Formation Continue du Supérieur

Le Compte personnel de formation a été créé le 1er janvier 2015. Ce dispositif offre aux titulaires de nouveaux droits pour se former tout au long de leur vie professionnelle.
Le compte personnel de formation remplace le droit individuel à la formation (DIF). Il est attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) jusqu’au départ en retraite.
Depuis le 5 janvier 2015, chaque salarié peut activer son compte personnel de formation sur le site moncompteformation.gouv.fr. Il peut y consulter librement le nombre d’heures acquises ou encore les listes de formations possibles.
Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation chaque année et, le cas échéant, par des abondements complémentaires, selon des modalités précises. Voir l'article...

La DREES et la DARES organisent, le mardi 22 septembre, un colloque sur les interactions entre santé et itinéraire professionnel. Cet événement s’appuie sur les travaux les plus récents issus de l’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP) de 2006 et 2010. Voir l'article...

Le DRH d’Orange, Bruno Mettling, a remis mardi 15 septembre son rapport « Transformation numérique et vie au travail » à Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Le rapport met en avant les effets de la transformation numérique sur le monde du travail.
6 impacts majeurs de la transformation numérique ont été identifiés :

- La diffusion massive de nouveaux outils de travail
- L’impact sur les métiers et les compétences
- L’impact sur l’organisation du travail
- L’impact sur le management
- De nouvelles formes de travail hors salariat
- L’environnement de travail des cadres

Face à ce constat, le rapport présente 36 préconisations permettant d’accompagner la transition numérique.
Consulter : Rapport "Transformation numérique et vie au travail". Voir l'article...

« Une grande école du numérique sera créée » a annoncé le Président de la République lors de la conférence de presse du 5 février 2015. Ce 17 septembre, le projet voit le jour.
Lors d’un évènement hackathon, le Président de la République, en présence de Myriam El Khomri, a lancé officiellement la campagne de labellisation des premières « fabriques de la Grande Ecole du numérique » et a ainsi posé la première pierre de la création de la Grande Ecole du numérique. Voir l'article...

Il existe une véritable discrimination en matière d’âge et cela participe à exclure les femmes de plus de 45 ans du marché du travail. Notamment en raison des appréhensions en matière d’intégration ou de gestion de différentes classes d’âge dans l’entreprise et de risques de conflits ;
Et au-delà des compétences, on préjuge souvent de l’attitude des femmes et leur capacité d’adaptation à de nouvelles pratiques professionnelles, à l’apprentissage de langues étrangères ou parfois à la maîtrise des nouveaux outils numériques. Voir l'article...

Quels sont les freins à l’accès à l’emploi des femmes de plus de 45 ans ? Quelles sont les initiatives pour favoriser une meilleure gestion de l’intergénérationnel ? Le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et l’association Force Femmes ont lancé le débat sur l’emploi des femmes de plus de 45 ans. Voir l'article...