Une professionnalisation pour élargir le champ de connaissances des acteurs VAE et pour développer une culture commune

La Lettre de la CRIS VAE n ° 6. Éditorial - Une professionnalisation pour élargir le champ de connaissances des acteurs VAE et pour développer une culture commune
L’objectif général de la professionnalisation des acteurs de la VAE est de produire des ressources pour enclencher des changements dynamiques dans la pratique professionnelle des conseillers VAE. Au fil des années, cette professionnalisation, s’est véritablement co-construite entre les certificateurs et les Points relais conseil sous la forme d’échanges de pratiques professionnelles. Aussi les conseillères ont progressé dans l’appropriation de leur métier, et parallèlement, chez les certificateurs, les procédures montaient en puissance. Les rencontres régulières des acteurs sont plus que jamais nécessaires aux conseillers, pour permettre une mise à jour de leurs connaissances sur les dispositifs et procédures, d’échanger sur les cas rencontrés et ainsi de continuer à “gagner en autonomie”. Ces rencontres ont toujours été l’occasion de s’informer sur les nouvelles modalités de validation, les nouveaux diplômes, les nouvelles certifications...
Dans l’évolution de cette pratique d’information, de conseil et d’orientation et au sens large, dans l’évolution des pratiques et des fonctions de chaque acteur, des échanges ont pris également des orientations nouvelles et qui sont venus compléter la professionnalisation de ces derniers. En effet, il était nécessaire d’élargir le champ de connaissance des conseillers à titre d’exemple, sur l’environnement socio-économique de l’île de La Réunion, sur les métiers dans le sanitaire et le social, sur les différents dispositifs portés par Pôle emploi, ou encore sur le fonctionnement des organismes paritaires agréés... Ce type d’apport ou de mise à jour s’est déroulé sous la forme d’intervention de partenaires institutionnels.
Afin de réduire les écarts parfois constatés entre les conseillers VAE, un plan de formation a été décliné et proposé au Point relais conseil annuellement. Par ailleurs, un cycle d’analyse des pratiques professionnelles a été mis en place, ce qui a permis de construire des outils tels que la grille d’entretien, de renfoncer l’écrit professionnel, de co-construire les référentiels métiers et d’analyser des cas à partir d’exemples précis. Voir la suite dans la Lettre de la CRIS VAE n ° 6.