2 août 2016
AGEFOS PME > Demandeur d'emploi > Contrat de génération
Ce contrat permet d’accélérer l’embauche des jeunes en CDI et de favoriser le recrutement des seniors. Voir l'article...
2 août 2016
AGEFOS PME > Demandeur d'emploi > Décrocher un contrat de professionnalisation
Quelles démarches entreprendre ?
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Définir votre projet professionnel, pour identifier votre besoin en formation, en adéquation avec le métier que vous souhaitez exercer
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Trouver l'organisme de formation qui prépare le diplôme ou la qualification choisi, puis le rencontrer dans le cadre d'un entretien pour présenter votre projet formation
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Rechercher votre entreprise d'accueil, certains organismes de formation sont en mesure de vous aider dans cette recherche
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Signer le contrat de travail avec l'entreprise et suivre toutes les formalités auprès de l'organisme de formation. Voir l'article...
2 août 2016
AGEFOS PME > Demandeur d'emploi > Contrat de professionnalisation > Rémunération et financement
En contrat de professionnalisation vous êtes rémunéré en fonction de minima légaux, suivant votre niveau de formation et votre âge.
Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit votre anniversaire.
Barème de calcul :
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Niveau de formation |
moins de 21 ans |
de 21 à 26 ans |
26 ans et plus |
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Inférieur au BAC professionnel ou titres professionnels équivalents |
55 % du SMIC |
70 % du SMIC |
Minimum SMIC ou 85 % du salaire conventionnel Possibilité dans certains cas du versement par Pôle emploi d’un complément de rémunération pour l’ancien demandeur d’emploi bénéficiaire de l’ARE (Aide au retour à l'emploi) |
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Qualification au moins égale à celle d'un BAC professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau |
65 % du SMIC |
80 % du SMIC |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir des taux de rémunération plus favorables. Voir l'article...
2 août 2016
AGEFOS PME > Demandeur d'emploi > Contrat de professionnalisation > Quelles actions de formation ?
Cette qualification doit, au choix :
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Etre enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle
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Etre reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche
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Etre un Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou Interbranche (CQPI).
Tutorat
Le tuteur a pour mission de vous accueillir, de vous aider, de vous informer et de vous guider. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation. Voir l'article...
2 août 2016
AGEFOS PME > Demandeur d'emploi > Le contrat de professionnalisation en pratique
Les obligations de deux parties
Les textes prévoient l’obligation d’un tuteur aux côtés d’un salarié en contrat de professionnalisation.
L'employeur s'engage à vous assurer une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu'un emploi, qui soit en lien avec vos objectifs à atteindre.
L’employeur doit désigner un tuteur parmi ses salariés pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation.
Vous vous devez d'assumer une activité de travail auprès de l'entreprise et de suivre une formation suivant les conditions prévues au contrat.
En contrat de professionnalisation, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés de l'entreprise. Voir l'article...
2 août 2016
AGEFOS PME > Demandeur d'emploi > Contrat de professionnalisation
Vous êtes concerné si
- Vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus.
L'inscription à Pôle emploi est obligatoire que pour les personnes âgées de 26 ans et plus, dont la situation, avant le début du contrat de professionnalisation est demandeur d'emploi, inactif non bénéficiaire d'un minimum social ou non bénéficiaire d'un contrat aidé.
Mais aussi :
- Si vous êtes âgé de 16 à 25 ans révolus, et en priorité si vous n'avez pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et si vous n'êtes pas titulaire d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
- Si vous êtes bénéficiaire de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Si vous avez bénéficié d'un Contrat unique d'insertion (CUI). Voir l'article...
2 août 2016
AGEFOS PME > Salarié > Trouver une formation
AGEFOS PME est régulièrement questionné par les salariés à la recherche de formations.
L'interlocuteur privilégié d'AGEFOS PME étant le chef d'entreprise ou son représentant, AGEFOS PME ne peut répondre individuellement et directement aux demandes de formations formulées par les individus. Voir l'article...
2 août 2016
AGEFOS PME > Salarié > Les congés pour la VAE
Vous pouvez demander un congé pour :
- participer aux épreuves de validation,
- vous préparer aux épreuves.
La durée maximale de ce congé est de 24 heures de temps de travail consécutives ou non.
Votre demande d’autorisation d’absence doit parvenir à votre employeur au moins 60 jours avant le début des actions de VAE. Voir l'article...
2 août 2016
AGEFOS PME > Salarié > La VAE en pratique
Le jury de professionnels indépendants vérifie, évalue et atteste des connaissances et des compétences d’un candidat sur la base du dossier de VAE. Il apprécie le caractère professionnel des compétences acquises et leur lien avec celles exigées par le référentiel du diplôme, du titre ou du certificat visé.
Validation totale ou partielle :
Le jury peut décider de vous attribuer ou non le diplôme, titre ou certificat.
- cette validation peut être totale,
- ou partielle :
- le jury précise alors la nature des connaissances et aptitudes devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire.
- celui-ci doit avoir lieu dans un délai de 5 ans à compter de la notification de validation partielle.
La notification de la décision vous est faite par l’autorité qui délivre la certification. Voir l'article...
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