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Formation Continue du Supérieur

20 février 2020

The Relationships Between Self-Efficacy, Task Value, and Self-Regulated Learning Strategies

By Stephen Downes - Stephen's Web. The Relationships Between Self-Efficacy, Task Value, and Self-Regulated Learning Strategies
Daeyeoul Lee, Sunnie Lee Watson, William R. Watson, International Review of Research in Open and Distributed Learning, 2020/01/13
The authors study the relationships between self-efficacy, task value, and the use of self-regulated learning (SRL) strategies in MOOCs. They find "positive relationships between self-efficacy and SRL strategies" as well as "positive relationships between task value and SRL strategies". So: if students think the content is important, and if they are self-starters, then they are more likely to successfully manage their own learning in MOOCs. As a broad generalization that's probably true (and was likely known to be true before this study). If I had more room I'd look at the definitions of the terms (they're provided in the literature review) and question the measurement of specific elements of those definitions. More...

20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Favoriser le maintien ou l’évolution dans l’emploi - Quelle prise en charge ?

Toute entreprise bénéficie d’un financement ou co-financement des actions présentées selon les critères d’éligibilité, les durées et les taux définis par chacune des 19 branches professionnelles de l’Opérateur de compétences. Rendez-vous sur le Web services Entreprises, espace «conditions de prise en charge professionnalisation». Plus...
20 février 2020

Opcommerce - Pourquoi choisir la Reconversion ou promotion par alternance ?

Donner à vos salariés la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences ou de les maintenir dans l'emploi.
Les préparer à l'évolution de leur activité. Plus...
20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Favoriser le maintien ou l’évolution dans l’emploi - Pour qui ?

Tous vos salariés en CDI, ou en contrat unique d’insertion (CUI) en CDI pour lesquels une formation est nécessaire à leur maintien ou évolution dans leur emploi. Pour être éligibles au dispositif, les salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par un diplôme ou un titre de niveau BAC+3 enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les catégories de salariés bénéficiaires peuvent varier d'une branche à l'autre. Pensez à vérifier que votre projet est conforme aux dispositions de votre accord de branche. Plus...
20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Favoriser le maintien ou l’évolution dans l’emploi

La Reconversion ou promotion par alternance (dite Pro-A) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés. Sont particulièrement concernés les salariés dont la qualification s'avère insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail. Plus...
20 février 2020

Opcommerce - Click&Form, la plateforme des actions collectives pour les entreprises du commerce

Optimisez votre budget et simplifiez-vous la formation : l'Opcommerce sélectionne des partenaires en mesure de réaliser des prestations de formation dédiées à ses entreprises adhérentes. Plus...
20 février 2020

Opcommerce - Former pour répondre aux enjeux de votre entreprise - Quelle prise en charge ?

A défaut de critères de prise en charge spécifiques décidés par une branche professionnelle, les entreprises adhérentes pourront bénéficier des financements suivants :
Click&Form : une offre de formation à tarifs négociés.
Les modalités de prise en charge sont précisées par chaque branche professionnelle. Click&Form permet un gain de temps et un budget optimisé, des formations courtes et opérationnelles, l’accès à des organismes de formation référencés, une offre de stages en présentiel ou en ligne.
Pour les entreprises de 50 salariés et plus, Click&Form propose des tarifs négociés par l’Opcommerce auprès des organismes de formation sélectionnés (certainsstages affichent des coûts pédagogiques inférieurs de 40 % aux prix du marché habituellement constatés).Les versements des entreprises de 50 salariés et plus seront gérés dans le cadre des versements volontaires.
Compétences+ : un accompagnement adapté aux besoins de chaque entreprise de moins de 50 salariés n’appartenant pas à un groupe ou à un réseau d’entreprises L’Opcommerce accompagne l’effort de formation pour des projets d’entreprise dont la déclinaison en termes de formation nécessite un effort financier réel et motivé. Chaque branche professionnelle fixe les critères de prise en charge.
Projets « Groupe » : un dispositif adapté aux besoins des groupes constitués en réseaux d’entreprises de moins de 50 salariés. L’Opcommerce accompagne la politique et les priorités de formation des entreprises organisées en réseaux d’entreprises de moins de 50 salariés. Chaque branche professionnelle définit les enveloppes financières et leurs critères de répartition ainsi que la nature des prises en charge possibles. Cela se traduit par la formalisation de partenariats et d’accord avec les groupes (réseaux d’entreprises), au regard d’une Convention bilatérale. Plus...
20 février 2020

Opcommerce - Pourquoi former vos salariés ?

En formant vos salariés vous êtes mieux armés pour faire face aux évolutions technologiques, organisationnelles ou socio-économiques de votre entreprise.
  • Vous vous donnez les moyens d'être plus compétitif.
  • Vous faites monter en compétences vos salariés.
  • Vous définissez une véritable politique de formation. Plus...
20 février 2020

Opcommerce - Former pour répondre aux enjeux de votre entreprise - Pour qui ?

Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise. Plus...
20 février 2020

Opcommerce - Former pour répondre aux enjeux de votre entreprise

Le plan de développement des compétences est le principal outil à disposition de l'entreprise pour assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, favoriser leur montée en compétences, en lien avec ses projets et sa stratégie de développement. Plus...
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