Formation Continue du Supérieur

Les critères de choix :

Votre âge et votre statut sur le marché du travail

Contrat d’apprentissage :

- jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus;
- certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les personnes reconnues travailleur handicapé > en savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé; les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé) ; les sportifs de haut niveau.
- les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3^ème) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans.

Contrat de professionnalisation :
- pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- certains bénéficiaires de minima sociaux.

L’objectif poursuivi par la formation

- Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

- Le contrat de professionnalisation a pour but d'acquérir une qualifiaction professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale. Voir l'article...

Sans entreprise pour vous embaucher, pas de contrat en alternance. La recherche de l’employeur est donc une étape clé dans votre projet.
La plupart des formations en alternance débutant au mois de septembre, il est important de bien veiller à anticiper la recherche de l’entreprise qui pourra vous accueillir, éventuellement, plusieurs mois à l’avance.

Choisir entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
Rechercher une entreprise en vue de conclure un contrat de travail
Repérer l’organisme de formation susceptible de vous accueillir
Connaître les aides pour se former en alternance.

Les étapes clés :

• Choisir entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ;
• Rechercher une entreprise en vue de signer un contrat ;
• Repérer l’organisme de formation susceptible de vous accueillir ;
• Connaître les aides pour se former en alternance.

Rôle en tant qu’alternant :

• suivre avec assiduité la formation et se présenter aux examens ;
• bien s'intégrer dans l'entreprise, effectuer les travaux indiqués et en lien avec le métier préparé, travailler pour la durée du contrat ;
• respecter les règles de fonctionnement et d'organisation de l'entreprise et de l'organisme de formation. Voir l'article...

Pour bénéficier d'un accompagnement au recrutement d'un salarié en contrat de professionnalisation, adressez-vous à votre OPCA (organisme paritaire collecteur agréé). Il s'agit de l'organisme auquel votre entreprise verse annuellement la contribution formation. Si votre entreprise ne verse pas encore cette contribution, vous pouvez consulter votre convention collective pour savoir si celle-ci désigne un OPCA en particulier.

Si aucun OPCA n'est désigné dans votre convention collective vous pouvez devenir client de l'un des deux OPCA interprofessionnels : AGEFOS-PME ou OPCALIA.

Il existe 18 OPCA de branche : 

1. ACTALIANS (professions libérales, établissements de l’hospitalisation privée et de l’enseignement privé) ;
2. AFDAS (spectacle, cinéma, audiovisuel, publicité, distribution directe et loisirs) ;
3. ANFA (automobile) ;
4. CONSTRUCTYS (entreprises de la construction) ;
5. FAFIEC (ingénierie, informatique, études et conseils) ;
6. FAFIH (industrie hôtelière et activités de loisirs) ;
7. FAFSEA (exploitations et entreprises agricoles) ;
8. FAF.TT (entreprises de travail temporaire) ;
9. FORCO (commerce et distribution) ;
10. INTERGROS (commerce de gros et commerce international) ;
11. OPCA3+ (Industries de l’ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l’industrie et de l’inter-secteurs papiers cartons) ;
12. OPCA DEFI (industries chimiques, pétrolières, pharmaceutiques et plasturgie) ;
13. OPCA BAIA (banques, sociétés et mutuelles d’assurances, agents généraux d’assurance, sociétés d’assistance) ;
14. OPCA Transports et services (transports et propreté, agences de voyage et de tourisme) ;
15. OPCAIM (industries de la métallurgie) ;
16. OPCALIM (industries alimentaires, de la coopération agricole et de l’alimentation en détail) ;
17. UNIFAF (sanitaire, social et médicosocial privé à but non lucratif) ;
18. UNIFORMATION (Economie sociale, associations, coopératives, mutuelles et syndicats).

et 2 OPCA interprofessionnels : AGEFOS-PME (Interprofessionnel des petites et moyennes entreprises) et OPCALIA. Voir l'article...

Vous pouvez vous adresser à la chambre consulaire dont vous dépendez :

• À la chambre de métiers et de l'artisanat si votre entreprise est inscrite au répertoire des métiers.
  Cliquer ici pour trouver la chambre des métiers et de l’artisanat proche de chez vous.
• À la chambre d'agriculture si vous souhaitez embaucher un apprenti relevant de la MSA.
  Cliquer ici pour trouver la chambre d’agriculture proche de chez vous.
• À la chambre de commerce et d'industrie (CCI), si votre entreprise est immatriculée au registre du commerce et des sociétés et si vous ne relevez pas des chambres consulaires mentionnées ci-dessus. Cliquer ici pour trouver la CCI proche de chez vous.

Si vous n’êtes pas ressortissant d’aucune chambre consulaire, adressez-vous à la chambre de commerce et d’industrie (CCI).
Les employeurs du secteur public peuvent s'adresser à l’unité territoriale de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) dont ils dépendent. Voir l'article...

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former son futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

• Informations pratiques et outils pour vous guider dans le choix du type du contrat en alternance
• Des structures peuvent vous conseiller pour recruter un alternant
• Déposer une offre de contrat en alternance

• Gérer vos contrats en ligne. Voir l'article...

Après avoir choisi le contrat le plus adapté à votre situation (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), vous allez pouvoir
pré-remplir votre contrat en ligne, l’imprimer et l’envoyer à l’organisme compétent. Pour cela, il faut créer un compte personnel sur le Portail de l’alternance qui vous permet d’accéder à votre espace réservé de gestion en  ligne et de suivi de vos contrats. Voir l'article...

Trois types de déductions fiscales peuvent s’effectuer sur la taxe d’apprentissage :

1. les frais de stage,
2. les dons en nature
3. et le « bonus alternants ». Le « bonus alternants », en particulier, tend à encourager l’alternance et nécessite une règle de calcul spécifique. Voir l'article...

Elle est destinée aux plus petites entreprises, prenant en compte leur investissement sur la première année de contrat de l’apprenti-e. Voir l'article...

L'aide au recrutement d'un premier apprenti ou d'un apprenti supplémentaire s'adresse aux entreprises de moins de 250 salariés. Son montant est de 1 000 euros minimum. Voir l'article...

L’accueil d’un apprenti dans son entreprise peut ouvrir droit à un crédit d’impôt apprentissage. Toutes les entreprises ne sont pas concernées. Le montant du crédit d’impôt dépend d’une formule de calcul. Voir l'article...