Formation Continue du Supérieur

La Lettre de la CRIS VAE n ° 6. Éditorial - Une professionnalisation pour élargir le champ de connaissances des acteurs VAE et pour développer une culture commune
L’objectif général de la professionnalisation des acteurs de la VAE est de produire des ressources pour enclencher des changements dynamiques dans la pratique professionnelle des conseillers VAE. Au fil des années, cette professionnalisation, s’est véritablement co-construite entre les certificateurs et les Points relais conseil sous la forme d’échanges de pratiques professionnelles. Aussi les conseillères ont progressé dans l’appropriation de leur métier, et parallèlement, chez les certificateurs, les procédures montaient en puissance. Les rencontres régulières des acteurs sont plus que jamais nécessaires aux conseillers, pour permettre une mise à jour de leurs connaissances sur les dispositifs et procédures, d’échanger sur les cas rencontrés et ainsi de continuer à “gagner en autonomie”. Ces rencontres ont toujours été l’occasion de s’informer sur les nouvelles modalités de validation, les nouveaux diplômes, les nouvelles certifications...
Dans l’évolution de cette pratique d’information, de conseil et d’orientation et au sens large, dans l’évolution des pratiques et des fonctions de chaque acteur, des échanges ont pris également des orientations nouvelles et qui sont venus compléter la professionnalisation de ces derniers. En effet, il était nécessaire d’élargir le champ de connaissance des conseillers à titre d’exemple, sur l’environnement socio-économique de l’île de La Réunion, sur les métiers dans le sanitaire et le social, sur les différents dispositifs portés par Pôle emploi, ou encore sur le fonctionnement des organismes paritaires agréés... Ce type d’apport ou de mise à jour s’est déroulé sous la forme d’intervention de partenaires institutionnels.
Afin de réduire les écarts parfois constatés entre les conseillers VAE, un plan de formation a été décliné et proposé au Point relais conseil annuellement. Par ailleurs, un cycle d’analyse des pratiques professionnelles a été mis en place, ce qui a permis de construire des outils tels que la grille d’entretien, de renfoncer l’écrit professionnel, de co-construire les référentiels métiers et d’analyser des cas à partir d’exemples précis. Voir la suite dans la Lettre de la CRIS VAE n ° 6.

De quelles ressources disposent aujourd'hui les territoires, les chefs d’entreprises et les salariés pour développer dans une vision prospective leurs capacités d’initiative et accroître la compétitivité des entreprises ? Plus que jamais, dans un contexte de mutations économiques et sociales accélérées, aux lourdes conséquences sur l’activité économique et l’emploi, s'impose à nous l'obligation de repenser profondément notre manière de réfléchir et d'agir. Le développement des compétences, l’innovation et la créativité, la coordination des acteurs, constituent à cet égard des leviers essentiels de la dynamique de développement des entreprises et des territoires.
C’est dans ce contexte que la 8ème édition de l'Université d'Eté « Emploi, compétences et territoires » accueillera tous ceux qui doivent, ensemble, répondre à la question « Entreprises demain : quelles organisations, quelles compétences ? », avec pour objectif d’aller au-delà des constats pour, à travers conférences et ateliers, adopter une posture prospective et pragmatique permettant d'élaborer des propositions.
Télécharger les Actes de la 8ème édition de l'Université d'Eté « Emploi, compétences et territoires ».

Par BORDES Laurianne, Atout Métiers LR, La Validation des Acquis de l'Expérience. Bilan 2013, Décembre 2014, 4 p. En 2013, plus de 1600 personnes ont obtenu une certification (totale ou partielle) par la VAE en Languedoc-Roussillon. Près de 2600 personnes se sont engagées dans une démarche de validation cette année-là. Ces données, traitées par Atout Métiers LR, sont fournies par les principaux organismes valideurs de la région : Les données suivantes ont été collectées auprès des services valideurs suivants : UM1 pour l’Université Montpellier I ; UM2 pour l’Université Montpellier 2 ; UM3 pour l’Université Montpellier ; UNIMES pour l’Université de Nîmes ; UPVD pour l’Université de Perpignan Via Domitia ; CRMA, pour la Chambre Régionale des Métiers et de l’Artisanat du Languedoc-Roussillon ; DAVA pour le ministère de l’Education nationale ; Direccte LR pour le ministère du Tavail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social ; DRAAF pour le ministère de l’Agriculture, de l’agroalimentaire et de la forêt ; DRJSCS (santé et social) pour le ministère des Affaires sociales et de la santé ; DRJSCS (animation et sport) pour le ministère de la Ville, de la jeunesse et des sports.
On y trouvera également des éléments plus détaillés sur le parcours VAE (la recevabilité et la validation) ainsi que le type de certification obtenue. Ce bilan a été construit dans le cadre de la mission VAE, financée par la Direccte et la Région.
Pour en savoir plus, consulter l’espace VAE sur le site d’Atout Métiers LR : vae.atout-metierslr.fr.
Voir le document : La Validation des Acquis de l'Expérience. Bilan 2013.

Le Centre national de ressources pour l'alternance en apprentissage (CNRAA) vient de publier "Enseigner en apprentissage", un guide conçu et créé pour répondre à la demande des enseignants-formateurs en CFA en matière de pédagogie et de réglementation. Voir l'article...

Le blog Pôle Documentation propose un dossier complet baptisé Guide pratique Réseaux sociaux et recherche d’emploi à destination des professionnels de l’information, de la documentation et de la communication. Voir l'article...

La DIRECCTE Basse-Normandie et la CRESS Basse-Normandie ont signé, le 17 décembre dernier, un accord de partenariat afin de mettre en œuvre des actions coordonnées pour la promotion de l’économie sociale et solidaire et le développement de l’emploi.
A travers la signature de cet accord de partenariat, la DIRECCTE et la CRESS s’engagent autour de 5 axes. Voir l'article...

L’Etat, l’Unédic et Pôle emploi ont signé le 18 décembre 2014 la nouvelle convention qui fixe les grandes orientations stratégiques de Pôle emploi pour la période 2015-2018.
C’est la troisième convention tripartite de ce type depuis la création de Pôle emploi, résultant de la fusion entre l’ANPE et le réseau des Assédic. Voir l'article...

Suite à la mise en oeuvre de la loi "formation" du 5 mars 2014, trois nouvelles Fiches techniques ont été créées sur notre site Midi-Pyrénées Formations Métiers.
- Le Compte personnel de formation (CPF)
- le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
- L'entretien professionnel
La Fiche technique sur le DIF (Droit individuel à la formation) a été supprimée.
Vous pouvez consulter ces Fiches techniques dans les rubriques Parcours et dispositifs des Espaces Demandeurs d'emploi et Salariés. Voir l'article...

La Fondation de France lance un nouvel appel à projet afin de soutenir les initiatives qui permettent de répondre à des besoins sociaux sur les territoires, tout en facilitant l’accès à l’emploi et/ou en créant directement des emplois.
Trois axes sont privilégiés : lever les freins matériels à l’accès l’emploi ; soutenir l’innovation sociale pour préparer l’emploi de demain ; créer des emplois grâce à des activités solidaires sur des territoires fragiles. Voir l'article...