Nos conseillers accompagnent les salariés dans leur réflexion sur leur situation professionnelle et dans leurs projets. Ils les conseillent dans leur évolution en leur donnant la possibilité de réaliser un diagnostic professionnel et de bénéficier de conseils via le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
Nos services sont gratuits et accessibles sur notre site Internet, par téléphone, dans notre espace Conseil à Paris République et dans les différents Points relais en Île-de-France. Voir l'article...
Consultez le rapport d’activité et le bilan de l’action paritaire 2015 du Fongecif Île-de-France
Première plateforme d’information, de conseil et d’accompagnement des salariés, le Fongecif Île-de-France vous présente le rapport d’activité et bilan de l’action paritaire 2015. Ces deux documents retracent les temps forts de l’année 2015.
Retrouvez les faits marquants qui ont rythmé l’activité de Fongecif Île-de-France dans le rapport d’activité 2015 :
Pour plus d’informations, découvrez ici le site dédié au rapport d’activité 2015.
Retrouvez également les temps forts en 2015 de l’action paritaire au Fongecif Île-de-France :
Pour plus d’informations, découvrez le site dédié du bilan 2015 de l’action paritaire. Voir l'article...
Découvrez les fiches métiers « 10 bonnes raisons de s’orienter… »
Certains métiers souffrent d’une méconnaissance du grand public et peinent alors à recruter. Ces fiches sont proposées pour lutter contre les idées reçues. Elles sont réalisées par Défi métiers en collaboration avec plusieurs structures dont le Fongecif Île-de-France. Voir l'article...
Le développement de l'offre française d'enseignement supérieur et de recherche à l'étranger et l’accueil des étudiants et chercheurs étrangers en France doit également être poursuivi.
Notre pays est une terre d'accueil pour les jeunes en mobilité. Notre objectif, avec Campus France, est de doubler d'ici 2020 le nombre de jeunes étudiants en France. Voir l'article...
Dans la soirée du 14 Juillet, à l’occasion des cérémonies de la Fête nationale, la France a été frappée par un attentat. 
Les différentes études existantes montrent qu'il est difficile de dénombrer les emplois menacés par l'automatisation profession par profession. Les chercheurs proposent donc de procéder plutôt à une analyse par tâche. Selon cette méthode, 9 % des emplois présenteraient un risque élevé d'être automatisés en France.
Dans sa note d'analyse, France Stratégie utilise les déclarations des salariés (des études Dares ou Insee) sur leurs conditions de travail pour estimer l'ampleur du risque d'automatisation des emplois en France. Voir l'article...
Vous serez amené à échanger avec les salariés dans la mise en oeuvre du Compte prévention pénibilité.
Lors du report annuel de ses points sur son Compte prévention pénibilité, le salarié peut effectuer un recours s’il estime avoir été lésé dans l’attribution de ses points. Dans ce cas, il doit d’abord échanger avec vous et, avant tout recours, faire officiellement acte de sa réclamation auprès de vous, si la contestation résulte d'un différend portant sur l'exposition elle-même (et s’en faire accuser réception). Vous avez deux mois pour y répondre à compter du dépôt de sa demande. Vous pouvez modifier, dans un sens favorable au salarié, les données d'exposition déclarées, dans un délai de 3 ans après la déclaration d'origine.
Lors d’une demande de formation et de passage à temps partiel, le salarié échange directement avec l'employeur. Le passage à temps partiel est soumis à votre approbation et nécessite un temps réservé pour l’échange et l’organisation avec le salarié.
Enfin, des échanges réguliers avec vos salariés, notamment lors des entretiens annuels, doivent permettre d'améliorer les conditions de travail et d'éviter l'exposition à des facteurs de pénibilité. Voir l'article...
Pour chaque salarié, vous déclarez via vos déclarations sociales le ou les facteurs de pénibilité au plus tard le 31 janvier de l'année suivant celle de l'exposition. En pratique, il vous suffit de sélectionner, dans la déclaration, sous la rubrique « S 65 – données annuelles » le ou les facteurs auxquels le salarié a été exposé sur l’ensemble des périodes d’activité.
Les périodes d’exposition correspondent au contrat (en cas de CDI, la période d’exposition correspond à la totalité de l’année civile).
En cas d'erreur, vous pouvez rectifier votre déclaration jusqu'au 5 ou 15 avril de l'année suivante (selon l'échéance du paiement des cotisations qui vous est applicable). De plus, si la modification est favorable au salarié, la rectification est possible dans un délai 3 ans.
Les facteurs d’exposition sont déclarés contrat par contrat. Voir l'article...
Une cotisation de base, effective seulement à partir de 2017, sera due par tous les employeurs (à l'exception des particuliers employeurs) de droit privé ou les employeurs dont les salariés relèvent du droit privé, qu'ils relèvent du régime de base ou du régime agricole. Cette cotisation a pour but d’assurer la pérennité de l’équilibre financier du dispositif par solidarité interprofessionnelle.
Une cotisation additionnelle sera due par les entreprises employant des salariés exposés à des facteurs de risques au-delà des seuils à partir de l’exercice 2015. Cette cotisation peut être versée jusqu’au 31 janvier 2016 pour les entreprises du régime général et jusqu’au 15 février 2016 pour les entreprises du régime agricole. Voir l'article...
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