignement théorique et formation pratique dans l'emploi : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Afin de faciliter la transmission des savoirs et intégrer dans les meilleures conditions les bénéficiaires de ces dispositifs, Unifaf finance la formation du tuteur au tutorat. 

Les dispositifs à mobiliser :

La période de professionnalisation est un dispositif conçu pour maintenir, consolider ou développer les compétences d’un salarié, via un parcours de formation personnalisé et en alternance.
Elle vise en priorité des publics fragilisés dans leur emploi et permet à l’employeur d’anticiper un reclassement ou une adaptation au poste de travail. Ce dispositif peut être mobilisé par l’employeur ou le salarié. Voir l'article...

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur, pour répondre aux besoins de sa structure et développer les compétences et qualifications de ses salariés.
Il permet à l’employeur d’avoir une vision globale sur ses besoins en qualification et en professionnalisation à court et à moyen terme, mais aussi d’élaborer une stratégie pour y répondre, en hiérarchisant ses priorités. Voir l'article...

Vous souhaitez adapter ou élargir les compétences des salariés de votre structure, permettre aux seniors d’entamer sereinement la seconde partie de leur carrière, soutenir un salarié dans une démarche de reconversion... Tous ces projets relèvent de dispositifs qui visent à qualifier et à former vos équipes. Voir l'article...

La formation professionnelle est l’un des leviers principaux pour relever les défis que connaissent toutes les structures en matière de ressources humaines.

Vous souhaitez :

Un organisme de formation qui souhaite former ses propres salariés, doit appliquer les règles de la formation interne et non celle du service de formation interne. Voir l'article...

La mise en place d’un service de formation interne relève de la politique de formation de l’établissement.
Le service de formation interne, tout comme les autres services de l’établissement, doit disposer de moyens humains identifiés et de locaux affectés à la formation. Voir l'article...

La formation est dite interne lorsque l’établissement ou le service en assure lui-même la conception et la réalisation, même si elle se déroule matériellement en dehors de l’entreprise. Cette formation est organisée au bénéfice exclusif des salariés de l’entreprise.
L'établissement, dans le cas d’une formation interne, conserve la maîtrise de l’action de formation (objectifs, contenus, modalités pratiques) et en assure la responsabilité. Elle est donc le maître d’œuvre et le maître d’ouvrage de cette formation. Voir l'article...

La formation interne, comme toute action de formation professionnnelle continue, doit faire l'objet d'une consultation du Comité d'entreprise lors de la présentation du plan de formation de l'établissement. Voir l'article...