Formation Continue du Supérieur

La qualité en formation

• La qualité est un élément fondamental de développement et de pérennité du prestataire de forma¬tion et peut s’exercer à plusieurs niveaux : conception, animation, évaluation des prestations de formation, structure de l’organisme (moyens humains, méthodologiques, matériels…). Les partenaires sociaux ont précisé que la qualité d’une formation réside « dans sa capacité à conduire ceux qui en bénéficient à l’acquisition de la qualification et/ou des compétences visées ». (ANI du 14/12/2013)

• La loi du 5 mars 2014 consacre et renforce cette exigence de qualité de la formation. En effet, la loi implique le respect par les organismes de formation de normes de qualité mises en œuvre par les financeurs (OPCA, OPACIF, l’Etat, les Régions, Pôle Emploi, l’AGEFIPH) sur la base de critères définis par le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue (publié au JO du 1er juillet 2015)

- Les OPCA/OPACIF sont chargés de s’assurer de la qualité des formations financées
- Le CNEFOP contribue à l’évaluation qualité des formations dispensées par les OF

• Par ailleurs, la loi renforce les exigences envers les organismes dispensant des formations inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) imposant tout au long de la période de validité de l'enregistrement, la garantie, par les certificateurs de la qualité :

- du processus de certification ;
- de la certification délivrée par le réseau d’OF

Ces engagements sont précisés sur un cahier des charges défini par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle, sur proposition de la Commission nationale de la certification. Voir l'article...

L’activité d’organisme de formation demeure très réglementée :

• Les dispositions relatives à la déclaration d’activité, au fonctionnement d’un OF, à la contractualisation et à la réalisation des actions de formation ne sont pas modifiées
• La définition de l’action de formation est maintenue, la notion d’imputabilité faisant place à la notion d’éligibilité d’une action de formation au financement sur les fonds de la formation professionnelle continue
• La formation ouverte et à distance (FOAD) est désormais inscrite dans le code du travail qui prévoit désormais que la formation peut être séquentielle et qu’elle peut s'effectuer en tout ou partie à distance, le cas échéant en dehors de la présence des personnes chargées de l'encadrement.
• Dès à présent , le programme de formation doit préciser le niveau de connaissances préalables requis pour suivre la formation (les autres mentions demeurent inchangées). De plus, si la formation s’effectue en tout ou partie à distance, le programme doit préciser :

- La nature des travaux demandés au stagiaire et le temps estimé pour les réaliser ;
- Les modalités de suivi et d'évaluation spécifiques aux séquences de formation ouverte ou à distance ;
- Les moyens d'organisation, d'accompagnement ou d'assistance, pédagogique et technique, mis à disposition du stagiaire : ces éléments font l’objet du nouvel article D.6353-3 du code du travail

• En cas de contrôle, un organisme de formation doit justifier ne pas avoir poursuivi d’autres buts que la réalisation d’actions relevant du champ de la formation professionnelle continue. Dans le cas contraire, les actions financées par des fonds de la FPC seront réputées inexécutées et donneront lieu à remboursement des fonds auprès de l’organisme ou de la personne qui les a financées. Attention, à défaut de remboursement dans le délai fixé à l’intéressé pour faire valoir ses observations, l’organisme de formation est tenu de verser au Trésor public, par décision de l’autorité administrative, un montant équivalent aux sommes non remboursées. De plus, un organisme doit être en mesure de présenter tous documents et pièces établissant la réalité de ces actions. A défaut, celles-ci sont réputées ne pas avoir été exécutées et donnent lieu à remboursement au cocontractant des sommes indûment perçues.
• Depuis le 1er janvier 2015, la Région et les autres structures finançant des formations au bénéfice de demandeurs d'emploi devront s’assurer que les OF auront informé :

- les opérateurs du service public de l'emploi et du conseil en évolution professionnelle des sessions d'information et des modalités d'inscription en formation, préalablement aux sessions de formation qu'ils organisent
- Pôle Emploi de l'entrée effective en stage de formation d'une personne inscrite sur la liste des demandeurs d'emploi. Voir l'article...

Organismes de formation

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Nous rejoindre. Voir l'article...

Infopcalia est une hotline juridique sur la formation professionnelle continue.
Définition
Service permanent d’information juridique sur la formation professionnelle continue avec la garantie d’une réponse adaptée. Voir l'article...

Experts comptables : gagnez du temps et apportez un service sur-mesure à vos clients avec l'outil de déclaration en ligne d’Opcalia.
Baptisé Declanet, il permet de produire et d’éditer automatiquement toutes les déclarations formation professionnelle continue et taxe d’apprentissage à partir des DADS (norme N4DS). Voir l'article...

Cet espace est dédié aux experts comptables, qui souhaitent sécuriser les déclarations Formation continue et Apprentissage de leurs clients et leur apporter conseils et informations en s’appuyant sur les spécialistes du réseau Opcalia.
La Formation professionnelle continue est une matière riche et vivante dont les modalités de mise en œuvre, au carrefour du juridique et du financier, évoluent en permanence. Opcalia vous facilite la FPC et celle de vos clients pour que vous puissiez avoir auprès d’eux un rôle de conseil de premier niveau. Voir l'article...

AFPA
Association pour la Formation Professionnelle des Adultes
www.afpa.fr
 
AGEFIPH
Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées
www.agefiph.fr
 
ANACT
Agence Nationale pour l’amélioration des Conditions de Travail
www.anact.fr/
 
ANLCI
Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme
www.anlci.gouv.fr
 
APEC
Agence Pour l’Emploi des Cadres
www.apec.fr
 
Centre INFFO
www.centre-inffo.fr
 
Commission Européenne
www.ec.europa.eu
 
CFDT
Confédération Française Démocratique du Travail
www.cfdt.fr
 
CFTC
Confédération Française des Travailleurs Chrétiens
www.cftc.fr
 
CFE-CGC
Confédération Française de l'Encadrement - Confédération Générale des Cadres
www.cfecgc.org
 
CGT
Confédération Générale du Travail
www.cgt.fr
 
CGT-FO
Force Ouvrière
www.force-ouvriere.fr
 
DGEFP
Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
Ministère de l’Economie, des finances et de l’Emploi
http://www.emploi.gouv.fr/

DIRECCTE
Direction Régionale de l’Emploi, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi
http://direccte.gouv.fr/
 
FFP
Fédération de la Formation Professionnelle
www.ffp.org
 
FSE
Fonds social européen
www.fse.gouv.fr/
 
La formation pour tous
http://www.formations-pour-tous.com/
 
FPSPP
Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels
http://www.fpspp.org/
 
GRETA
Réseau Formation Continue de l'Education Nationale
http://www.education.gouv.fr/fp/greta.htm
 
LADOM
L’Agence de l’Outre-mer pour la Mobilité
www.ladom.fr
 
Legifrance
Le service public de la diffusion du droit
http://www.legifrance.gouv.fr/
 
Liste publique des organismes de formation
https://www.listeof.travail.gouv.fr/
 
MEDEF
Mouvement des Entreprises de France
http://www.medef.fr
 
Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social
http://travail-emploi.gouv.fr/
 
Ministère de l’Outre-mer
http://www.outre-mer.gouv.fr/
 
Les missions locales
www.emploi.gouv.fr/acteurs/missions-locales

Opcalia Events
http://www.opcalia-events.com/
 
Le Passeport Formation
http://www.passeport-formation.fr/
 
Pôle Emploi
www.pole-emploi.fr
 
Le portail de l’alternance
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/
 
Le portail Orientation pour tous
Information et orientation sur les métiers et les formations
http://www.orientation-pour-tous.fr/
 
Le portail des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle
http://www.emploi.gouv.fr/
 
Le portail de la VAE
Validation des Acquis de l’Expérience
http://www.vae.gouv.fr/
 
RNCP
Répertoire National des Certifications Professionnelles
http://www.rncp.cncp.gouv.fr/. Voir l'article...

Nos collaborateurs sont les ambassadeurs d’Opcalia. Véritables promoteurs de compétences, ils sont au cœur du réseau et en créent sa valeur au quotidien. D’après une enquête interne réalisée en 2012, 96% des salariés sont motivés par leur métier, 95% sont fiers de faire partie d’Opcalia et 86% souhaitent y faire carrière.
Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, découvrez nos métiers !

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et conviviale, envoyez-nous votre candidature :

• Postuler à un poste d'assistant de formation
• Postuler à un poste de conseiller formation
• Postuler à un poste de chef de projet
• Postuler à un poste en alternance
• Postuler à un autre poste.

Conseiller formation, c’est…

Accompagner les entreprises dans la réalisation de leurs plans de formation.

Le conseiller formation participe activement à l’élaboration du plan de formation de nos entreprises adhérentes et à son ingénierie financière. Il promeut l’offre de service Opcalia en analysant les besoins des entreprises et en y répondant efficacement. Il peut être amené à développer et à entretenir un réseau de partenaires territoriaux. Il assure la veille constante sur les thématiques RH et de développement des compétences.

Assistant formation, c’est…

Etre l’interface des entreprises dans la gestion administrative de leurs projets.

L’assistant formation est garant de la gestion administrative et financière des dossiers formation. Il peut apporter un premier niveau d’information et d’accompagnement aux questionnements des entreprises et des partenaires d’Opcalia. Il participe à la collecte des fonds de la formation professionnelle et contribue à dynamiser et à entretenir un portefeuille d’entreprises, au côté du conseiller formation.

Chef de projet, c’est…

Contribuer au développement des projets formation et RH des entreprises.

Le chef de projet réalise une veille sur l’évolution des dispositifs en lien avec les besoins des entreprises en matière de formation et de gestion des ressources humaines. Il pilote et mène à bien l’ensemble des projets et mobilise les co-financeurs et les partenaires institutionnels. Il conçoit, met à jour et diffuse les outils et pratiques innovants dans le domaine de la formation et des ressources humaines

Etre le 2^e collecteur de la formation professionnelle, c’est aussi des métiers transverses tels que la finance, le juridique, la communication, les systèmes d’information, les services généraux et les ressources humaines. Autant de fonctions qui contribuent à la réussite d’Opcalia. Voir l'article...

Opcalia est engagé sur les projets européens suivants, avec le soutien du Fonds Social Européen :

• Le dialogue social, au cœur de la stratégie entrepreneuriale

Le programme « Gouvernance et Management responsable dans les TPE/PME, une approche transnationale » mené par Opcalia a pour objectif de mobiliser les TPE-PME adhérentes sur des stratégies de sortie de crise en les aidant à moderniser leurs méthodes de management et leur gouvernance, par le renforcement de leurs pratiques sociales et sociétales.

• Intégration durable des jeunes en entreprise

20% des jeunes européens, soit 5 millions de personnes, se trouvent aujourd’hui sans emploi. Lorsqu'elle est négligée, la phase d’intégration en entreprise des jeunes aboutit très régulièrement à l’échec du recrutement. Ces difficultés sont liées par exemple à des écarts générationnels ou des difficultés de communication avec les managers… Les objectifs du projet initié par Opcalia sont de mobiliser les entreprises adhérentes autour de la question de l’inclusion des nouvelles générations en co-construisant une démarche opérationnelle d'« intégration des jeunes en entreprise » , qui aboutira à la création d'un "serious game". Voir l'article...

Située au carrefour des préoccupations économiques, sociales, sociétales et environnementales, la RSE est une démarche volontaire de l'entreprise au coeur de laquelle cette dernière se soucie des conséquences de ses choix stratégiques sur ses collaborateurs, sur leur capacité à innover et à vivre ensemble, mais aussi sur ses clients, ses fournisseurs et sur le territoire en général.

Parce que ces impacts influent directement sur la performance de l'entreprise et sa pérennité, Opcalia se veut acteur et promoteur d’un engagement responsable des acteurs de l’entreprise.

Opcalia s'engage donc auprès du réseau et des partenaires sur l’ensemble du territoire :

• En participant à la compréhension des enjeux de la RSE, en sensibilisant les acteurs de l’emploi, en valorisant le développement de l'innovation sociétale et des bonnes pratiques de RSE.
• En s'entourant d’acteurs qui proposent des formations ou des solutions concrètes de mise en place d'une politique RSE. Voir l'article...