Formation Continue du Supérieur

L’avènement de la formation « tout au long de la vie » à la fin du XXe siècle a redonné une certaine vitalité à des débats déjà anciens sur les liens entre travail, emploi et formation, semblant fragiliser le modèle de la formation professionnelle continue tel qu’il s’est développé en France depuis les années 1970. Le professionnel n’est plus seulement celui qui sait, mais aussi celui qui est capable de mobiliser ses compétences à la fois pour effectuer les tâches qui lui incombent et pour mieux maîtriser son parcours. Ce dossier de veille de l’Institut français de l’éducation (IFE) aborde la formation tout au long de la vie sous l’angle du développement de compétences en milieu professionnel. Il se concentre tour à tour sur cet adulte autodidacte, « capable » d’apprendre et de se transformer, puis sur les organisations et leurs capacités à créer une culture de "l’apprendre". La dernière partie interroge sur les enjeux liés à l’apprentissage sur les lieux de travail.
Dossier de veille de l’IFE, n°103, septembre 2015, 32 p.

"La délégation sénatoriale aux entreprises déposera dans les prochaines semaines une proposition de projet de loi sur la rénovation de l'apprentissage. Au nombre des pistes esquissées lors d'une table-ronde qui s'est tenue au Sénat le 1er octobre 2015 : améliorer l'affectation des ressources et l'information des jeunes et des familles".
Lire l'article de Localtis.info du 2.10.15

Vous souhaitez connaître les différents dispositifs d'accès à la formation des salariés ? Identifier les différents interlocuteurs ? Cette animation proposée par le CarifOref Midi-Pyrénées, le jeudi 5 novembre 2015 de 9h30 à 12h30, vous permettra d'acquérir un premier niveau d'information, à travers un panorama complet de ces dispositifs et des nouvelles dispositions induites par la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation : le compte personnel de formation, l'entretien professionnel, le conseil en évolution professionnelle ...
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Acteurs de la formation, de l’emploi et de l'orientation, participez aux animations du CarifOref Midi-Pyrénées !
Au programme de novembre et décembre :
- Optimiser l'achat de formation : entreprise, Opca, organismes de formation, le 3 novembre ;
- Impacts de la réforme sur la formation des salariés, le 5 novembre ;
- Actions conventionnées Région, les enjeux de la diffusion de votre offre, le 6 novembre ;
- Initiation à la méthode ADVP, les 16 et 17 novembre (les participants s'inscriront sur les deux sessions consécutives) ;
- Valoriser l'expérience professionnelle par la VAE, le 19 novembre,
- Approche du handicap en milieu de travail et dispositifs régionaux, le 1er décembre,
et une nouvelle thématique :
- Intégrer la Foad dans un projet de formation, le 2 novembre.
Ces sessions auront lieu au CarifOref, 19 rue Carmin à Labège.

La Fepem (Fédération des particuliers employeurs de France) publie, comme chaque trimestre, son "baromètre des emplois de la famille". Les chiffres qui viennent d'être rendus publics concernent le premier trimestre 2015. Leur intérêt réside moins dans les données d'ensemble - comme toujours, et sans surprise depuis plus de trois ans, orientées à la baisse - que dans les chiffres régionaux et les différences en fonction des différents types de publics".
Localtis.info du 29.9.15

"Malgré les efforts des entreprises pour les attirer, les femmes restent les grandes absentes des métiers du numérique. Pourtant en plein boom. Les stéréotypes sexistes ont la vie dure". En début d'année, le Syntec (Fédération de syndicats professionnels spécialisés dans les professions de l'ingénierie, des services informatiques, des études et du conseil, du recrutement et de la formation professionnelle) annonçait 35 000 postes à pourvoir avec la montée du big data, des réseaux sociaux et du cloud computing.
Liaisons sociales magazine, n° 164, septembre 2015, pp. 52-53

Le Fonds d'assurance formation pour le travail temporaire (Faf.TT) et l'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme (Anlci) ont signé, le 8 septembre dernier, un accord-cadre pour la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires les plus fragiles. La branche compte 9 % de salariés en situation d'illettrisme et 10 % de salariés migrants qui ne maîtrisent pas la langue française.
L'accord-cadre consolide l'engagement de la branche dans la lutte contre l'illettrisme, avec notamment son élargissement au Fpe.TT, acteur de l'accompagnement des parcours des salariés intérimaires par le biais du fonds de sécurisation des parcours intérimaires (Fspi), qui a également cosigné l'accord.
Le Faf.TT et le Fpe.TT (Fonds professionnel pour l'emploi dans le travail temporaire) se sont engagés à porter une attention particulière aux besoins exprimés par les entreprises de travail temporaire d'insertion, qui ambitionnent de permettre l'acquisition et la validation par les salariés en insertion du socle de connaissances et de compétences durant leur parcours en entreprise de travail temporaire d'insertion (Etti).
Communiqué de presse sur le site du Faf.TT