Pour un entretien d’embauche ou au quotidien dans l’entreprise, l’apparence vestimentaire est essentielle. C’est notamment le cas dans certains secteurs d’activités. Explications.
Sommaire du dossier
* Avez-vous le look qu'il faut? Un bon CV, de l'expérience, de la personnalité... Vous avez des atouts en poche pour évoluer professionnellement. Mais avez-vous le look de l'emploi?
Quand l'habit fait le moine.
Embauche, promotion, développement de carrière, licenciement: le physique constitue l'un des critères les plus obscurs de discrimination. De fait, prendre soin de look, améliorer son image sont devenus des impératifs professionnels pour les femmes comme pour les hommes, pour les cadres et non-cadres. 80% de la communication est non verbale: les choix vestimentaires, la coiffure, le maquillage, la position du corps, la gestuelle sont des éléments qui influencent la perception que les autres ont de vous de manière consciente ou inconsciente.
* Soigner son apparence Quand on est en poste, difficile de ne pas tenir compte des codes vestimentaire Votre crédibilité en dépend. Une bonne apparence peut en effet être...
* On m'a prise pour une avocate! Le témoignage de Sandra, relookée par Pôle Emploi.
*  En savoir plus.

Les emplois vacants: réunion de travail du mardi 28 mai

Alors que l’activité économique est marquée par un ralentissement (baisse de 0.2% au 3e trimestre 2012 par rapport au 3e trimestre 2011), Pôle emploi a collecté plus de 3 millions d’offres d’emploi en 2012.
Mais quelles étapes suit une offre d’emploi pour arriver entre les mains d’un candidat? Décryptage!
Etape 1 : Comment les offres d’emploi sont-elles recueillies?
Les entreprises ont plusieurs choix pour nous transmettre directement leurs offres: notamment, publier sur notre site www.pole-emploi.fr (36.6% des cas), nous appeler au 3995 (4.5%) ou encore se rendre dans leur agence de rattachement (58,6%). Mais les conseillers œuvrent aussi au quotidien pour faire converger un maximum d’offres vers Pôle emploi et ainsi participer à la transparence du marché du travail. En ce sens, 400 000 prospections en entreprises ont été réalisées pour connaître leurs besoins en recrutement. Aussi, plus de 70 partenariats avec de grandes entreprises ou fédérations professionnelles ont été signés et dans ce cadre, plus de 312 000 offres collectées. Des initiatives sont également mises en place sur le terrain: par exemple, des collaborations avec des mairies pour être informés en amont des implantations d’entreprise.
Etape 2 : Enregistrement de l’offre
Si 91%des conseillers ont été sensibilisés aux problématiques liées à la discrimination c’est parce qu’aujourd’hui, chaque offre est validée manuellement. En 2012, 1 offre sur 2 ayant été déposée sur notre site, faisait l’objet de modification par un conseiller. Aussi, des formations sont organisées pour les conseillers, des guides disponibles (Rappel du cadre juridique) pour entreprises et conseillers… Partant du postulat que 73% des employeurs ne disposent pas d’outils pour vérifier la qualité ou la conformité d’une offre avant sa diffusion, cette sensibilisation sera renforcée très prochainement. C’est donc avant chaque publication que les conseillers s’assurent de la conformité légale d’une offre d’emploi et de l’intégralité de son contenu qui doit permettre aux demandeurs d’emploi de candidater avec suffisamment d’appréciation (salaire, lieu de travail, cohérence avec le marché du travail, …). Au-delà de cette vérification, sont également réalisés chaque mois, des contrôles internes en agence.
Etape 3 : Deux manières de recruter
L’entreprise, avec son conseiller, définit le niveau de service rendu par Pôle emploi. Autonome, elle choisit de diffuser son offre avec un simple appui de Pôle emploi (48%), auquel cas, l’entreprise nous transmet ses coordonnées afin de recevoir elle-même les candidatures Moins de temps ou de ressources disponibles au recrutement? L’entreprise bénéficie d’un accompagnement (52%). Dans ce deuxième cas de figure, les coordonnées de l’entreprise ne sont pas dévoilées et les demandeurs d’emploi candidatent directement auprès de Pôle emploi. Les conseillers procèdent ensuite à une pré-selection en fonction des critères déterminés dans l’offre d’emploi.
Etape 4 : La publication
Pôle emploi contribue à la transparence du marché du travail en assurant un large degré de publicité des offres d’emploi. Les offres sont publiées sur le site www.pole-emploi.fr (38 millions de visites par mois) et relayées sur l’application mobile (Plus d’un million d’abonnés). Pôle emploi diffuse également les offres dans le cadre de partenariats médias ou auprès de partenaires. C’est également au cours des 2 500 événements (forums, job dating…) qu’entreprises et conseillers peuvent se rencontrer et décider ensemble, de déposer des offres.
Etape 5 : Recherche de candidat
En 2012, les conseillers ont permis à plus de 22 millions de candidats de se positionner sur une offre d’emploi. Parce que leur rôle est bien de rechercher des candidats partout en France selon les critères d’une offre ou de rechercher une offre qui corresponde au profil d’un demandeur d’emploi. A ce jour, le délai de satisfaction d’une offre d’emploi (toutes qualifications confondues) est de 32 jours et 83% sont pourvues.

Questions-réponses DGEFP - n°2 relatif aux emplois d’avenir - 10 avril 2013. Télécharger le document.
VIII- La formation des jeunes en emploi d’avenir
VIII-1) Que doit-on exiger d’un employeur en termes de parcours d’insertion et de qualification au moment de la signature de l’emploi d’avenir?
Aux termes de l’article L. 5134-114, l’emploi d’avenir est attribué à l’employeur au vu des engagements que celui-ci prend sur le parcours d’insertion et de qualification qu’il propose au jeune. Afin de ne pas allonger les délais d’attribution et alourdir la phase de préparation du contrat, il est recommandé de demander à l’employeur de s’engager en amont de la signature de l’emploi d’avenir sur:
- les types de compétences et qualifications visées;
- le principe d’actions de formation correspondantes (en précisant s’il est envisagé des actions qualifiantes ou non).
Le parcours de formation et son ingénierie peuvent être précisés ultérieurement, à l’issue de la phase d’intégration du jeune chez l’employeur. Dans le cadre de ses actions de suivi, le prescripteur veille à ce que la construction du parcours se poursuive au cours de la période aidée, à l’occasion de points d’étape (trois mois après le début de l’activité et au-delà).
VIII-2) Quels sont les financements spécifiques à l’emploi d’avenir pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés?
L’ensemble des actions et prestations de droit commun et des actions de l’Agefiph et du FIPH FP peuvent être mobilisées dans ce cadre, comme pour les autres demandeurs d’emploi, avec un accent particulier pour la POE individuelle.
L’offre de service de l’Agefiph
L’offre d’interventions de l’Agefiph est mobilisable pour les emplois d’avenir chez les employeurs éligibles (principalement employeurs du secteur marchand et associations). Les prestations et les aides de l’Agefiph peuvent être prescrites par les Missions locales et, dans ce cadre, pour les employeurs éligibles, être mobilisées directement au bénéfice des jeunes qu’elles accompagnent. La Délégation régionale de l’Agefiph peut organiser, à l’intention des Missions locales, une réunion d’information spécifique sur l’offre d’interventions. Le CA du 13 décembre 2012 a validé la mise en place d’une aide spécifique aux emplois d’avenir, pour les employeurs du secteur marchand, qui consiste à compléter la subvention de l’Etat pour la rapprocher de l’aide de l’Etat au secteur non marchand avec une logique dégressive: pour un temps plein, 40% du Smic la première année, soit 6 840 €, et 20% l’année suivante, soit 3 420 € = 10 260 € par jeune. L’Agefiph prévoit 1 000 aides de ce type en 2013 soit 9,2 M€.
De plus, l’AGEFIPH mobilisera une enveloppe de 10 M€ pour financer la formation du jeune, à tout employeur éligible à l’intervention de l’Agefiph, selon les modalités suivantes:
- lorsque la formation vise l’obtention d’un diplôme (par définition en centre de formation);
- ce financement pouvant aller jusqu’à 80% du coût de la formation, en complément du financement de l’employeur, de l’Opca ou du Conseil régional.
L’offre de service du FIPHFP
Dès lors que le contrat emploi avenir est signé par l’employeur public, celui-ci peut mobiliser l’ensemble des aides du FIPHFP au bénéfice de la personne concernée:
- aides techniques et humaines (études ergonomiques, aménagements du poste de travail, auxiliaires de vie, transports adaptés…);
- aides à la formation (bilans de compétences/d’orientation, formation aux aides techniques, formation à la compensation du handicap…);
- s’agissant des personnes dont le handicap ne peut pas être compensé par des aides techniques (handicaps psychiques, cognitifs, mentaux notamment), les employeurs publics peuvent mobiliser les aides du dispositif spécifique proposé par le FIPHFP (évaluation des potentialités professionnelles, maintien du suivi de la relation psychothérapeutique, accompagnement par une équipe spécialisée externe, tutorat).
Les employeurs publics pourront bénéficier du dispositif financier associé à la pérennisation des emplois d’avenir lorsque celui-ci donne lieu à titularisation du jeune.
VIII-3) Quelle prise en charge de la formation des emplois d’avenir recrutés par les collectivités territoriales et leurs groupements?
Une contribution au CNFPT à hauteur de 0,5% des rémunérations attribuées aux jeunes recrutés en emplois d’avenir a été instituée par décret du 10 janvier 2013 (et non 0,25% comme annoncé initialement dans le guide opérateurs), selon les termes prévus à l’article 2 de la loi du 26 octobre 2012 portant création des emplois d’avenir. Les jeunes en emploi d’avenir dans les collectivités auront de ce fait accès aux formations du catalogue CNFPT, qui s’est également engagé à mettre en oeuvre des actions spécifique à destination de ce public. Une convention nationale viendra préciser l’action du CNFPT.
Par ailleurs, une réflexion est en cours pour ouvrir la possibilité aux jeunes embauchés en emplois d’avenir dans les collectivités territoriales d’avoir accès à des formations qualifiantes en complément de celles qui sont organisées par le CNFPT.

Comment sortir du lot pour décrocher son premier job, si possible en un temps raisonnable? C'est LA question sur laquelle trois jeunes diplômés partagent leurs astuces dans un blog décapant, sors-du-lot.com. Parmi eux, Paul, passionné par le recrutement, a justement trouvé son premier emploi dans ce secteur. Les conseils d'un recruté devenu recruteur.
L'idée du blog sors-du-lot, c'est le fruit d'une expérience perso?
Paul: Tout à fait. En juillet 2012 je suis sorti d'une école de commerce, l'ESCEM, et à la rentrée, j'ai commencé à chercher du travail sur Bordeaux où ma femme, étudiante en médecine, a démarré l'internat. J'étais confiant mais cela s'est avéré plus compliqué que ce que je pensais. Finalement, je me suis lancé un défi: trouver mon premier emploi en 60 jours, car je voulais démarrer 2013 en étant en poste.
Le blog sors-du-lot.com distille ses astuces et conseils aux jeunes diplômés et pros qui cherchent un job. Son logo : le fameux "mouton à cinq pattes" tant recherché des entreprises! Voir l'article entier...