Les services à la personne en 2011: une baisse globale de l’activité et de l’emploi
Avec 876 millions d’heures rémunérées au domicile des particuliers, l’activité du secteur des services à la personne dans son ensemble baisse pour la première fois en 2011 (-1,8%), après une quasi-stabilité en 2010. Cette baisse est le fait du repli de l’emploi direct, dont le volume d’heures rémunérées par des particuliers employeurs a perdu 3,8%, après -1,2% en 2010. L’activité des organismes prestataires continue en revanche de progresser, mais à un rythme ralenti (+2,2 % après +3,2% en 2010).
Le nombre de salariés employés par des particuliers et intervenant à leur domicile amorce également une baisse: ils étaient 1,04 million au 2e trimestre 2011, après 1,08 million au 2e trimestre 2010 (soit près de -4%). Les effectifs salariés des organismes prestataires continuent quant à eux d’augmenter, quoiqu’à un rythme moindre (+2%, après +5% en 2010), pour atteindre 392 000 au 2e trimestre 2011.
Au sein des organismes prestataires, la hausse de l’activité et de l’emploi est portée par les entreprises privées. Leur nombre d’heures d’intervention salariées à domicile progresse toujours vivement (+16% en 2011) et leurs effectifs salariés sont en hausse de 16%. À l’inverse, l’activité et l’emploi dans les associations prestataires continuent de décroître. Télécharger la note 2013-025 - Les services à la personne en 2011: une baisse globale de l’activité et de l’emploi.

Par un collectif de professeurs d'universités et de grandes écoles. Nous vivons une situation paradoxale. Le chômage ne cesse d'augmenter. Et pourtant, le gouvernement n'a mis en place que des mesures dérisoires. Les 150 000 emplois d'avenir ne changeront rien à la situation des 2 millions de jeunes de moins de 30 ans qui ne sont ni en emploi ni en formation. Le budget des contrats de génération a été fort heureusement réduit à moins de 1 milliard d'euros par des conseillers conscients de leur inefficacité. Le CICE, crédit d'impôt pour la compétitivité et la croissance, insuffisamment ciblé sur les emplois à bas salaire, n'aura pratiquement aucun effet sur le chômage. On aura ainsi gaspillé 20 milliards (1 point de PIB)!
Quant à l'accord national interprofessionnel "pour un nouveau modèle économique et social", négocié le 11 janvier par les partenaires sociaux, il ne change que très marginalement le fonctionnement de notre marché du travail. De l'aveu même des négociateurs, il ne faut en attendre aucun effet significatif sur l'emploi. Pourtant, le chômage n'est pas une fatalité. Dans la zone euro, des pays confrontés au même environnement international que le nôtre ont des niveaux de chômage nettement plus faibles: à moins de 6% en Allemagne, en Autriche, aux Pays-Bas... Suite de l'article...

Des emplois d'avenir peuvent être conclus pour l'accès à l'emploi et la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés dans des activités présentant un caractère d'utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois. L'employeur doit respecter un certain nombre d'engagements, notamment en matière de tutorat, de formation. Les compétences acquises devront être reconnues par une attestation de formation ou d'expérience professionnelle, une VAE ou une certification professionnelle. Les jeunes bénéficient en outre d'un suivi personnalisé pendant le temps de travail, assuré par la Mission locale, Cap emploi ou un conseiller d'insertion du Département.
La Région Poitou-Charentes a décidé d'accompagner 4000 emplois d'avenir et d'intervenir dans l'accompagnement des jeunes bénéficiaires. En amont des contrats, les Missions Locales peuvent mobiliser le dispositif « Accompagnement aux Choix Professionnels » et les Engagements Première Chance. La Région financera, avec le FSE, une offre de formations collectives adaptée sur les qualifications prioritaires ou pour les filières porteuses d'emplois. Elle pourra aussi cofinancer avec les OPCA des parcours individuels de qualification. Au terme de leur contrat, la Région veillera à faciliter I'accès des jeunes à la VAE ou à l'offre régionale de formation qualifiante. Les groupements d'employeurs pourront bénéficier de l’aide régionale de 2000 € pour l'embauche de jeunes en emplois d'avenir et recruter des jeunes diplômés chargés de l'accompagnement des emplois d'avenir, dans le cadre d'emplois tremplins jeunes diplômés.
Ce dossier rassemble l'ensemble des outils utiles aux acteurs du dispositif en Poitou-Charentes: informateurs, prescripteurs, financeurs, employeurs et jeunes.
Les documents de présentation
Présentation du dispositif (power point régional)
Fiche technique ARFTLV
Foire aux questions ARFTLV (mise à jour : 26/03/13)
L'actualité du dispositif en Poitou-Charentes
Schéma régional d'orientation Poitou-Charentes.
Les outils pour les employeurs
Recruter un jeune en emploi d'avenir
Filières et secteurs éligibles pour les entreprises (arrêté préfectoral)
Les étapes clés pour réussir un emploi d'avenir
Le dépliant de présentation pour les employeurs
Le dépliant de présentation pour les collectivités locales
Le guide de l'employeur
La demande d'aide (Cerfa) et sa notice
Le dossier d'engagement et de suivi
Le diagnostic local d'accompagnement (DLA) - Fiche technique ARFTLV.
Les outils pour les jeunes
Le dépliant de présentation pour les jeunes
Les conditions d'accès aux emplois d'avenir
Les étapes clés de réussite d'un emploi d'avenir
La fiche info et contacts régionaux (Site Horizon)
Le passeport orientation formation régional.
Les outils pour les prescripteurs
Le guide de l'opérateur
La carte des ZUS de Poitou-Charentes
La carte des ZRR de Poitou-Charentes
La liste des communes de Poitou-Charentes.
Les outils de communication
Logo Emploi d'avenir, communiqués, bannière internet, spots radio...
L'affiche pour les employeurs
La fiche info pour les employeurs
L'affiche pour les jeunes
La fiche info pour les jeunes
La carte postale pour les jeunes.
Les textes officiels et conventions d'engagements
Loi n°2012-1189 du 26 octobre 2012
Décret n°2012-1207 du 31 octobre 2012 (entrée en vigueur)
Décret n°2012-1210 du 31 octobre 2012 (critères d'éligibilité, aide à l'employeur et engagements)
Décret n°2012-1211 du 31 octobre 2012 (dématérialisation de la prescription des CUI)
Arrêté du 31 octobre 2012 (montant de l'aide de l'Etat)
Circulaire n°2012-21 du 1er novembre 2012 (programmation)
Circulaire n°2012-20 du 2 novembre 2012 (mise en oeuvre)
Circulaire n°2015 du 5 décembre 2012 (secteur culturel)
Circulaire du 11 janvier 2013 (ministère des sports, de la jeunesse, de l'éducation populaire et de la vie associative)
Délibération Pôle emploi n°2012-51 du 23 novembre 2012 (aides mobilisables)
Instruction Pôle emploi n°2012-156 du 14 novembre 2012 (mise en oeuvre)
Instruction Pôle emploi n°2012-170 du 20 décembre 2012 (aides aux jeunes non inscrits)
Convention d'engagement Etat-Région Poitou-Charentes (30/11/12)
Décision du 19 novembre 2012 de la commission permanente du Conseil régional Poitou-Charentes
Protocole d'accord relatif au développement des emploi d'avenir au sein des établisssements sanitaires de Poitou-Charentes (9/11/12)
Les 30 conventions d'engagement signées le 30 octobre 2012 (CNFPT, USGERES, LA Poste, SNCF...)
La convention Etat-UNIFED du 21 décembre 2012.
Les emplois d'avenir en bref
Chroniques Horizon: les emplois d'avenir (10/01/13)
Programme des chroniques HORIZON pour la semaine du 14 au 18 janvier 2013 : les emplois d’avenir. - Lire l'actualité.
A consulter aussi
Grand(s) Dossier(s):
Les outils et pratiques de prescription et d'info-conseil
Les outils mobilisables par les organismes d’information et de conseil dans le domaine de l’emploi et de la formation ainsi que par les réseaux de prescripteurs.
Dossier(s) thématique(s):
Politiques en faveur des jeunes
Le réseau d’information, politiques, mesures et dispositifs nationaux et régionaux (Emplois d'avenir, Emplois tremplin, Apprentissage, Contrats de professionnalisation, CIVIS, etc.).

Les emplois vacants : réunion de travail du mardi 26 mars
Au cours de cette réunion consacrée à trois auditions de représentants des Comités stratégiques de filières » sur le thème des « emplois vacants », le Conseil a entendu pour la filière « Agroalimentaire et agro-industrie »: M. Morgan OYAUX, directeur des affaires sociales de l’Association Nationale des Industries Alimentaires (ANIA), pour la filière « Construction et réparation navales »: M. Pierre MONFORT, directeur de la formation du groupe DCNS et pour la filière « Eco-industries »: M. Pierre GREFFET, chef du bureau de l’économie, des risques et des perceptions de l’environnement au Service de l’observation et des études statistiques du (SOES) au Commissariat général au développement durable. Présentation M. Oyaux, ANIA.
Les emplois vacants : réunion de travail du mardi 26 février
Au cours de cette première réunion de travail consacrée au thème "des emplois vacants", le Conseil a entendu Bertrand SABLIER, Délégué général, et François FALISE, Directeur de la formation, de la Fédération française du bâtiment (FFB), et Dominique PERROT, Secrétaire général, et Isabelle BRICARD, Secrétaire générale adjointe, de la Confédération générale de l’alimentation en détail (CGAD). Présentation CGAD. Présentation FFB.

A cette occasion, les Ministères chargés de la santé, du travail, de l’emploi, de la jeunesse et des sports traitent de thèmes variés et touchant l’ensemble de la population française.
Le salon de l’emploi public se déroulera les 4 et 5 avril à la porte de Versailles. A cette occasion, les Ministères chargés de la santé, du travail, de l’emploi, de la jeunesse et des sports traitent de thèmes variés et touchant l’ensemble de la population française. Ils préparent et mettent en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines:
    du travail,
    des relations sociales,
    de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles,
    de l’emploi,
    de la formation professionnelle,
    de la santé publique,
    de l’organisation du système de soins,
    des solidarités,
    de la cohésion sociale,
    de la jeunesse, des sports et de la vie associative.
Rendez-vous au Village interministériel, stand D 22 et devenez les acteurs de demain
Formation, concours, bien se préparer pour mettre toutes les chances de son côté, Emploi, recrutement, toutes les informations sur les postes, dont ceux accessibles aux personnes en situation de handicap, les métiers et les contrats, Reconversion, mobilité, faire évoluer sa carrière autrement, tels seront les thématiques abordées
Le salon en pratique
    emplacement: pavillon 3.1 - stand D 22,
    programme des conférences,
    informations relatives au salon,
    horaires: 9h - 19h.

Aujourd'hui, plutôt que de se vendre, payer les internautes pour trouver un emploi pourrait bien devenir une tendance. Il faut monter une véritable stratégie marketing pour être recruté en somme. Mais créer son réseau et trouver des contacts professionnels demande de la patience. Certains réseaux sociaux l'ont bien compris en monétisant des services pour se démarquer auprès des chercheurs d'emploi. Du côté des candidats, d'autres ont trouvé la parade: proposer de l'argent ou un objet de valeur en échange d'un coup de pouce, voire d'un job. Mais faut-il vraiment en arriver là aujourd'hui pour trouver un emploi? Et ces démarches sont-elles payantes? Suite de l'article...

3750 emplois d'avenir en région Centre
Les premiers emplois d’avenir (EA) sur la région ont été signés par Michel Sapin, Ministre chargé de l’emploi, le 16 novembre à Tours. Au total, près de 3.750 emplois d’avenir de ce type devraient être conclus en région Centre d’ici fin 2013.
A qui sont destinés ces emplois?
Leur cible? Des jeunes peu ou pas qualifiés venant de zones sensibles ou à fort taux de chômage. Avec 17,4% des jeunes au chômage, soit deux points de plus qu’au niveau national, ce nouveau dispositif concerne particulièrement la région Centre. La région comptait, à la fin du mois d’août dernier, 19 300 demandeurs d’emploi de catégorie A âgés de moins de 25 ans. Les plus touchés sont les jeunes sortis sans qualification du système scolaire: 45% d’entre eux sont au chômage quatre ans après la fin de leurs études, contre 19% pour des jeunes sortis de formation initiale. C’est pourquoi le nouveau dispositif des emplois d’avenir, voté le 9 octobre dernier, concerne essentiellement les jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les travailleurs handicapés) sans qualification ou de niveau CAP/BEP, issus principalement de zone urbaine sensible ou zone de revitalisation rurale. « L’un des gages du succès des emplois d’avenir est de bien cibler le public », confirme Dorine Gardin, directrice régionale adjointe et responsable du pôle ’’Entreprise, emploi, économie’’ de la DIRECCTE, la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Parmi les 100 000 emplois d’avenir créés sur 14 mois au niveau national, 6 000 seront par ailleurs réservés à de futurs professeurs, pour des étudiants boursiers préparant le concours d’enseignant, résidant ou ayant résidé en zone urbaine sensible.
Dans quels secteurs?
Les emplois proposés sont des CDI ou des CDD de 1 à 3 ans à temps plein, à 90% dans le secteur non-marchand: associations, collectivités locales... « Les 10% restants seront mis en place dans le secteur marchand », indique Dorine Gardin. « Les domaines d’activité prioritaires sont déterminés avec le Conseil régional: il s’agira de secteurs en tension comme la restauration ou le secteur sanitaire et social, ainsi que des secteurs en lien avec le développement durable comme l’éco-construction ou la gestion des déchets ».
Les structures et entreprises accueillantes, qui bénéficieront d’une aide de l’Etat de 75% de la rémunération du jeune sur la base du Smic pour le secteur non-marchand (35% pour le secteur marchand) sont également sélectionnées en fonction de leur capacité à former et encadrer les jeunes. « Cet accompagnement est la clef de voûte du dispositif. Il s’agit d’un public en difficulté face à l’emploi, c’est un véritable défi! », commente Dorine Gardin. « Il va falloir trouver des employeurs, et motiver les jeunes: 4.000 contrats, cela représente 10% du public suivi par les missions locales! ». Autre objectif: réussir à convaincre les collectivités locales de s’engager significativement dans le dispositif.
Les partenaires de ce dispositif
Un comité de pilotage, présidé par les services de l’Etat, réunit les différents partenaires (le Conseil régional et les Départements, les financeurs de la formation et les associations ’’têtes de pont’’). Le rapprochement entre les jeunes et les employeurs sera effectué par Pôle Emploi, les missions locales et les Cap emploi, ces deux dernières étant ensuite chargées du suivi et de l’accompagnement des jeunes.
Toutes les informations utiles sont sur le site dédié: www.lesemploisdavenir.gouv.fr.
Documents à télécharger:
Dépliant employeur emplois d’avenir telecharger.
Guide employeur emplois d’avenir telecharger.
Dépliant jeune emplois d’avenir telecharger.

The Council for Higher Education Accreditation (CHEA), a private nonprofit national association based in Washington, DC, seeks candidates for the position of Vice President for Recognition Services. A national voice for self-regulation of academic quality through accreditation, CHEA is an association of 3,000 degree-granting colleges and universities and recognizes 60 institutional and programmatic accrediting organizations.
Responsibilities: Reporting to the president of CHEA, the vice president is responsible for oversight and management of CHEA’s recognition policy and recognition process, a system of review and evaluation of institutional and programmatic accrediting organizations.  The vice president is responsible for providing information to CHEA constituents and the public with regard to CHEA recognition as well as generating national analyses and publications on accreditation and accrediting organizations. The vice president is part of a CHEA team, working with other CHEA staff to design and implement CHEA conferences and meetings as well as other organization-wide activities.
Qualifications: Candidates must possess significant experience in higher education or higher education-related settings; a working knowledge of accreditation or other quality assurance systems; skills in creating and managing projects and processes; demonstrated excellent interpersonal, written and oral communication skills, including experience in collecting, analyzing and presenting key data; demonstrated capacity to engage and work effectively with a diverse array of institutions, organizations and individuals and the ability to cooperate with other staff in a small organization to assure successful implementation of strategic priorities and adherence to organizational mission.
Applications: Review of applicant materials begins immediately and will continue until the position is filled. Information about CHEA and the CHEA Recognition Policy and Procedures is available on the CHEA website www.chea.org. Salary is commensurate with background and experience. Applicants should submit a letter of interest, resume, salary requirements, a short writing sample illustrating the requirements and qualifications noted above and three to five professional references with current contact information. One reference must be from a current or prior supervisor.
Please email applications to friis@chea.org or mail or fax to the address or fax number below. Only applications that include all the materials noted above will be considered. All inquiries and applications will be treated as confidential. Council for Higher Education Accreditation ♦ One Dupont Circle NW Suite 510 ♦ Washington, DC 20036
P (202) 955 6126 ♦ F (202) 955 6129 ♦ Email chea@chea.org.

Alors qu'un risque de pénurie existe dans le secteur du numérique, la Commission européenne a détaillé un plan d'actions pour pourvoir les 864.000 emplois à venir dans ce domaine d'ici 2015.
Une "coalition" d'entreprises, d'administrations et d'acteurs de l'enseignement était réunie, la semaine dernière, par la Commission européenne afin de réfléchir à la façon de pourvoir les 864.000 emplois à venir dans le secteur du numérique d'ici 2015. Cette "grande coalition que nous lançons aujourd'hui est un élément essentiel pour remettre l'économie européenne sur les rails et procurer des emplois à une partie des quelque 26 millions de chômeurs que compte l'Europe" a souligné le président de la Commission, José Manuel Barroso, dans un communiqué. Suite de l'article...

Cette étude réalisée par Défi métiers s’appuie sur les scénarios macroéconomiques identifiés par le Centre d’Analyse Stratégique (CAS) au niveau national et cherche à estimer comment va évoluer la part de l’Ile-de-France à l’horizon 2030, dans chacun des 36 secteurs d’activité. Selon le scénario envisagé, entre 520 000 et 850 000 emplois pourraient être créés en Ile-de-France.
Consultez le rapport d'étude.
3) Impact potentiel d’un projet comme le Grand Paris en termes de créations d’emploi
Le projet du Grand Paris doit se traduire par une très nette accélération de la construction de logements et par le lancement de grands travaux pour la réalisation de l’extension du réseau des transports en commun qui vont avoir un impact considérable sur l’activité et l’emploi du secteur du BTP. Un autre effet est lié à l’accélération de l’augmentation de la population francilienne rendue possible par la construction de ces nouveaux logements.