Formation Continue du Supérieur

Le Centre national de la fonction publique territoriale (Cnfpt) publie l'édition 2016 des fiches prospectives métiers. 43 nouvelles fiches sont ainsi répertoriées au sein de deux catégories : les métiers sensibles ou en tension sur le marché du travail (26 fiches) et les métiers à enjeux ou à forte évolution de compétences (17 fiches). Ces fiches complètent le Répertoire des métiers territoriaux de la fonction publique territoriale. Elles permettent de croiser l'analyse des besoins d'emploi dans les collectivités territoriales et les statistiques disponibles sur les métiers.
Consulter les fiches prospectives métiers 2016 du Cnfpt

Les start-up françaises du numérique se portent bien et créent des emplois. Selon la cinquième édition du baromètre France Digitale, leurs effectifs ont augmenté de 27 % entre 2014 et 2015. En moyenne, treize emplois ont été créés dans chaque start-up en 2015. La tendance devrait être la même en 2016 : 94 % des participants au baromètre confirment qu’ils recruteront en 2016.
EY, France Digitale, Baromètre 2016, la performance économique et sociale des start-up numériques en France, octobre 2016, 36 p.

Le 6 octobre dernier, au cours d’une conférence de presse, l’Agefiph a présenté ses Orientations stratégiques 2016-2018. Celles-ci s’appuient sur cinq ambitions : permettre des parcours professionnels sécurisés ; être plus visible et plus lisible ; renforcer et mieux cibler la mobilisation du monde économique et social ; renforcer l’accès des personnes handicapées à la formation de droit commun ; agir sur le système d’acteurs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et du travail. L’Agefiph devrait élaborer, d’ici la fin 2016, un plan stratégique qui conduira à la définition de son offre d’intervention de 2017.
Agefiph, conférence de presse 6.10.16. Télécharger les orientations stratégiques 2016-2018

Une note d'analyse de France Stratégie dresse un panorama des transitions professionnelles des salariés en France. Chaque année, environ 17 % des actifs occupent une situation sur le marché du travail différente de celle qu’ils avaient un an plus tôt. Ils ont pu changer d’entreprise, perdre leur emploi ou en retrouver un. Une analyse des transitions de l’emploi vers le chômage par métiers et par types de contrat montre que le marché du travail français fonctionne à deux vitesses : une partie des actifs se trouve en situation d’instabilité récurrente, aux premiers rangs desquels les jeunes et les moins qualifiés.
France Stratégie, Note d’analyse n°50, octobre 2016, 8 p.

Une circulaire relative aux modalités de délivrance des attestations reconnaissant l'acquisition de blocs de compétences, est parue au Bulletin officiel de l’Education nationale. Elle fait suite à la publication de trois décrets relatifs à la reconnaissance de l'acquisition de blocs de compétences par les candidats préparant l'examen respectivement du CAP, du baccalauréat professionnel et du BTS, dans le cadre de la formation professionnelle continue ou de la VAE. Les autres diplômes professionnels (mention complémentaire, brevet des métiers d'art, brevet professionnel, diplôme des métiers d'art) feront prochainement l'objet de décrets spécifiques.
Circulaire n° 2016-133 du 4.10.2016, NOR : MENE1624896C

L’Union nationale des Missions locales (Unml) et le Fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF.TT) ont signé une convention de partenariat national, le 28 septembre à Paris, lors de l’Assemblée générale de l’Unml. Elle a pour objet de s’accorder sur les principes d’une coopération accrue entre le réseau des Missions locales et le FAF.TT pour améliorer la qualité de leurs interventions auprès des jeunes sur l’ensemble du territoire, notamment pour le Conseil en évolution professionnelle. Cet accord cadre pourra ensuite être décliné dans les régions afin de procéder aux adaptions nécessaires selon les contextes territoriaux.

Unml, FAF.TT, communiqué de presse du 23.9.16

L’observatoire régional de Pôle emploi LRMP actualise un fois par an la collection « Portrait de territoire ». Celle-ci permet d’approfondir la connaissance du marché du travail au niveau local au travers des indicateurs précisant le contexte économique, la demande d’emploi ou bien encore les recrutements réalisés. Les portraits des treize départements de la région sont en ligne.

Observatoire de l’emploi, Pôle emploi LRMP, septembre 2016

Les Chambres régionales de l’économie sociale et solidaire (ESS) Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées ont remis leur contribution commune au Schéma régional de développement économique d'innovation, et d'internationalisation (SRDEII) qui intègre, par la Loi NOTRe, la stratégie régionale de l’ESS. Les objectifs de cette contribution sont de présenter les enjeux et les propositions d’actions prioritaires pour « un changement d’échelle de l’ESS » en région en réponse aux ambitions de la Loi du 31 juillet 2014, et aux besoins spécifiques des acteurs de l'économie sociale et solidaire et des territoires de l’Occitanie.
Les deux chambres régionales fusionneront au 1^er janvier 2017.

Télécharger la contribution, septembre 2016, 32 p.

France Stratégie publie un rapport sur les discriminations sur le marché du travail (discriminations à l'embauche, dans l'évolution de carrière...). Parmi les vingt-et-un motifs de discrimination sanctionnés par la loi française, quatre ont été retenus pour l’analyse : le sexe, l’origine géographique, le lieu de résidence, et le handicap. Le choix de se concentrer sur ces catégories s’explique par la capacité à les identifier à partir des sources statistiques existantes. Des éléments sont également apportés sur les discriminations liées à l’orientation sexuelle. L’analyse confirme l’importance des inégalités selon le sexe ou l’origine géographique. Le rapport propose quatre scénarios de réductions des écarts des discriminations, pour un effet positif sur l’économie.

France Stratégie, septembre 2016, 122 p.

Les dix-huit rencontres territoriales initiées par la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée pour l'élaboration notamment du SRDEII* et du CPRDFOP** sont terminées. Animées par la Présidente de Région Carole Delga ou par ses vice-Présidents, ces concertations ont rassemblé sur chaque site de 100 à 200 élus et acteurs locaux de l’économie, de l’emploi et de la formation.
En appui à ces rencontres, Atout Métiers et le CarifOref Midi-Pyrénées ont réalisé des diaporamas présentant les données clés par département et zone d'emploi : contexte sociodémographique, emploi, marché du travail, développement économique et formation professionnelle. Ces diaporamas ont été présentés en introduction à chaque concertation.
* Schéma Régional de développement économique d'innovation et d'internationalisation
** Contrat de plan régional de développement de la formation et de l'orientation professionnelles

Retrouvez les données clés de l’ensemble des territoires sur le site du CarifOref Midi-Pyrénées et sur l’espace Analyses et Prospectives d’Atout Métiers.
En savoir plus sur la Stratégie Régionale pour la Croissance et l’Emploi.