Formation Continue du Supérieur

15 décembre 2016

La validation de l’expérience, des origines à nos jours

La webographie du portail de la validation des acquis de l’expérience vient d’être mise à jour. "Organisée en treize parties, elle comprend plus de 500 références d’ouvrages, d’articles de revues, de textes officiels, de thèses, sélectionnées parmi l’abondante littérature consacrée à la VAE depuis sa mise en œuvre en 2002. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Formations aux métiers rares ou émergents

La loi Sapin II prévoit que l'Etat peut organiser et financer, au profit des personnes à la recherche d'un emploi, des formations dont le faible développement ou le caractère émergent justifient, temporairement ou durablement, des actions définies au niveau national pour répondre aux besoins de compétences.
Des marchés publics pourront ainsi être lancés au plan national.
Loi Sapin II n°2016-1691 du 9 décembre 2016 (art 126). Voir l'article...

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15 décembre 2016

Installation artisanale : nouvelles règles

Le stage de préparation à l'installation organisé par les chambres de métiers et de l'artisanat doit désormais comporter une information sur la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise artisanale.
La chambre de métiers (ou l'établissement public ou le centre conventionné) saisi d'une demande de stage est tenu de faire commencer celui-ci sous 30 jours. Passé ce délai, l'immatriculation du futur chef d'entreprise ne peut être refusée ou différée, sans préjudice des autres obligations conditionnant l'immatriculation.
Loi Sapin II n°2016-1691 du 9 décembre 2016 (art 125 et 131). Voir l'article...

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15 décembre 2016

Un guide pour aider les entreprises à prévenir les discriminations liées à l’origine

La Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) ont co-réalisé un guide pour prévenir les discriminations liées à l’origine dans les entreprises.

Consulter le guide. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Satisfaction au travail : un indice de 60,51 sur 100 en région Provence-Alpes-Côte d’Azur

L’Aract Provence-Alpes-Côte d’Azur a réalisé une analyse régionale auprès des entreprises s’appuyant sur le baromètre « Gestion des Perspectives Sociales (GPS) » permettant d’évaluer la satisfaction des salariés au travail. Découvrez les résultats de l’étude. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Master « Management, travail et developpement social » à Dauphine

Avec le master « management, travail et développement social » dispensé en formation continue, l’Anact et l’université Paris-Dauphine proposent une formation qui s’articule autour de trois piliers d’enseignement : le contrôle de gestion, la sociologie des organisations, et l’ergonomie du travail.
La complémentarité entre ces disciplines permet une compréhension globale du fonctionnement de l’entreprise.
Cette formation supérieure en sciences humaines associe pour la première fois la logique gestionnaire et les conditions de travail afin d’améliorer la performance de l’entreprise tant du point de vu économique que social. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Le réseau Anact-Aract accompagne la fonction publique dans sa modernisation

Intéressées par son expertise et sa dimension paritaire, les PFRH sollicitent régulièrement le réseau Anact-Aract. Les besoins exprimés sont majoritairement portés sur la formation d’acteurs à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et sur l’appui à la construction de plans d’actions. Les actions des Aract, le plus souvent des formations-actions, ont permi de consolider et de développer les compétences des acteurs internes sur ces sujets. Ces actions ont reçues une évaluation très positives de la part des Plates-formes accompagnées et de la DGAFP. En complément du sujet de la prévention des risques professionnels, la qualité de vie au travail (QVT) commence aujourd'hui à faire partie des demandes des PFRH. Voir l'article...

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15 décembre 2016

L'Anact teste une nouvelle approche de la prévention des conduites addictives en milieu professionnel

Les problèmes d’addiction sont un problème pour les entreprises. Dans une enquête commandée par la Mildeca (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives) fin 2014, 85 % des dirigeants et DRH se déclaraient préoccupés par le sujet tout en ne sachant pas vraiment comment l’aborder. C’est pour construire et proposer des réponses concrètes aux acteurs du monde du travail que la Mildeca vient de conclure un partenariat avec l’Anact. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Un outil pour connaître les droits des salariés atteints d'une maladie chronique évolutive (MCE)

L'Anact publie un "Répertoire législatif relatif aux maladies chroniques évolutives". Organisé par entrées thématiques il permet de mieux appréhender les principales dispositions juridiques dont peuvent bénéficier les personnes atteintes d'une maladie chronique évolutive, reconnues ou non travailleurs en situation de handicap. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Dialogue social dans la fonction publique : 6 initiatives innovantes

Quelles expériences pour soutenir et développer le dialogue social de proximité avec les agents et les managers dans la fonction publique ? Comment organiser le dialogue social dans des périodes de réorganisation des services ? Telles étaient les questions centrales des « 3ème Assises du dialogue social dans le Fonction Publique », organisées par Réalités du Dialogue Social (RDS) et l’Anact, le 29 septembre 2016. Voir l'article...

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