Par Webmaster. « Alors que la formation professionnelle ne s’appliquait jusque là qu’aux avocats, elle s’étend désormais à toutes les professions du droit aux huissiers de justice, aux notaires aux greffiers des tribunaux de commerce, aux commissaires priseurs judiciaires ou encore aux avocats du conseil d’État et à la Cour de cassation », rappelle Nicolas Sarkozy dans un discours prononcé au Cese (conseil économique social et environnemental) à l’occasion des assises des professions libérales, lundi 12 décembre 2011.
Le président de la République fait référence au décret du 3 octobre 2011 qui précise les modalités de mise en œuvre de l’obligation de formation continue pour ces professionnels : le nombre d’heures minimum de formation obligatoire par année civile ou sur une période de deux années consécutives, les actions éligibles, l’organe professionnel compétent pour vérifier le respect de l’obligation de formation continue. La mise en oeuvre de ces dispositions doit intervenir au 1er janvier 2012.
Pour Nicolas Sarkozy, les assises des professions libérales étaient également l’occasion de dire que « la formation professionnelle ne peut pas être réservée aux salariés des grands groupes » il faut aussi que « ceux qui entreprennent », soient « soutenus ». Il salue à cet égard la réforme du 22 décembre 2010 (loi relative à l’exécution des décisions de justice, aux conditions d’exercice de certaines professions réglementées et aux experts judiciaires). Source L’Actualité de la Formation.

Pourquoi le système de formation professionnelle est-il considéré comme peu efficace? Comment en faire bénéficier en priorité les moins qualifiés? Quel rôle les entreprises peuvent-elles jouer?
La minute Montaigne par Henri Lachmann, président du Conseil de surveillance de Schneider Electric et vice-président de l'Institut Montaigne. Voir cette minute Montaigne. Formation professionnelle: toutes les propositions de l'Institut Montaigne.

Deux cotisations sont instituées pour le financement de la formation professionnelle des artistes auteurs: une contribution annuelle de 0,35% de leurs revenus et une contribution annuelle des diffuseurs de 0,1% assise sur les éléments mentionnés à l'article L382-4 du code de la sécurité sociale.
Pour gérer ces cotisations une section particulière sera créé à l'Afdas. Ces dispositions entreront en vigueur le 1er juillet 2012.
Loi de finances rectificative pour 2011 (art. 89).

La liste des mentions de spécialisation en usage dans la profession d'avocat est modifiée. Pour obtenir un certificat de spécialisation, les avocats doivent suivre un entretien de validation des compétences professionnelles dont les modalités viennent d'être définies par arrêté du 28 décembre 2011.
Cet entretien devant le jury réuni par le centre régional de formation professionnelle aux avocats, consiste à vérifier, à partir du dossier de candidature transmis au Conseil national des barreaux, que les compétences professionnelles sont acquises dans le ou les domaines de spécialisation revendiqués. Il comprend une mise en situation professionnelle. La durée de l'entretien, qui se déroule en séance publique, est fixée à une heure.
Sauf dans certains cas, les titulaires d'un certificat de spécialisation doivent consacrer la moitié de la durée de leur formation continue à ce ou ces domaines de spécialisation. S'ils sont titulaires de deux certificats de spécialisation, ils doivent accomplir 10 heures au moins de formation dans chacun de ces domaines de spécialisation, soit 20 heures au cours d'une année civile et 40 heures au cours de deux années consécutives. Décret n° 2011-1985 du 28 décembre 2011.

Si vous envisagez de suivre une formation, deux questions à se poser:
1) Qui prend en charge mes frais de formation? Frais de dossier et d'inscription, de transport, de repas et/ou d'hébergement et frais liés à l'achat de mon équipement (casque, blouse,...)
2) Qui prend en charge, le cas échéant, ma rémunération?

Formation initiale - école obligatoire jusqu'à 16 ans: lycéen(ne), apprenti(e), étudiant(e).
Formation continue - vie active/chômage/formation: Chercheur(se) d'emploi. Salarié(e) du privé. Salarié(e) du public. Travailleur(se) non salarié.

Chercheur(se) d'emploi
Rémunération
Pendant votre formation, vous pouvez bénéficier d'une rémunération.
Les frais de déplacements, de repas et d'hébergement sont en principe à votre charge.Toutefois dans certains cas, des aides peuvent vous être proposées pour la prise en charge de tout ou partie de ces frais (Aides de la Région, Aides de Pôle emploi). N'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller emploi-formation.
Financer sa formation
Aide à la formation des personnes handicapées.
Action de formation collective Pôle Emploi (AFC)
Action de formation collective Région.
Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Aide à l'hébergement et la restauration de la Région.
Aide individuelle à la formation de Pôle emploi (AIF)
Aide individuelle à la formation de la Région (AIFP)
Aides à la formation des personnes handicapées.
Aides à la garde d'enfant pour parents isolés (AGEPI)
Aides aux frais associés à la formation (AFAF)
Bourses régionales d'études sanitaires et sociales.
Congé de bilan de compétences - CDD - Intérim.
Congé de VAE - CDD - Intérim.
Congé individuel de formation (CIF) - CDD - Intérim.
Parcours de formation de l'enseignement supérieur
Financement d'une formation qualifiante supérieure au niveau IV
Objectif
Permettre à des personnes sans emploi de suivre une formation, qualifiante/certifiante, d'un niveau supérieur au bac afin d'accéder durablement à l'emploi.
Bénéficiaires
Les personnes sans emploi résidant en Auvergne et ne bénéficiant d'aucun autre financement.
Formations soutenues
Essentiellement, les formations supérieures: DAEU, CNAM, formations universitaires,...
Prise en charge
La Région prend en charge les coûts pédagogiques et/ou les frais d'inscription. Elle peut également conférer le statut de stagiaire de la formation professionnelle, rémunéré (rémunération conditionnée en cas de FOAD).
Mise en oeuvre
La Région « achète des parcours » dans le cadre de dispositifs "Achat de places de formation de l'enseignement supérieur".
Prescripteur
Le recrutement est effectué par les centres de formation concernés sur prescription obligatoire des prescripteurs habilités par la Région: Pôle emploi, les missions locales, le CAP emploi et les CIDF.
Contact
Conseil régional, Direction de la Formation, Qualité de la vie, Education, service formation professionnelle: Audrey LETELLIER au 04 73 31 84 74.
Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
Réactif.
S'insérer en se formant
CDD sénior.
Compétences clés.
Contrat d'apprentissage.
Contrat de professionnalisation.
Contrat pour la mixité des emplois.
Contrat unique d'insertion - CAE (CUI-CAE)
Contrat unique d'insertion - CUI (CUI-CIE)
Ecole de la 2ème chance.
PACT.
Faire le point
Bilan de compétences.
Bilan de compétences approfondi (BCA)
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Créer ou reprendre une entreprise
La création d'entreprise.
L'aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE)
Nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise (NACRE)

Salarié(e) du privé
Suivre une formation
Vous désirez évoluer, développer vos compétences, vous qualifier, vous reconvertir...
Vous souhaitez suivre une formation dans un domaine qui vous passionne.
La loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, vous offre de nombreuses possibilités pour se former.
A l'initiative du salarié:
congé individuel de formation, en CDI, en CDD, en interim.
formation hors temps de travail, en CDI/CDD.
congé bilan de compétences, en CDI, en CDD, en interim
congé validation de l'expérience, en CDI, en CDD, en interim.
A l'initiative du salarié en accord avec l'employeur:
droit individuel à la formation, en CDI, en CDD, en interim.
période de professionnalisation.
Dans le cadre du plan de formation
Votre employeur peut vous proposer de suivre une formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Dans ce cas, vous devez obligatoirement y participer. Le plan de formation peut inclure une période de professionnalisation pour favoriser l'évolution et le maintien de votre emploi. Les actions de bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience et formation en dehors du temps de travail nécessitent bien entendu votre accord.
Dans le cadre des congés pour convenances personnelles
congé sabbatique
congé parental d'éducation ou activité à temps partiel pour élever un enfant.
Dans le cadre d'un licenciement économique
Vous pouvez décider d'adhérer au contrat de sécurisation professionnelle pour faciliter votre retour à l'emploi.
Créer ou reprendre une entreprise
Il existe de nombreuses solutions pour créer ou reprendre une entreprise lorsque l'on est salarié, comme demander un congé ou un temps partiel spécifique à votre projet, ... sans avoir à démissionner. Vous trouverez l'ensemble des solutions qui s'offrent à vous ainsi que des conseils pratiques sur le site de l'agence pour la création d'entreprise (APCE).

Salarié(e) du public.
La loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 et la loi du 19 février 2007 réformant la fonction publique territoriale ont introduit des nouveautés en matière de formation continue. Ainsi, les agents de la fonction publique d'Etat comme ceux de la fonction publique hospitalière et des collectivités territoriales vont bénéficier: du droit individuel à la formation (DIF), de la période de professionnalisation, du congé pour validation des acquis de l'expérience, du congé bilan de compétences.
Fonction publique territoriale
Un décret précise le droit à la formation tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale. Ce décret du 26 décembre 2007 précise à la fois le droit à la formation professionnelle applicable aux fonctionnaires territoriaux ainsi que les dispositions spécifiques qui régissent la formation des agents non titulaires de la fonction publique territoriale. Télécharger le décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale.
Fonction publique d'Etat
Les modalités d'application du droit à la formation tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat, réformé par la loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007, sont fixées par un décret du 15 octobre.
Au-delà des conditions d'organisation et de coordination de la politique de formation professionnelle des fonctionnaires de l'Etat, ce décret précise les modalités du droit individuel à la formation (DIF), des périodes de professionnalisation, des bilans de compétences ou des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE). Les dispositions prévues notamment en matière de DIF, de période de professionnalisation ou encore de VAE sont proches de celles fixées pour les salariés du privé par la loi du 4 mai 2004 et ses décrets d'application. Télécharger le décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat au format PDF (241 Ko) ainsi que sa circulaire d'application (497 Ko). Lire la version consolidée au 1er janvier 2009 du décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007. Télécharger les arrêtés du 31 juillet 2009 relatifs à l'évaluation de la période de professionnalisation et au bilan de compétences des agents de l'Etat. Télécharger le décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires de l'Etat et de ses établissements publics et des ouvriers affiliés au régime des pensions résultant du décret n°2004-1056 du 5 octobre 2004.

Travailleur(se) non salarié
Qu'il s'agisse d'une aide à votre installation, à votre évolution ou d'une condition au maintien de votre statut (médecin, avocat, architecte, ...), vous avez accès à la formation professionnelle. Pour certains d'entre vous (artisans, commerçants, ...), le droit à la formation est étendu aux personnes qui apportent une aide dans l'exercice de votre activité (conjoint, membre de la famille, associé d'exploitation, ...). Vous participez obligatoirement à son financement en versant une cotisation à un organisme collecteur agréé par l'Etat.
Travailleurs indépendants, membres des professions libérales, commerçants
Les formations qui vous sont destinées ont pour objectif de maintenir ou perfectionner votre niveau de connaissance, de vous préparer dans l'installation de la profession. Elles s'adressent également aux conjoints collaborateur ou associé. Pour vous former, vous devez vous adresser à l'organisme collecteur de votre cotisation:
AGEFICE pour tous les commerçants et chefs d'entreprise indépendants
FIF-PL pour les professions libérales autres que les médecins
FAF-PM pour les professions médicales libérales.
Ces organismes peuvent prendre en charge les frais de fonctionnement du stage, les frais de transport et d'hébergement.
Artisans
Depuis le 1er janvier 2008, le fonds d'assurance formation des chefs d'entreprise artisanale remplace les trois FAF nationaux de l'artisanat (FAF du secteur de l'alimentation en détail, FAF du secteur des métiers et services, FAF artisanat du bâtiment).
Ce qui change:
- quel que soit votre secteur d'activité, l'organisme collecteur est le même;
- la cotisation annuelle passe de 0,24 à 0,29 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale.
Les formations s'adressent aux chefs d'entreprise, à leurs conjoints non salariés et à leurs auxiliaires familiaux.
Elles ont pour objectif de vous permettre d'actualiser, d'adapter et de perfectionner vos connaissances, de tenir compte de l'évolution des conditions du marché, des méthodes de commercialisation et de gestion et d'assurer votre promotion économique et sociale.
Pour vous former, vous devez vous adresser à l'organisme collecteur de votre cotisation: FAFCEA pour les chefs d'entreprises artisanales. Cet organisme peut prendre en charge les frais de fonctionnement du stage, les frais de transport et d'hébergement. La cotisation que vous versez chaque année pour la formation est égale à 0,29 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale.
Exploitants agricoles
Les formations qui vous sont destinées visent prioritairement votre installation, votre promotion, la modernisation de vos exploitations ou votre reconversion en cas de difficulté. Elles s'adressent également aux conjoints collaborateurs et aux aides familiaux. Pour vous former, vous devez vous adresser à l'organisme collecteur de votre cotisation: VIVEA. Cet organisme peut prendre en charge les frais de fonctionnement du stage. La cotisation que vous versez chaque année pour la formation est égale à 0,30% des revenus professionnels ou de l'assiette forfaitaire des cotisations sociales des non salariés agricoles et est comprise entre 0,06% et 0,30% du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale. La cotisation versée par les conjoints collaborateurs et les aides familiaux est égale à 0,06 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale.

1. - Présentation générale
La formation professionnelle tout au long de la vie
La formation professionnelle permanente constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale et des formations ultérieures destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engagent. Ces formations constituent la formation professionnelle continue.
La formation professionnelle continue fait partie de l'éducation permanente. Elle a pour objet de permettre l'adaptation des travailleurs au changement des techniques et des conditions de travail, de favoriser leur promotion sociale par l'accès aux différents niveaux de la culture et de la qualification professionnelle et de leur contribution au développement culturel, économique et social. (Art. L.900-1 du Code du travail.)"
La formation professionnelle vise donc l'ensemble du parcours de formation que peut connaître tout individu au cours de sa vie professionnelle, quelle que soit l'origine ou les buts de cette formation.
Elle a pour objet de :

• favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs
• permettre leur maintien dans l'emploi
• favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle contribuer au développement économique et culturel et à leur promotion sociale.

2. – Organisation régionale de la formation
L'Etat, les régions et les partenaires sociaux concourent à l'élaboration de la politique de formation professionnelle. Afin de favoriser la concertation entre ces différents acteurs, leurs représentants sont réunis au niveau national au sein du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie.

• Les régions ont une compétence générale en matière d’apprentissage et de formation professionnelle
• L'Etat exerce des compétences limitativement énumérées par la loi.
• Les régions et l'Etat se partagent la responsabilité de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de formation professionnelle continue régionale. Ils co-président le CCREFP et contractualisent leur programmation au sein du Contrat de Plan régional de développement de la formation professionnelle.
• Les organisations professionnelles et syndicales participent à l'élaboration des dispositions relatives à la formation professionnelle continue, concourent à leurs mises en oeuvre et à la gestion des contributions des entreprises, collectées par les organismes paritaires créés à leur initiative.
• Les entreprises sont à la fois les lieux privilégiés de mise en oeuvre de la formation et, avec les régions et l'Etat, les principaux financeurs de la formation professionnelle continue.

3. – Acteurs du dispositif de formation

4. – Fonctionnement du dispositif de formation

5. – Financement du dispositif de formation
La formation professionnelle continue est financée principalement par l'État, les régions, et les entreprises.
Les compétences de l'Etat et des régions sont fixées par la loi:

• Les régions ont une compétence générale en matière de formation professionnelle continue. Elles sont responsables de la formation professionnelle continue destinée aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux adultes.
• L'Etat intervient en direction des publics les plus en difficulté. Il aide également les branches professionnelles et les entreprises à anticiper leurs besoins en termes de qualification et de formation.
• Le financement par les entreprises repose sur une obligation légale de participer au financement de la formation.

Historique
Le droit à la formation continue
Le développement du droit de la formation est intimement lié à l’histoire des rapports sociaux.
On peut considérer que le point de départ du droit à la formation est l’accord national inter professionnel du 9 juillet 1970, aboutissement des négociations paritaires consécutives aux mouvements sociaux du printemps 1968.
C’est dans le cadre de ces évènements que les organisations patronales ont accepté le principe de l’ouverture de négociations paritaires notamment sur la formation professionnelle. Le résultat des négociations sous tend depuis maintenant plusieurs décennies l’évolution du droit de la formation, considéré comme un élément du droit du travail. C’est par la voie de la négociation que s’est développé, enrichi, diversifié le droit de la formation, les principales réformes législatives sont préparées par la négociation collective.
C’est ainsi que la loi du 16 juillet 1971 considérée comme la "pierre angulaire de notre système de formation" est venue généraliser les dispositions de l’accord interprofessionnel de 1970:
La loi institue pour les entreprises de plus de 10 salariés l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue. Elle précise le rôle des représentants des salariés en matière de formation professionnelle, instaure les fonds d’assurance formation, et ouvre le droit au congé individuel de formation.
Parce que les partenaires sociaux et l’Etat souhaitaient que la formation soit à la fois facteur de performance économique et de développement personnel, la formation a été inscrite au cœur des relations de travail. La plus grande part de son financement est assurée par les entreprises et grâce à un système de mutualisation et à des procédures de concertation elle a vocation à être un élément privilégié du dialogue social.
L’entreprise joue un rôle central dans la mise en œuvre de la formation continue qui fait partie intégrante de sa stratégie de développement. L’employeur est tenu de participer à son financement et d’associer les représentants du personnel (CE ou DP) à la définition de son plan de formation et à son application. Cependant la formation, rappelle le législateur, constitue d’abord un outil au service du chef d’entreprise "pour l’amélioration ou l’entretien des connaissances de sa main d’œuvre" et à ce titre l’organisation annuelle de la formation, du plan de formation relève de son pouvoir de décision.
Le droit individuel à la formation continue
L’accord national interprofessionnel du 9 Juillet 70 dote les salariés d’un droit individuel en matière de formation: le congé individuel de formation.
Aujourd’hui encore, les droits individuels des salariés en matière de formation restent largement inspirés par les principes mis en avant dans le cadre de cet accord et de la loi du 16 juillet 1971.
En 1976, cet accord sera complété d’un avenant visant à élargir les possibilités de rémunération des salariés dans le cadre du congé individuel de formation, mais aussi à préciser le déroulement de la consultation du comité d’entreprise sur le plan de formation. La loi du 17 juillet 1978 s’inspirera de cet avenant. Cette loi relative à la promotion individuelle, au congé formation et à la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle redéfinit le CIF. En renforçant le caractère individuel de ce droit, et en le dissociant nettement du plan de formation, elle réaffirme l’objectif de promotion sociale et individuelle.

Un droit à la formation pour tous ! La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a été promulguée le 4 mai 2004. L’occasion pour les salariés d’accéder à la formation lorsque la situation le réclame ! Les détails et limites de ce droit individuel à la formation (DIF).
Droits et devoirs en matière de formation
1 - La loi relative au DIF
- Se former tout au long de la vie.
La formation continue offre de multiples ressources à toutes les personnes qui souhaitent changer de métier, obtenir un diplôme, améliorer leurs compétences ou vivre une passsion. . A consulter infos, conseils, et sélections d'adresses...
- Et si vous utilisiez enfin votre Dif?
- Des arguments pour décrocher son Dif.
- Nouvelles précisions sur la portabilité du Dif.
- Le fonctionnement du DIF peu connu des salariés.
2 - Salarié et employeur au coeur du dispositif
- Formation: les salariés encore peu informés.
- Salarié, votre boîte à outils Formation.
- Salarié, ayez le réflexe formation.
Daniel Croquette de l'ANDCP : "N'attendez pas le bon vouloir de votre patron pour vous former !" Songez à faire valoir vos droits au congé individuel de formation, au droit à  la formation individuelle (DIF), au plan de formation de l'entreprise. Enfin, n'hésitez pas à prendre une initiative personnelle...
- Dois-je accepter un stage choisi par mon boss?
- Pour ou contre le capital de temps de formation?
- Qu'est-ce que la clause de dédit formation?
3 - Comment obtenir le CIF (congé individuel de formation) ?
- Le CIF, congé individuel de formation.
4 - Où se renseigner ?
- Le site de l'AFPA Ile de France.

Un droit à la formation pour tous    
1 - La VAE (Validation des acquis de l'expérience)
- Valider ses acquis
La VAE permet de décrocher un diplôme ou un titre professionnel. Sur cette fiche retrouver infos et contacts.
2 - Des dispositifs spécifiques
- Financer sa formation sans Pôle emploi.
- Fonctionnaires: quels droits pour se former?
- Se former pour mieux s'insérer .
- Demandeur d'emploi: quelle formation? 
- La formation des personnes déficientes visuelles .
- En lutte contre l'illettrisme.

Vous aspirez à changer d’activité ou de métier, à perfectionner et élargir vos connaissances, à préparer un examen ou retrouver un emploi? A l’heure où la formation est désormais un droit accessible à tous, tout au long de la vie, profitez des avantages de la formation continue pour renouer avec vos ambitions!
La formation continue ou permanente     
1 - Se former tout au long de sa vie
- Jeunes diplômés: formez-vous en début de carrière.
- Se former tout au long de la vie.
La formation continue offre de multiples ressources à toutes les personnes qui souhaitent changer de métier, obtenir un diplôme, améliorer leurs compétences ou vivre une passsion. . A consulter infos, conseils, et sélections d'adresses...
- Les congés liés à la formation.
- Formation: dépassez vos préjugés!
- La professionnalisation: pour rester au top.
- Salarié, ayez le réflexe formation.
Daniel Croquette de l'ANDCP : "N'attendez pas le bon vouloir de votre patron pour vous former !" Songez à faire valoir vos droits au congé individuel de formation, au droit à  la formation individuelle (DIF), au plan de formation de l'entreprise. Enfin, n'hésitez pas à prendre une initiative personnelle...
- Salarié, votre boîte à outils Formation.
2 - Comment s'y prendre ?
- Les questions à poser pour choisir une formation.
- Le Cif, une opportunité d'évoluer.
- Comment bénéficier d'un CIF-CDI?
Malika Semai de la Cité des Métiers conseille les salariés voulant bénéficier du CIF-CDI.
- Une formation payée par votre patron.
- Le CIF CDD, mode d'emploi.
3 - Où se renseigner ?
- Formation professionnelle: gare aux sectes!
4 - Se former
- Des formations ludiques pour les salariés.
- Vraie formation, fausse entreprise: les avantages.
- Se former à distance.
La formation à distance est une formule qui fait peu à peu ses preuves. Retrouvez sur cette fiche, les différentes formules d’apprentissage et les offres du marché.
- Quel accompagnement dans le cadre du CIF?

Les outils de la formation continue     
1 - Les stages
- Etre stagiaire de la formation continue.
2 - VAE (Validation des acquis de l'expérience)
- Etre ingénieur en alternance.
- Valider ses acquis.
Retrouvez dans cette fiche l’intérêt que représente la VAE pour décrocher un diplôme ou un titre professionnel, et la procédure à suivre pour y parvenir.
3 - Les cours du soir
- Etudier après le travail.

Impact avec l'Institut Montaigne - 19 décembre 2011. Impact reçoit Marc Ferracci, chercheur au CREST, maître de conférences à l'université Paris-Est Marne-la-Vallée et auteur, avec Pierre Cahuc et André Zylberberg, de l'étude Formation professionnelle: pour en finir avec les réformes inabouties. Voir la vidéo.
Tout salarié dispose aujourd’hui d’un droit à la formation professionnelle continue, mais ce droit reste mal connu. Les dispositifs de formation sont extrêmement nombreux (+ de 58000 prestataires) et souvent complexes, voire illisibles. Voir la vidéo.
Formation professionnelle: pour en finir avec les réformes inabouties, Pierre Cahuc, Marc Ferracci, André Zylberberg.
La formation professionnelle en France s’est développée avec la loi du 16 juillet 1971. Affichant un objectif ambitieux - traduire dans les faits l’ambition inscrite dans le Préambule de la Constitution de donner à chaque citoyen accès "à l'instruction, à la formation professionnelle et à la culture", elle institue pour les entreprises une obligation de financement assise sur leur masse salariale. En 2008, les entreprises ont dépensé 12,6 milliards d’euros pour la formation de leurs salariés. Or, les résultats sont décevants. Dotée d’une offre pléthorique et non contrôlée, la formation professionnelle bénéficie en priorité à un public déjà formé et ne touche pas les plus fragiles.
Cette étude montre que notre système actuel est dans une impasse et que les réformes proposées jusqu’alors sont largement inabouties. Elle formule quatre propositions pour faire de la formation professionnelle un véritable levier de croissance, de compétitivité et de cohésion sociale pour notre pays.
Recommandations de Formation professionnelle: pour en finir avec les réformes inabouties
- Remplacer progressivement le système "former ou payer" par un système de subventions
- Instituer un "chèque-formation" pour les chômeurs
- Transférer aux URSSAF la collecte de la cotisation spécifique
- Évaluer et certifier les formations.
Télécharger l'étude Formation professionnelle - pour en finir avec les réformes inabouties.
Voir aussi A propos d’une étude de l’Institut Montaigne, L'Institut Montaigne s'attaque à la formation professionnelle, Formation: les pistes de l'Institut Montaigne.

Développer les compétences des salariés par la formation apparaît de plus en plus important aux yeux des managers, selon l'enquête nationale Conjoncture menée par Opcalia.
En 2011, 72% des entreprises interrogées estiment la formation prioritaire, contre 50% en 2009. En cause, la pénurie de profils adaptés, qui rend les recrutements difficiles pour 78% des entreprises. Une rapide remise à niveau des compétences est alors nécessaire, plus particulièrement dans les secteurs de l'ingénierie, de la prévention-sécurité et de la métallurgie.
24% des employeurs ont d'ailleurs augmenté leurs budgets formation en 2011 et 18% envisagent de le faire en 2012, quand trois-quart pensent stabiliser leurs dépenses. Parmi les entreprises satisfaites, neuf sur dix font appel à des prestataires extérieurs, et 39% misent sur la formation en interne, en passant par des salariés confirmés. Contrats de pro et d'apprentissage sont connus et appréciés par ceux qui les ont pratiqués (85% en tirent un bilan positif).
Consultez les résultats de l'enquête Opcalia. Voir L’étude nationale Conjoncture Opcalia.