Le Ministère de la ville, de la jeunesse et des sports publie deux outils pour lutter contre les discriminations : un guide interministériel de lutte contre les discriminations et le livret « Discriminations, c’est non ! ».
Ces deux outils complémentaires ont pour objectif d’identifier, prévenir et lutter contre toutes les formes de discriminations.
Consulter les guides. Voir l'article...
La volonté de l'ANFH est de promouvoir l'égalité professionnelle au sein des établissements de la fonction publique hospitalière. Mieux comprendre le concept afin de sensibiller le plus grand nombre.
Aussi, une selection de ressources est proposé dans le cadre du dispositif "Les clés de l'égalité" pour mieux appréhender la question des inégalités entre les femmes et les hommes. Voir l'article...
Le concept de Responsabilité Sociétale des Établissements (RSE) modélisé pour les entreprises, est aujourd'hui une approche de management général déclinée pour les établissements du secteur sanitaire et médico-social. Dérivée de la notion de Développement Durable, la RSE traduit la nécessité d'intégrer dans les politiques de l'établissement les préoccupations sociales et environnementales de leurs activités. Voir l'article...
Les ANFH Languedoc Roussillon et PACA ont choisi la date de la journée de la femme pour mettre à diposition de tous les établissements de la fonction publique hospitalière le dispositif "les clés de l'égalité". Voir l'article...
Les ANFH Languedoc Roussillon et PACA ont choisi la journée de la femme pour mettre à diposition de tous les établissements de la fonction publique hospitalière le dispositif "les clés de l'égalité".
Entre obligation règlementaire et réelle méthode de management de l'égalité et de la diversité, les établissements de santé ont intégré cette dimension dans les politiques RH de leur structure. Voir l'article...
Depuis 1946, l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel sur le fondement duquel la loi garantit aux femmes des droits égaux à ceux des hommes dans tous les domaines.
Ce principe a notamment été rappelé par la "loi Roudy" du 13 juillet 1983, qui réaffirme l'égalité entre les femmes et les hommes dans tout le champ professionnel (recrutement, rémunération, promotion ou formation) ; loi Le Pors portant droits et obligations des fonctionnaires en son article 6 bis. Voir l'article...
Dans le cadre du projet Responsabilité Sociétale des établissements (RSE), les ANFH Languedoc-Roussillon et PACA ont accompagné leurs adhérents à la mise en oeuvre de politiques responsables sur l'aspect environnemental et social. Investis sur la question de l'égalité Femme Homme, les délégations ont élaboré des outils pour permettre aux établissements de promouvoir cette démarche au sein de leur structure. Voir l'article...
L’ANFH PACA propose de bénéficier de ces outils et d’un dispositif d’accompagnement des établissements en ligne ‘’les clés de l’Egalité’’ qui associe des outils de communication, des outils d’analyse et un appui dédié.
Conçu comme un espace de ressource, PACA met à disposition de tous les établissements dans son espace régional :
- Un outil d’autodiagnostic
- Un kit de communication
- Une documentation sur l’égalité professionnelle
- Des liens vers la réglementation en vigueur.
- Accompagnement en région. Voir l'article...
Le présent guide est un nouvel outil mis à la disposition des encadrantes et des encadrants de la fonction publique permettant de formaliser et de valoriser les pratiques managériales adaptées aux enjeux actuels de la fonction publique.
Ce guide propose d’abord à l’encadrante ou l’encadrant de s’interroger sur son rôle, et lui offre un espace de réflexion sur ses pratiques. Puis il aborde de manière très opérationnelle la relation de l’encadrant avec chacun de ses collaborateurs et la relation de l’encadrant à son équipe. Voir l'article...
Pris en application de l’article 73 de la loi travail du 8 août 2016, le décret n° 2017-199 du 16 février 2017 relatif à l'exécution du contrat d'apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial codifie les dispositions réglementaires relatives à l’apprentissage dans le secteur public telles que la rémunération des apprentis et le conventionnement de l’apprentissage avec une personne morale de droit public ou un employeur soumis aux dispositions du code du travail. Voir l'article...
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