Formation Continue du Supérieur

Le FAF.TT a conclu un partenariat avec la Direccte, la Maison de l’emploi de Mayenne et les agences d’emploi du territoire (Actual, Adecco, Manpower, Randstad Inhouse Laval) pour mettre en place une plateforme VAE-industrie, opérationnelle depuis début 2014 en Mayenne.
Objectif : proposer un parcours « simplifié et planifié » aux intérimaires (environ 2000 en Mayenne) qui souhaitent obtenir un titre correspondant à leur expérience professionnelle.
Pour en savoir plus sur la VAE intérimaire, cliquez ici. Voir l'article...

Le FAF.TT est l'OPCA et l'OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur Agréé et Organisme Paritaire Agréé pour le Congé Individuel de Formation) de la branche du travail temporaire. Lieu d'échanges et de capitalisation des bonnes pratiques, le FAF.TT s'attache à développer des partenariats avec les différents acteurs de l'emploi, pour répondre au mieux aux problématiques d'emploi et de compétences des territoires.

Gérer les aspects administratifs et financiers de la formation
Le FAF.TT gère la collecte de tout ou partie de la contribution obligatoire des entreprises au titre de la formation professionnelle continue. Il assure le traitement administratif des dossiers de formation, des demandes de financement jusqu'au remboursement des actions de formation engagées. Voir l'article...

By Tamsyn Burgmann. Stalled immigration reforms in the United States are an opportunity for Canada to scoop up a wealth of young, "brilliant" foreign nationals and direct them into burgeoning tech-sector employment, the federal employment minister said Wednesday.
Minister Jason Kenney heartily endorsed his government's efforts to entice educated immigrants north of the 49th parallel as a direct counter to American policy obstacles to settling down there after earning highly-prized degrees. More...

By Kenyon Wallace. Star investigation: Public agency cites confidentiality agreements when asked to back up numbers, keeps names of most clients secret, as CEO who earns more than half a million dollars a year disagrees with Star’s conclusions.
Ontario’s engine for growing business — MaRS Discovery District — has made some powerful claims recently.
The publicly funded organization boasts it has generated $3 billion in economic impact; that more than two million people have used its online entrepreneurship resources; and that it hosts more than 2,000 events annually.
But an ongoing Star investigation into MaRS reveals two problems: many of MaRS’ claims are confusing and embellished, and its secrecy is preventing the public and future entrepreneurs from learning its true track record. More...

By Sarah Kimmorley. Youth unemployment is at a 12-year high of 13.1%.
This is more than twice that of the national unemployment rate at 6.0%, according to the Australian Bureau of Statistics.
The numbers follow the Government’s latest proposed overhaul on the work-for-the-dole program, which from July 1 2015 will force jobseekers to look for 40 jobs a month and perform up to 25 hours of community service to receive welfare packages. More...

By Khaled al-Buhairi. The Omani government is offering1,746 places this year for students who would like to study abroad in addition to 9,785 places at private educational institutions throughout the sultanate.
This year, there are around 65,000 students who have passed their high school exams and wish to pursue their studies in fields such as engineering, information technology, creative arts, natural sciences, physics, religion and philosophy. More...

It`s the end of the school year and Newcastle University Medicine Malaysia (NUMed) graduate Ho Ka Liang is looking forward to a bright future.
But unlike his predecessors, Ka Liang plans to remain in Malaysia for most of his career. Ka Liang is among the first batch of doctors to graduate from NUMed, the first overseas UK medical school that opened in 2011. More...

Quelles sont vos obligations en matière de formation ?
- former vos salariés : vous devez les adapter à leur poste de travail et veiller à leur employabilité. Vous contribuez aussi au maintien et au développement de leurs compétences.
- échanger avec les représentants du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel) dans le cadre des négociations et consultations obligatoires en matière de formation.
- participer au financement de la formation, en versant des contributions auprès des organismes collecteurs dont vous relevez. Si vous employez au moins 10 salariés, vous pouvez aussi financer directement des actions au bénéfice des salariés de votre entreprise. Voir l'article...

Grâce à l'obtention d'un diplôme universitaire pensé sur mesure, six agents de catégorie C du CHU de la Réunion ont accédé à un niveau baccalauréat, leur ouvrant les portes de la poursuite des études
"Un défi personnel". Ce sont les mots qui reviennent le plus souvent lorsque l'on interroge les nouveaux diplômés : six agents de catégories C, qui ont reçu en mai 2012 au terme de deux ans de formation, leur DAEU, Diplôme d'accès aux études universitaires. Un diplôme national de niveau IV qui octroie les mêmes droits que le baccalauréat, ouvrant les portes de la poursuite des études.
Se défier personnellement, mais aussi effacer un échec scolaire, rejoindre le niveau de ses enfants, poursuivre ses études à l'université, passer des concours de catégorie B, se reconvertir…, les motivations des agents s'égrennent au fil des échanges et traduisent les espoirs que revêt l'engagement dans ce DAEU.
Un DAEU sur mesure
C'est autour d'une table, réunissant le CHU, l'ANFH, l'université de la Réunion, des formateurs de l'IFSI, que le projet est né. L'idée était de permettre à des personnels hospitaliers d'acquérir des compétences de niveau Bac en lien direct avec leur activité professionnelle. "Ce DAEU, c'est un “bac de la seconde chance”, explique Emmanuelle Vitte, responsable ingénierie formation à l'université de la Réunion. Ce diplôme est né suite à un arrêté de 1994", et comporte des options obligatoires (français et anglais) ainsi que des options facultatives (droit, histoire géographie…). Pour adapter le contenu pédagogique, les partenaires ont créé un module spécial, "Métiers de l'hôpital”, soit 80 h sur 240 h, sous la coordination de Stéphane Manin le directeur du SUFP.
La formation s'est déroulée sur dix mois. Les modules se sont succédés, incluant l'intervention de plusieurs cadres de santé et professionnels du CHU pour le module spécifique Métiers de l'hôpital.
Deux fois plus d'inscription pour la 2e promotion
Au terme de deux années d'études, des contrôles continus et de l'examen final, les six agents du CHU inscrits ont validé leur DAEU et reçu leur diplôme en mai 2012. Outre ce très bon résultat, le dispositif a été évalué de manière positive. Voir l'article...

L’habilitation des centres de bilan de compétences obéit à une disposition réglementaire.
Depuis la loi du 31 décembre 1991 instaurant la prestation de bilan de compétences, la procédure d'habilitation est une démarche légale prévue par le Code du travail.
Dans le cadre de cette procédure, les Opacif doivent présenter, chaque année, aux Préfets de Région, une liste de prestataires habilités à effectuer des bilans de compétences (Art R 6322-51 et R 6322-52).
Cette habilitation des centres de bilan de compétences est réalisée au niveau régional par l’ANFH. Chaque délégation régionale ANFH établit une liste des centres de bilan de compétences accessible aux agents et à leurs établissements dans le cadre d’un congé de bilan de compétences. Voir l'article...