Formation Continue du Supérieur

Intitulé : Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de l'assainissement et de la maintenance industrielle
Site InternetMissions de l'observatoire : Cet observatoire réalise des études prospectives sur les métiers et les qualifications de la branche professionnelle, au niveau national, en intégrant le cas échéant, la dimension européenne. Il identifie les sources d'information (clients, entreprises, CE, réglementation, études diverses ..) ; collecte les informations ; analyse et synthétise les données pour :
- enrichir les réflexions de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle sur l'évolution qualitative et quantitative des emplois ;
- accompagner la commission sociale paritaire dans sa définition de la politique formation, nécessaire au développement professionnel et personnel des salariés et au développement économique de la profession;
- aider les entreprises dans leur projet de développement des compétences.
Accord constitutif : Convention collective nationale de l'assainissement et de la maintenance industrielle du 21 mai 2002. Etendue par l'arrêté du 26 octobre 2004 JORF 9 novembre 2004. Voir l'article...

Mieux anticiper les évolutions du marché de l’emploi, des métiers et des qualifications, disposer d’une meilleure connaissance des besoins en compétences des entreprises, en particulier des TPE/PME… Tel est l’objectif des Observatoires mis en place par Opcalia et par ses branches professionnelles.

Outils d'analyse et d’aide à la décision, ils peuvent conduire des études et enquêtes sur des problématiques liées à :

• un dispositif de formation (Observatoire des Contrats de professionnalisation),
• une thématique (Observatoire de la Diversité),
• un public spécifique (Intégration et maintien dans l’emploi des salariés handicapés),
• un secteur d'activité (Cristallerie).

Ces observatoires peuvent également étudier les comportements et intentions des entreprises en matière d’emploi et de formation, en lien avec un ou plusieurs thèmes d’actualité, à l’exemple de l’Observatoire Opcalia Conjoncture.

• Retrouvez toutes les études
• Découvrez les résultats de l'Observatoire Opcalia Conjoncture 2014
• Retrouvez les résultats des années précédentes : 2013 et 2012. Voir l'article...

Sur la dernière décennie, les transitions professionnelles des actifs sont relativement stables, autour de 16 % en moyenne chaque année, et évoluent en lien avec le cycle économique et de l’emploi. Pour autant,depuis la crise de 2008, la structure des transitions professionnelles s’est modifiée : les allers et/ou retours entre emploi et chômage sont plus nombreux relativement aux transitions d’emploi à emploi (changements d’employeur). Ils représentent près de six transitions sur dix, illustrant ainsi l’instabilité du marché du travail.

La rupture du lien d’emploi, mesurée à partir de la probabilité de connaître une transition de l’emploi vers le chômage, se concentre sur certaines catégories de travailleurs : les jeunes, les moins qualifiés et de façon moindre les seniors. Ce sont ces mêmes travailleurs qui présentent la probabilité la plus forte de changer d’entreprise d’une année sur l’autre. Le risque de basculement vers le chômage dépend fortement du type de contrat de travail, ce qui atteste de la dualité du marché du travail : il est dix fois plus important pour les salariés en intérim et six fois plus important pour les salariés en CDD que pour les salariés en CDI. Pour autant, au sein même de ce dernier segment, le risque est hétérogène : il apparaît ainsi plus élevé pour les familles monoparentales et les immigrés non européens. En tenant compte de facteurs objectifs, la probabilité de perdre son emploi renvoie surtout aux modes de gestion de la main-d’œuvre au sein des entreprises ou à certains métiers, plutôt qu’aux seules caractéristiques individuelles observables (sexe, âge, diplôme, catégorie socioprofessionnelle notamment). De ce point de vue, la montée des contrats à durée limitée (CDD et intérim) et le raccourcissement de leur durée moyenne, y compris des CDI, suggèrent que ces transitions sont davantage subies que voulues. Parallèlement, les transitions vers l’emploi stable (CDI) connaissent une baisse tendancielle depuis la crise de 2008, surtout pour les chômeurs, ce qui tend à renforcer la segmentation du marché du travail. [Présentation éditeur.].
Vous pouvez consulter cette étude en suivant ce lien.

Yannick L’Horty, professeur à l’université Paris-Est, Marne-La-Vallée, a remis son rapport à Annick Girardin, ministre de la Fonction publique, le 12 juillet 2016. Cette étude, demandée par le Premier ministre, vise à évaluer les risques de discrimination dans les recrutements dans la fonction publique.

"La mission d`évaluation porte sur le risque de discrimination pour les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours, voie contractuelle) dans les trois versants de la fonction publique (fonction publique d`Etat, fonction publique hospitalière et fonction publique territoriale). Les discriminations sont proscrites par le code pénal qui prévoit depuis juillet 2016 vingt-et-un critères, dont l`âge, le sexe, l`origine, l`appartenance réelle ou supposée à une race ou le lieu de résidence... La mission a examiné les différents modes de recrutements et organisé une campagne de testing. L`exploitation des données des concours dans la fonction publique d`État indique des inégalités fortes pour les candidats. La campagne de testing montre des situations de discriminations dans la fonction publique territoriale et dans la fonction publique hospitalière Cette campagne menée pour la première fois dans la fonction publique concerne cinq professions : policier national, infirmier en soins généraux, responsable administratif, technicien de maintenance et aide-soignante. Elle a mis en évidence que les discriminations à l`embauche sont selon les professions tantôt plus fortes dans le public que dans le privé, tantôt moins fortes."
Source: ladocumentationfrançaise.fr.
Vous pouvez consulter et télécharger ce rapport sur le site de la documentation française

Activité formation 2015

• Collecte Professionnalisation / Plan encaissé en 2015 (MS 2014) : 22 175 474 €
• 1 102 contrats de professionnalisation
• 4 370 périodes de professionnalisation
• 696 CPF

Source : Opcalia 2015

Activités de la branche

Le transport de passagers : Plus de 150 entreprises de taille et vocation très différentes évoluant sur des marchés divers (des compagnies aériennes régulières (Air France étant le leader), des compagnies aériennes régionales, des entreprises de taxi aérien, des activités de loisir ainsi que la desserte des destinations Outre-Mer, assurée par une dizaine de compagnies long ou court/moyen-courriers.

L’aviation d’affaires : La France est leader sur ce marché avec 18% des vols d’affaires européens. L’aviation d’affaires met à disposition et sur demande principalement des entreprises, de toutes tailles, des avions rapides sur toutes distances pour les déplacements professionnels de leurs dirigeants et collaborateurs.

Le transport de fret : L’aérien est un acteur essentiel du transport de fret. Le fret aérien représente plus de 12% de la valeur des échanges de la France avec ses partenaires.

La maintenance aéronautique assure l’entretien des avions, la maintenance industrielle en ateliers ainsi que l’entretien et la révision des équipements.

Les services aéroportuaires assurent l’assistance en escale des passagers, le traitement des bagages et du fret, l’assistance à l’avion au sol. Ils sont une fonction clé de la chaîne de traitement des passagers et du fret en termes de sécurité et de qualifié de service.

Le transport en Hélicoptère. Les sociétés de transport par hélicoptère effectuent des missions variées et hautement spécialisées pour le compte de nombreuses PME et services publics.

Le travail aérien désigne les services autres que de transports rendus à l’aide d’un avion, d’un hélicoptère ou bien d’un drone. Exemple : la publicité aérienne, la photographie aérienne, la surveillance aérienne (routes et autoroutes, feux de forêts, voies ferrées, pollution maritime, lignes électriques, gazoducs, oléoducs,…)

La formation aéronautique : De nombreuses écoles spécialistes de l’aéronautique assurent la formation des pilotes, des mécaniciens et plus généralement de tous les spécialistes du transport aérien.

Priorités formation

Priorités de branche n°1

• Diplômes et titres homologués spécifiques à la branche du Transport aérien.
• Certifications professionnelles de la branche du transport aérien (CQP).
• Licences, titres et certificats et qualifications aéronautiques
• Certifications PNT et PNC figurant sur la liste CPNE PN
• Certifications réglementaires spécifiques au transport aérien
• Certifications concernant les formations aéronautiques figurant sur la liste CPNE. Voir l'article...

Activité formation 2014

• Fonds gérés : 30 M€
• Plan de formation : 15 231 salariés formés
• Nombre de contrats de professionnalisation : 564
• Période de professionnalisation  : 2 243 salariés formés

Source : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activités de la branche

Les parties signataires considèrent comme un objectif prioritaire de la profession tout ce qui permet d’élever les niveaux de qualification, de favoriser l’employabilité et le développement des compétences de l’ensemble des salariés de l’industrie textile, si possible par une approche personnalisée des formations.

Priorités formation

La CPNE a fixé comme domaines prioritaires de formation pour les salariés des entreprises des télécoms donnant lieu notamment, et sous réserves d’autres conditions d’éligibilité,  au financement du DIF sur les fonds de la professionnalisation. Voir l'article...

Activité formation 2011

Collecte : 24,9 M euros
Nombre  de salariés formés : 9 282
Nombre contrat de professionnalisation :  1 398
Nombre de périodes de professionnalisation : 2 366
Nombre de DIF  prioritaire et portable : 154

Source : Opcalia département télécoms

Activités de la branche

La branche des télécommunications assure un cadre conventionnel à toute entreprise relevant du champ d’application de la convention collective nationale des télécommunications.

Priorités formation

La CPNE a fixé comme domaines prioritaires de formation pour les salariés des entreprises des télécoms donnant lieu notamment, et sous réserves d’autres conditions d’éligibilité,  au financement du DIF sur les fonds de la professionnalisation. Voir l'article...

Activités de la branche

Depuis 2004, les services de médecine du travail ont été rebaptisés « services de santé au travail Interentreprises».
L'action de ces nouveaux Services de santé de travail s'insère dans le système plus large de la prévention des risques professionnels

Priorités formation

Les vagues successives de réforme lancées depuis 10 ans dans le secteur de la santé au travail conduisent à un élargissement des compétences des salariés des SSTI dont les activités, au sein de ces structures, évoluent. Ainsi, la branche s’applique prioritairement à développer la qualification professionnelle et les compétences de l’ensemble de ses salariés. Voir l'article...

Activité formation 2014

• 2 690 M€ de collecte
• Nombre de contrats de professionnalisation : 103 stagiaires
• Nombre de période de professionnalisation : 440 stagiaires
• Nombre de DIF et DIF Portable : 215 stagiaires

Source : Rapport d’activité Opcalia

Activités de la branche

Les services funéraires se divisent en plusieurs activités :

• La Pompe  funèbre (80%)
• La marbrerie funéraire (12.5 %)
• La thanatopraxie et Les transports funéraires (9 %). Voir l'article...

Activité formation 2014

• Professionnalisation : 5 050 000 € de collecte nette
• Nombre de contrats de professionnalisation :454
• Nombre de période de professionnalisation :264
• Nombre de DIF : 732 (dont 107 DIF Portable)

Activités de la branche

Assurant la gestion des services d’eau et d’assainissement en France, les entreprises ont pour mission d’acheminer l’eau potable jusqu’au robinet du consommateur puis de collecter et de traiter les eaux usées et les eaux pluviales avant leur retour au milieu naturel. Voir l'article...