Formation Continue du Supérieur

Il atteste de l’acquisition d’une qualification et d’une reconnaissance professionnelle nationale dans un emploi propre à une branche professionnelle ou à un secteur. Voir l'article...

La démarche VAE dure en moyenne entre 6 et 10 mois, le temps nécessaire pour le salarié d'effectuer les différentes étapes :

1. Se renseigner : identifier la certification en rapport avec l'expérience du ou des salariés concernés et les besoins de l'entreprise. Pour cela, vous pouvez consulter les référentiels de formation correspondant à la certification visée. Dans la cadre d'une VAE collective, l'entreprise joue un rôle moteur et doit identifier les conditions de prise en charge auprès d'Opcalim et signer une convention tripartite avec les salariés et les organismes qui accompagneront les candidats.
2. Constituer le dossier de recevabilité pour acter sa candidature : le salarié remplit le dossier de recevabilité et l'adresse avec toutes les pièces demandées à l'organisme certificateur adéquat selon la certification visée.
3. Élaborer le dossier VAE : dès l'acceptation de la candidature, le salarié remplit son dossier VAE et le retourne dans le délai imparti à l'organisme certificateur. Cette étape est la plus longue et nécessite un important travail de la part du salarié. C'est pourquoi dans le cadre d'une démarche collective, il est primordial que les salariés soient accompagnés et motivés par l'entreprise.
4. Faire valider l'expérience : un jury, composé de professionnels et de formateurs, examine le dossier et délivre la certification à l’issue d’un entretien avec le salarié et, le cas échéant, d’une mise en situation professionnelle. Il valide partiellement ou totalement l’obtention de la certification :

• Validation partielle > le salarié peut acquérir les compétences qui lui manquent par le biais d'une formation complémentaire. Les modules partiellement validés restent valables cinq ans.
• Validation totale > le salarié obtient la certification visée. Cette certification a la même valeur qu'une certification obtenue par la formation. Voir l'article...

Pour vous permettre de valider et de certifier vos compétences acquises par vos expériences professionnelles et poursuivre votre parcours professionnel, il existe notamment deux démarches :

• La Validation des acquis de l’expérience (VAE) (VAE) : vous pouvez acquérir un diplôme, un titre ou un CQP au vue de votre expérience.
• Le Certificat de qualification professionnelle (CQP) : vous pouvez obtenir une qualification et une reconnaissance professionnelle nationale dans un des emplois de votre branche professionnelle ou de votre secteur.

Ces formes de validation ou de certification sont motivantes, elles valorisent vos compétences, cela peut vous permettre d’être plus à l’aise sur votre poste de travail, d’évoluer en interne ou à l’extérieur de votre entreprise. Voir l'article...

Le tutorat permet la transmission des compétences et des savoir-faire de l'entreprise, par des salariés expérimentés auprès d'autres collaborateurs de l'entreprise, nouvellement recrutés ou en mobilité. Voir l'article...

Etre tuteur ou maître d’apprentissage auprès des personnes en contrats et périodes de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage vous permet de transmettre vos savoirs et savoir-faire.
Cette mission peut vous être confiée par votre employeur qui doit vous permettre de l’exercer dans de bonnes conditions.
Le tuteur ou le maître d’apprentissage accueille, aide, informe et guide le « tutoré » pendant la durée de sa formation en alternance.
Vous assurez la liaison avec l’organisme ou le service chargé de dispenser les actions de formation. Voir l'article...

Quelles obligations du salarié pour le congé VAE ?

Avant son congé
Le salarié effectue une demande d’autorisation d’absence à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de validation. Elle doit préciser :

• le diplôme, le titre ou le CQP demandé,
• les dates, la nature et la durée des actions de validation,
• la dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre la certification.


L'employeur doit faire connaître sa réponse au salarié, par écrit, dans les 30 jours suivant la réception de la demande.
L'employeur ne peut pas refuser le congé mais seulement reporter l'autorisation d'absence de 6 mois au maximum à compter de la demande. Ce report doit être motivé par des raisons de service explicitées dans la réponse écrite. 


Au terme de son congé
Le salarié :

• doit présenter à son employeur, une attestation de fréquentation effective fournie par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer une certification.
• ne peut pas demander dans la même entreprise une nouvelle autorisation pour un congé VAE avant l’expiration d’un délai d’un an (délai de franchise). Voir l'article...

Le congé bilan de compétencespermet au salarié d'effectuer un bilan de compétences sur son temps de travail, avec l'autorisation de l'entreprise. Il peut aussi se dérouler hors temps de travail avec ou sans autorisation de l'employeur. Voir l'article...

Le CIF CDD permet à tout salarié en Contrat Durée Déterminée, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation de son choix.


OPCALIM est agréé au titre du CIF pour le champ de la Coopération Agricole.

Si vous faites partie d'une branche des Industries Alimentaires ou de l'Alimentation en Détail, le FONGECIF régional dont dépend l’entreprise est l’interlocuteur agréé financeur. Voir l'article...

Le CIF CDI permet à tout salarié en Contrat Durée Indéterminée (CDI), au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une action de formation de son choix. Voir l'article...

En complément des formations initiées par l'employeur dans le cadre du plan de formation ou de la professionnalisation, la loi prévoit un dispositif à l'initiative exclusive du salarié : le Congé Individuel de Formation. Voir l'article...