Formation Continue du Supérieur

Dernières actualités
L'égalité professionnelle femmes-hommes en région Centre-Val de Loire
Concentrées dans quelques domaines professionnels, plus souvent à temps partiel et occupant un poste d'employé pour la moitié d'entre elles, les femmes salariées se trouvent confrontées à de nombreuses inégalités professionnelles.
Egalité professionnelle hommes-femmes : bilan de 2 ans d’expérimentation en région Centre
Sous l’impulsion du Ministère en charge des droits des femmes, l’Etat, la Région Centre et les partenaires sociaux ont lancé en 2012 l’expérimentation Egal’O Centre qui poursuivait deux objectifs.
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Lutte contre les discriminations en France et en Europe

• Site du Défenseur des droits
• Portail de la Commission européenne
• Ministère de la justice
• Quels sont les 20 critères légaux qui caractérisent une discrimination ? A qui s'adresser en cas de discrimination ? Comment mener une action de groupe en matière de discrimination ? Quelles sont les actions mises en place par les pouvoirs publics en matière de lutte contre les discriminations ? Autant de questions auxquelles s'attache à répondre le site www.stop-discrimination.gouv.fr, lancé le 9 septembre par la garde des Sceaux.
• Egalité contre le racisme
  Lutter contre le racisme : la loi, les démarches, les moyens, les contacts. Site du Défenseur des droits.

Lutte contre les discriminations : initiatives

• A compétence égale : association de cabinets conseil en recrutement
• Monster diversité : offres d'entreprises ayant une politique active de lutte contre la discrimination
• AFIP : Association pour Favoriser l’Insertion Professionnelle
• Les compétences d'abord : la campagne du gouvernement contre les discriminations à l'embauche
  C’est avec ce slogan que le gouvernement a lancé une campagne de sensibilisation aux discriminations à l'embauche liées à l'origine, pour lutter contre le "sentiment d'humiliation" des jeunes diplômés des quartiers populaires.

Ressources

• Intégration, lutte contre les discriminations et pour l'égalité en Champagne-Ardenne
• Réseau RECI - Ressources pour l'Egalité des chances et l'Intégration
• Observatoire des inégalités. Plus...

Discriminations systémiques dans la formation initiale et l'orientation
5 constats majeurs posés par les études nationales

• Constat n° 1 : Les professionnels coproduisent le plus souvent à leur insu des discriminations systémiques
• Constat n° 2 : Nos stéréotypes participent à la division sexuée de l’orientation
• Constat n° 3 : Nos stéréotypes participent à la division ethnique de l’orientation
• Constat n° 4 : Les discriminations systémiques sont particulièrement visibles dans l’accès aux stages
• Constat n° 5 : L’apprentissage constitue également une "zone à risques"

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Répertoire des acteurs oeuvrant sur la prévention en région Centre et également les associations partenaires potentielles pour mettre en place des projets de prévention et de lutte contre les discriminations.
Liste des acteurs oeuvrant sur la prévention et la lutte contre les discriminations
Le Défenseur des droits est chargé de lutter contre les discriminations dans le domaine de l’emploi, du logement, de l’éducation et de l’accès aux biens et services, sur la base de 19 critères prohibés par la loi :

• L'âge
• L'apparence physique
• L'appartenance ou non à une ethnie
• L'appartenance ou non à une nation
• L'appartenance ou non à une race
• L'appartenance ou non à une religion déterminée
• L'état de santé
• L'identité sexuelle
• L'orientation sexuelle
• La grossesse
• La situation de famille
• Le handicap
• Le patronyme
• Le sexe
• Les activités syndicales
• Les caractéristiques génétiques
• Les moeurs
• Les opinions politiques
• L’origine

Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante, inscrite dans la Constitution depuis le 23 juillet 2008 et instituée par la loi organique et la loi ordinaire du 29 mars 2011.
Cette institution regroupe les missions auparavant assurées par le Médiateur de la République, le Défenseur des enfants, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (Halde) ainsi que de la Commission nationale de déontologie de la sécurité (Cnds).
Le Défenseur des droits s’assure que chacun puisse connaître ses droits, les voit reconnus et appliqués selon les critères de discriminations énoncés dans les textes juridiques (lois, directives européennes, conventions internationales…). C'est lui qui reçoit les réclamations et répond à toutes les demandes, lors de permanences d’accueil. Il est présent dans divers lieux : préfectures, sous-préfectures, maisons de justice et du droit, maisons de service public.

Pour vous informer ou pour saisir le Défenseur des droits :
• Sur le site : www.defenseurdesdroits.fr
• Par courrier : le Défenseur des droits - 7 rue Saint Florentin - 75409 Paris Cedex 08
• Par téléphone : 09 69 39 00 00. Plus...

Des repères, des guides, des outils pour comprendre la problématique et se positionner efficacement en tant que professionnel-le.
Dans le cadre d’une action conjointe de la Région Centre et de la Direccte Centre, et coordonnée par le GIP Alfa Centre, un ensemble d'outils a été produit pour les professionnels : un kit de formation pour être sensibilisé, un guide argumentaire pour faire face et réagir aux demandes discriminantes et un guide pour animer et faire travailler des groupes de jeunes.
- Guide argumentaire : discriminations et incitation à discriminer dans l'apprentissage
- Guide à l’usage des "animateurs/animatrices" des groupes de jeunes pour prévenir les discriminations
- Kit de formation :

• Les principaux textes et lois
• Les notions de bases / définitions
• Des situations discriminatoires rencontrées dans la relation aux employeurs
• Etudes de cas
• Les postures professionnelles face aux discriminations
• Argumenter
• Un référentiel qualité pour prévenir les discriminations dans les organisations de travail
• Liste des acteurs oeuvrant sur la prévention et la lutte contre les discriminations
• Une liste d'outils. Plus...

Deux groupes de créativité réunissant les entreprises, les jeunes, les professionnels de l'apprentissage ont produit une trentaine de propositions pour lutter contre les discriminations liées à l'origine dans le champ de la formation et de l'apprentissage.
- Le risque discriminatoire dans l'apprentissage en région Centre : 30 propositions de professionnel-le-s pour prévenir ce phénomène. Plus...

L'étude action a défini 4 axes de travail :

• Axe 1 : sensibilisation des professionnels au "risque discriminatoire" dans le champ de l’orientation, de la formation (initiale, continue, apprentissage)
• Axe 2 : Zoom sur les risques discriminatoires dans le champ de l’apprentissage
• Axe 3 : "Parole de jeunes"
• Axe 4  : "Retentissement & prospective"

Présentation de la démarche. Plus...

Historique
- une évaluation de l'expérimentation "passeport pour la diversité"
- un argumentaire, guide d’entretien à l’usage des conseillers des Opca pour aborder la diversité en entreprise. Plus...

Cette boîte à outils a pour objectif de recenser des ressources et documents (courts métrages, films, expositions, etc.) pouvant servir d’appui à la sensibilisation. Réalisée à l’initiative de la Mairie de Paris avec l’appui de l’ISCRA-Méditerranée, elle est tout particulièrement destinée aux professionnels souhaitant développer des projets de lutte contre les discriminations (LCD).
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La question des discriminations liées au genre ou à l’origine a constitué un axe de travail prioritaire dans les récents travaux d’élaboration du CPRDFP 2011-2014 en région Centre. Ces travaux ont montré que plusieurs rapports publics, études sociologiques ou recueils d’articles mettaient en lumière des phénomènes de coproduction des discriminations dans la formation initiale et dans l’orientation. L’implication du système d’acteurs (équipes éducatives, jeunes, familles, professionnels de l’orientation) dans la production ou le maintien des inégalités (genre/origine) est régulièrement interrogée. Mais la mise en place de stratégies de prévention est d’autant plus difficile que ces phénomènes discriminatoires se déroulent généralement à l’insu des professionnels.
Cette étude action a pour première vocation de sensibiliser les professionnels de la formation initiale et de l’orientation de la région Centre : elle dresse un état des lieux des zones à risques discriminatoires dans leurs champs professionnels et des initiatives existantes en région pour prévenir ces discriminations systémiques.
Elle a permis de mobiliser également des professionnels, des réseaux, des jeunes pour être force de proposition pour prévenir les discriminations.
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