Formation Continue du Supérieur

SCRIPT ETTI, un diagnostic RH et qualité pour :

• Porter un regard objectif sur l’organisation de votre entreprise et les besoins en compétences des salariés
• Valoriser votre démarche de professionnalisation et d’amélioration de vos pratiques sociales, mise en œuvre notamment dans vos actions d’accompagnement de vos salariés

SCRIPT ETTI vous permet de :

• développer une démarche Qualité reconnue – le référentiel EI / ETTI, commun à toutes les entreprises d’insertion,destiné à l’accompagnement des salariés en insertion
• Renforcer votre pratique RH en tenant compte desspécificités et des besoins du territoire et des enjeux humains
  et sociétaux.

Ce programme proposé exclusivement aux entreprises de travail temporaire d'insertion.

Rendez-vous sur www.script.faftt.fr. Voir l'article...

SCRIPT Formation, un diagnostic et un accompagnement pour :

- Faire le point sur les besoins en compétences de vos salariés intérimaires et permanents.
- Identifier les pistes d'actions pour améliorer vos process RH et optimiser vos budgets de formation.
- Définir une stratégie de développement des compétences.
- Mettre en place un plan d'action concret et opérationnel.

Ce programme est proposé exclusivement aux PME du travail temporaire de moins de 250 salariés intérimaires et permanents.

Rendez-vous sur www.script.faftt.fr. Voir l'article...

Script Génération vous permet de :
- Réaliser le diagnostic de vos pratiques de recrutement des jeunes, de maintien dans l’emploi des seniors et de transmission des compétences.
- Trouver les interlocuteurs et prestataires adéquats, établir le plan de financement et assurer le suivi de vos actions
Le diagnostic couvre les permanents et les intérimaires de l’entreprise (pyramide des âges, prévention des risques et de la pénibilité, perspectives de recrutement…).
Ce programme proposé exclusivement aux PME du travail temporaire de moins de 300 salariés intérimaires et permanents.
Rendez-vous sur www.script.faftt.fr. Voir l'article...

Le FAF.TT a initié en 2012, grâce au soutien de la DGEFP dans le cadre de l’ADEC signé le 5 juin 2012, une démarche d’accompagnement des agences d’emploi pour améliorer leur capacité d’anticipation et les outiller sur le repérage des évolutions – économiques, technologiques…- et la mesure de leurs impacts.
Le partenariat avec les DIRECCTE et les acteurs économiques locaux a permis de partager la connaissance des territoires et de mieux anticiper les évolutions à venir. Ainsi, sont à présent régulièrement conviés aux rencontres inter-agences, des membres du service public de l’emploi, les Régions, ainsi que des fédérations professionnelles.

Démarche Compétences
En 2013, le FAF.TT a renforcé cette action en lançant « DEMARCHE COMPETENCES », un plan d’action qui repose sur une offre de services globale dédiée aux agences d’emploi pour le renforcement de leur expertise emploi et compétences sur les territoires. Il se matérialise par :

SCRIPT
SCRIPT est un programme de diagnostic RH proposé aux PME et aux TPE du travail temporaire permet, qui leur permet de développer les compétences de leur entreprise pour mieux répondre aux marchés de demain. Il est composé de deux prestations :
SCRIPT Génération, pour interroger ses pratiques en matière de gestion de âges et anticiper les besoins en compétences.
SCRIPT Formation, pour transformer se politique de formation en outil de management et de développement commercial.
SCRIPT ETTI, pour faire un diagnostic RH et mettre en place une démarche qualité. Voir l'article...

Entreprises

Le FAF.TT souhaite mettre à disposition des agences d’emploi un référencement national des organismes de formation et concourir ainsi à la construction d’une offre de formation adaptée aux besoins de la branche et répondant à certaines exigences de qualité.

• Côté entreprises, il permet de faciliter l’achat de formation par une meilleure information sur l’offre et par une réduction des délais de mise en œuvre des projets.
• Côté organismes de formation, le référencement est de nature à renforcer la visibilité de leur offre et donc leurs chances d’être contactés à l’occasion des projets locaux. Il leur donne également la possibilité de concevoir des formations standardisées, susceptibles d’être mises en place pendant plusieurs années sur l’ensemble du territoire national.

Un cahier des charges sera mis à disposition sur le site internet afin que chaque organisme puisse y répondre. Nous vous invitons à consulter régulièrement cette page pour vous tenir informés. Voir l'article...

Vous êtes déjà agréé par le FAF.TT et vous souhaitez renouveler votre agrément
Les agréments des centres de bilan ont été délivrés pour deux ans (2014-2015).
Aussi, la prochaine campagne de renouvellement d'agrément se déroulera de mai à août 2015.
Vous souhaitez obtenir un agrément du FAF.TT.
En 2015, le FAF.TT agréera de nouveaux prestataires dans les départements où l'offre est insuffisante pour satisfaire la demande. L'ensemble des nouvelles candidatures sera donc placé en liste d'attente le temps de connaître l'état de l'offre.
Contrôle qualité.
En complément de l'étude administrative des candidatures qu'il réalise, le FAF.TT effectue un contrôle qualité des prestataires de bilans. Celui-ci s'appuie sur :

• une enquête réalisée auprès des bénéficiaires ;
• l'analyse de trois documents de synthèse anonymisés ;
• un audit de votre organisme.

S'il s'avère que la prestation n'est pas conforme à la législation en vigueur, les instances paritaires du FAF.TT se réservent le droit de mettre un terme à votre agrément. Voir l'article...

Plan de formation
Pour obtenir des informations sur le plan de formation des intérimaires cliquez ici, sur le plan de formation des salariés permanents, cliquez là. Vous pouvez télécharger ci-dessous l'attestation de présence (ATP) au stage.

Professionnalisation
Il existe quatre types de contrats :

• Le contrat de professionnalisation favorise l'insertion ou la réinsertion professionnelle et permet l'acquisition d'une qualification reconnue. Il s'adresse aux intérimaires et aux permanents des entreprises de travail temporaire.
• La période de professionnalisation favorise, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salariés permanents titulaires d'un contrat à durée indéterminée et de salariés intérimaires. Elles sont mises en place d'un commun accord entre l'ETT et le salarié.

Pour plus d'informations sur ces deux dispositifs, cliquez ici.

Retrouvez dans les documents à télécharger ci-dessous les documents administratifs suivants : attestations de présence (ATP) au stage et logo du FAF.TT.

• Le CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire. Il permet à des intérimaires peu ou pas qualifiés de compléter leur expérience acquise lors de missions par une formation qualifiante.
  Le CIPI : contrat d'insertion professionnelle intérimaire. Le CIPI vise les personnes éloignées de l'emploi. Il les aide à s'insérer dans un métier ou à reprendre pied dans le monde du travail.

Pour plus d'informations sur ces deux dispositifs accessibles aux intérimaires, cliquez ici pour le CIPI et ici pour le CDPI. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation intérimaire (CIF intérimaire), permet aux salariés ayant une activité professionnelle antérieure minimale dans le travail temporaire de suivre une formation de leur choix. Cette formation peut être financée par le FAF.TT. Toutefois, les fonds disponibles ne permettent pas de satisfaire toutes les demandes, le financement des demandes n’est pas systématique. La demande est faite par le salarié qui constitue un dossier de demande de financement plusieurs mois avant le début de la formation. Cette demande doit être complétée en partie par le salarié et son employeur et en partie par le prestataire de formation. Voir l'article...

Dispositifs salariés
Informations pratiques et administratives sur les congés individuels des intérimaires. Retrouvez les conseils du FAF.TT aux organismes de formation pour remplir le dossier de demande de financement d'un congé individuel de formation (CIF) intérimaire. Retrouvez également les documents administratifs nécessaires aux échanges entre les organismes de formation et le FAF.TT.