Formation Continue du Supérieur

La Validation des acquis de l'expérience (VAE) est un droit individuel qui permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans de faire valider ses compétences en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat.

Qu’est-ce que la VAE ?
Un moyen de faire valider vos compétences en vue de l’acquisition d’un :

• diplôme,
• titre à finalité professionnelle,
• certificat figurant sur une liste établie par une CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi), enregistré dans le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

ou bien d’accéder à un cursus de formation, sans justifier du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis. Voir l'article...

Quel est son contenu ?

• les besoins de l’entreprise par rapport au poste occupé, à l’évolution de l’emploi et aux compétences du salarié,
• les projets d’évolution du salarié dans le cadre de l’entreprise,
• les projets d’évolution personnels (CIF, VAE, etc.),
• le principe de la mise en œuvre d’actions de formation en dehors du temps de travail,
• la possibilité de co-construire des parcours de formation qualifiants.

Pour réussir votre entretien, il est important de le préparer.
Pour cela, réunissez un certain nombre d’informations en amont :

• « votre historique » (formation, ancienneté, postes occupés),
• les caractéristiques de votre poste actuel,
• vos besoins de formation, etc. Voir l'article...

Le passeport orientation et formation contient des déclarations que vous avez renseignées. Il recense notamment :

• vos diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale,
• les actions de formation continue suivies, qu'elles relèvent ou non de votre initiative ou de celle de l'employeur, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (par exemple les formations en tant que demandeurs d’emploi, etc.),
• les emplois occupés ainsi que les périodes de stages effectuées lors de vos études ou périodes de formation si elles sont significatives

Il peut être complété par :

• vos compétences en langues étrangères,
• vos expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou en dehors de l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles, etc.),
• les copies, en annexes, de vos justificatifs (diplôme, attestation de formation, certificat de travail, etc.).

Et depuis la loi du 24 novembre 2009 :

• tout ou partie des informations recueillies à l'occasion d'entretiens porfessionnels, d'un bilan d'étape professionnel ou de compétences,
• les habilitations de personnes. Voir l'article...

Il vous permet d'effectuer un bilan de compétences, de votre propre initiative et indépendamment des actions similaires éventuellement suivies dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Voir l'article...

Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l'entreprise.
La liste des Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPACIF) est disponible à la DDTEFP ou dans les Agences locales pour l'emploi (ALE). Voir l'article...

C’est une action qui vous permet d’analyser vos compétences et aptitudes tant professionnelles, que personnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation.
Les résultats du bilan de compétences sont votre propriété.
Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors de votre temps de travail. Voir l'article...

Vous souhaitez :

• Faire le point avec votre employeur sur vos compétences et aptitudes professionnelles, définir votre parcours et projet professionnel, vos projets de formation : entretien professionnel, l'entretien de deuxième partie de carrière, le bilan de compétences, et le bilan d'étape professionnel vous apportent des réponses.
• Répertorier et mettre en valeur vos compétences, connaissances et aptitudes professionnelles : construisez votre passeport formation. Voir l'article...

Le plan de formation en pratique

Catégorie 1 : les formations d'adaptation au poste de travail, ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi
Ce sont toutes les actions de formation indispensables pour :

Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois également se dérouler, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail. Voir l'article...

La loi élargit les formations éligibles à ce dispositif de formation en prévoyant les actions donnant accès au socle de connaissances et de compétences et les certifications inscrites à l’inventaire de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP). Voir l'article...