Chaque année, le Conseil régional du Centre-Val de Loire finance des formations proposées aux demandeurs d'emploi : Parcours métiers et visas libres-savoirs (également accessibles à tous les habitants de la région). Plus...
Le Ceser a choisi une approche pédagogique pour appréhender l’étendue du champ de l’Économie sociale et solidaire (ESS), qui ne se limite pas à la seule politique associative, même si les associations représentent plus de 75 % des employeurs de cette économie. Cette contribution n’a pas vocation à dresser un bilan global de l’économie sociale et solidaire en Région. Plus...
Cette Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC) vise à répondre aux besoins de recrutement exprimés par les entreprises, en amenant, par une formation, des demandeurs d'emploi à un niveau d'employabilité en rapport avec les compétences requises pour l'exercice du métier auprès de la branche du service à la personne. Plus...
Dans le cadre de ses actions philanthropiques, la Fondation d’entreprise Caisse d’Epargne Loire-Centre a renouvelé son soutien financier aux Cria de la région Centre-Val de Loire pour la lutte contre l’illettrisme et l’accès au numérique. Plus...
Acteur reconnu de l’insertion des jeunes de 18 à 25 ans sortis du système scolaire avec peu ou pas de diplôme ni qualification professionnelle, l’Epide accompagne les volontaires pour construire et réussir un projet professionnel. Plus...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les territoires est une démarche pour repérer, valoriser, développer et renouveler les compétences des actifs.
Les trois ateliers thématiques organisés par et au GIP Alfa Centre-Val de Loire à Orléans, sur 1 à 2 jours, seront animés selon la méthode des échanges de pratiques professionnelles, dans le but de savoir identifier, analyser et reformuler les besoins en compétence des entreprises. Plus...
Le dossier doit comporter un référentiel d'activités et de compétences, un référentiel de certification, ainsi que le suivi exhaustif de l'insertion professionnelle pour un minimum de trois promotions successives de titulaires. Une antériorité de 3 sessions/promotions est donc obligatoire pour déposer une demande d'enregistrement. La certification doit également être accessible par la validation des acquis de l'expérience (VAE). Plus...
Tout prestataire de formation, qui exerce à titre principal ou accessoire, doit adresser une déclaration d'activité au Service régional de contrôle de la formation professionnelle (SRC) de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) de sa région.
Les prestataires qui interviennent pour le compte d'un autre organisme de formation en sous-traitance sont également concernés par cette obligation. Plus...
Le Tableau de bord sectoriel et l'enquête Parcours en poste contribuent à outiller les acteurs du secteur en rendant visibles leurs besoins RH à court et à moyen termes afin de les aider à mettre en œuvre des stratégies territoriales. Plus...
La Certification des Compétences en Entreprise est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou supports aux organisations, mises en œuvre dans un cadre professionnel ou extra professionnel. Plus...
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