Le Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) a rendu public, le 26 avril, deux rapports relatifs à l'évaluation des aides aux entreprises du secteur marchand en faveur de l'emploi et de la formation. Le premier propose une évaluation d'ensemble alors que le second centre son approche sur les principaux dispositifs existants.
Dans le premier rapport, le COE analyse les aides versées par des personnes publiques aux entreprises du secteur marchand et dont l'objectif principal ou dont l'un des objectifs est de favoriser l'emploi ou la formation. Il s'est également penché sur les aides des collectivités locales en faveur du développement économique. Consulter les rapports et la synthèse. Suite de l'article...

Michel DELPUECH, préfet de la région Aquitaine, préfet de la Gironde, a signé un arrêté qui permet de renforcer le dispositif des emplois d’avenir en l’ouvrant aux entreprises du secteur marchand.
L’ouverture au secteur marchand concerne:
* les entreprises ayant signé des conventions avec l’Etat au niveau national (La Poste, la SNCF et VVF Village);
* les entreprises adhérentes à des réseaux ou clubs d’entreprises engagés dans l’insertion des publics en difficultés et qui signeront avec la DIRECCTE Aquitaine des conventions d’engagement qui permettent à leurs adhérents d’avoir accès au dispositif;
* les entreprises qui recrutent un jeune sortant d’un parcours d’insertion, notamment dans le cadre de l’Insertion par l’activité économique (IAE) ou sorti d’un chantier d’insertion;
* les entreprises du secteur sanitaire et social, les EHPAD du secteur marchand ainsi que les organismes d’habitations à loyer modéré du secteur marchand.
Ces entreprises pourront désormais accueillir des jeunes en emploi d’avenir et bénéficier du soutien de l’Etat qui contribuera à la rémunération des jeunes à hauteur de 35% du SMIC pendant 3 ans.
La Direccte, Pôle emploi, les missions locales et Cap Emploi seront mobilisés pour assurer la mise en œuvre de ce dispositif.
Lancés en novembre 2012 dans le secteur non marchand et dans les collectivités, les emplois d’avenir ont déjà permis à plus de 900 jeunes aquitains, sans qualification, de bénéficier d’une nouvelle chance d’accéder durablement à l’emploi grâce à une expérience professionnelle qualifiante et un parcours dédié de formation.
Voir le Communique de presse 19 avril 2013.
Documents à télécharger: Arrêté conditions éligibilité employeurs du secteur marchand.
Voir aussi sur le blog l'article Les emplois d’avenir en Aquitaine.

Policymakers face an unprecedented challenge in reversing Europe's sharp rise in unemployment and in devising policies that will build a dynamic and resilient labour market. Under the European Employment Strategy, employment is central to the European Semester process to promote closer policy coordination between Member State governments. The European Commission's Employment Package of April 2012 proposes measures to support job creation, restore the dynamics of labour markets and reinforce coordination and multilateral surveillance in employment policy. The package also supports the objectives of Europe's growth strategy Europe 2020. Eurofound provides facts, figures and analysis to inform the development of policy on employment and jobs in Europe. Read more...

Vacance de fonctions: Directeur du centre universitaire de formation et de recherche Nord-Est Midi-Pyrénées Jean-François Champollion. NOR : ESRS 1300104V, avis du 11-4-2013. ESR - DGESIP B2.
Les fonctions de directeur du centre universitaire de formation et de recherche du Nord-Est Midi-Pyrénées Jean-François Champollion sont déclarées vacantes à compter du 1er septembre 2013.
Créé par le décret n° 2002-522 du 16 avril 2002, le centre Jean-François Champollion est un établissement public d'enseignement supérieur à caractère administratif placé sous la tutelle du ministre chargé de l'enseignement supérieur, doté de l'autonomie administrative et financière. Son siège est situé à Albi (Tarn).
Il a pour mission de dispenser en formation initiale un enseignement supérieur généraliste et professionnel. Il organise des formations préparant aux diplômes nationaux de l'enseignement supérieur. Il peut également conduire des activités de recherche et assurer des missions de formation continue.
Conformément à l'article 8 du décret du 16 avril 2002 précité, le centre est dirigé par un directeur, enseignant-chercheur, nommé pour une durée de trois ans par arrêté du ministre chargé de l'enseignement supérieur sur une liste de trois noms proposée par le conseil d'administration.
Le directeur représente le centre, prépare et exécute les délibérations du conseil d'administration et notamment le budget de l'établissement, est ordonnateur des recettes et des dépenses, a autorité sur l'ensemble des personnels, répartit les services d'enseignement, conclut les contrats, conventions et marchés et constitue les jurys d'examens.
Les candidats à cette fonction doivent faire parvenir leur demande, comprenant une lettre de candidature et un curriculum vitae, dans le délai de trois semaines suivant la date de parution du présent avis au Bulletin officiel du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, au président du conseil d'administration, centre universitaire de formation et de recherche du Nord-Est Midi-Pyrénées Jean-François Champollion, place de Verdun, 81012 Albi cedex.
Une copie du dossier doit être adressée au ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, direction générale pour l'enseignement supérieur et l'insertion professionnelle, département de la réglementation, 1, rue Descartes, 75231 Paris cedex 05, ainsi qu'au recteur de l'académie de Toulouse, place Saint-Jacques, BP 7203, 31073 Toulouse cedex 7.

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Comme tout sujet les emplois d’avenir se prêtent à débat, et, dans ce blog, nous y prenons toute notre part (voir Tiens bon Michel). Mais le débat suppose d’une part une connaissance du sujet sur lequel on prétend s’exprimer et d’autre part un minimum de bonne foi. L’article ”Emplois d’avenir: les contribuables financent la discrimination et l’insertion” que publie Contribuables Associés est, logiquement, inspiré de la philosophie de cette officine que l’on pourrait qualifier de “poujadiste”, dont la volonté de réduction de la dépense publique est obsessionnelle.
Astucieusement cet article utilise le point de vue d’élus socialistes qui souhaitent des assouplissements, le lyonnais Gérard Collomb dont nous avons mentionné le point de vue, le tourangeau Jean Germain
Mais là où l’article montre une totale méconnaissance du sujet c’est quand il est écrit “Au cabinet de Michel Sapin, on lâche ces mots stupéfiants « le but de la mesure n’est pas de faire baisser les chiffres d’inscrits à Pôle Emploi, mais d’insérer les jeunes en difficulté. »
Et, oui, nombre de jeunes en difficulté ne sont pas inscrits à Pôle emploi, ce que semble ignorer l’auteur de cet article. Et, avec la pression qu’exercent les médias à propos des chiffres mensuels qui ne sont pas ceux du chômage mais, plus simplement, de l’inscription à Pôle emploi, que nous allons rencontrer en fin de semaine, il est particulièrement honorable de ne pas s’être cantonné aux jeunes inscrits à Pôle emploi, à partir d’une vision exclusivement statistique que nous avons par trop rencontrée dans le passé. Suite de l'article...

Postes proposés par concours au Céreq
Concours interne
* Ingénieur de recherche (IR): adjoint au chef du Département Formation et certification (DFC)
L’adjoint au chef du DFC (H/F) aura pour mission principale de coordonner des travaux et évènements collectifs sous la responsabilité du département, ainsi que certains travaux impliquant d’autres unités du Céreq. Par ailleurs, il (elle) assistera le chef du Département sur l’ensemble des dossiers (en dehors des responsabilités hiérarchiques), et pourra autant que de besoin le représenter dans différentes instances internes et externes. à l’établissement. (voir la fiche de poste)
* Ingénieur d'études (IE): chargé d’études au Département des Entrées et évolutions dans la vie active (DEEVA)
Sous la responsabilité du chef du DEEVA les missions du chargé d’études (H/F) seront les suivantes:
- Contribuer aux analyses de l’insertion professionnelle des jeunes à partir des enquêtes Génération (analyses statistiques, publications, communication) sur le champs pécifique des politiques publiques éducatives et d’emploi des jeunes.
- Elaborer des projets d’études, de leur conception à leur valorisation sur le champ du rapport entre trajectoires professionnelles des jeunes et instruments des politiques publiques en faveur de l’emploi et de la formation.
- Contribuer à l’élaboration du programme annuel d’études sur ce champ. (voir la fiche de poste)
Concours réservé
* Ingénieur d'études (IE): Chargé d’études au DEEVA
Sous la responsabilité du chef du DEEVA les missions du chargé d’études (H/F) seront les suivantes:
- Contribuer aux analyses de l’insertion professionnelle des jeunes à partir des enquêtes Génération (analyse statistiques, publications, communication) sur le champs spécifique de l’enseignement supérieur.
- Participer aux réponses à appel à projets sur le champ de l’insertion professionnelle des diplômés de l’enseignement supérieur, au niveau européen et euroméditerranéen.
- Contribuer à l’élaboration du programme annuel d’études sur le champ de l’insertion des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur. (voir la fiche de poste)
* Assistant ingénieur (ASI): chargé d’enquêtes au DEEVA
Sous la responsabilité du chef de l’équipe gestion d’enquêtes et du chef de département, la principale mission de l’assistant en production et analyse de données (H/F) sera de contribuer au suivi du protocole de collecte et au traitement des données d’enquêtes pour assurer leur validation. (voir la fiche de poste)
Les inscriptions aux concours doivent se faire sur le site du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, rubrique « ressources humaines » puis Ingénieurs et personnels Techniques de Recherche et de Formation (I.T.R.F.) et S'inscrire aux recrutements I.T.R.F
Les postes sont publiés en catégorie A.
Les registres d'inscription aux concours de recrutement dans les corps d'ingénieurs et de personnels techniques de recherche et de formation (I.T.R.F.) de la session 2013 seront ouverts du 25 mars au 15 avril 2013.

Questions-réponses DGEFP - n°2 relatif aux emplois d’avenir. Télécharger le document. Circulaire de mise en oeuvre des emplois d'avenir du 2 novembre 2012. Circulaires de déploiement par secteur. Schémas d'orientation régionaux.
Arrêtés régionaux. Conventions nationales. Conventions régionales. Guides. Outils de communication.
Rappel: les emplois d’avenir sont conclus sous la forme, selon le cas, des contrats d’accompagnement dans l’emploi dans le secteur non-marchand, ou des contrats initiative emploi dans le secteur marchand. Les dispositions relatives à ces contrats s’appliquent sous réserve des dispositions spécifiques à l’emploi d’avenir.
L’ensemble des documents à consulter pour la mise en oeuvre des emplois d’avenir sont disponibles dans la rubrique partenaires des emplois d’avenir: www.lesemploisdavenir.fr/partenaires.
Sommaire
I-1) Comment apprécier le critère d’âge?
I-2) Comment s’apprécie la reconnaissance de travailleur handicapé?
I-3) Quels sont les niveaux de qualification des jeunes éligibles?
I-4) Comment identifier les jeunes susceptibles de bénéficier d’un emploi d’avenir?
I-5) Comment vérifier si un jeune réside en ZUS?
I-6) Les quartiers hors ZUS appartenant à des CUCS font-ils partie des zones prioritaires?
I-7) Comment s’apprécie le critère de durée de recherche d’emploi pour les jeunes peu qualifiés et les jeunes qualifiés résidant en ZUS?
II- Qui sont les employeurs éligibles aux emplois d’avenir et selon quel régime de prise en charge?
II-1) Dans le secteur marchand, comment prendre en compte les employeurs ayant signé des conventions-cadres avec l’Etat?
II-2) Quels employeurs peuvent recruter des jeunes en emplois d’avenir du secteur nonmarchand?
II-3) Les établissements scolaires peuvent-ils recruter en emplois d’avenir ?
II-4) Quel régime de prise en charge pour les SIAE?
II-5) Quel régime de prise en charge pour les GEIQ et groupements d’employeurs?
II-6) Quelles sont les possibilités de mutualisation d’un emploi d’avenir entre différentes collectivités territoriales?
II-7) Les missions locales peuvent-elles recruter en emploi d’avenir, et dans ce cas s’autoprescrire des contrats?
II-8) Quelles sont les options possibles en matière d’assurance chômage pour les employeurs publics d’emplois d’avenir?
II-9) Quel est le reste à charge pour les employeurs?
II-10) Faut-il sélectionner les employeurs en fonction de leur taille?
II-11) Comment vérifier l’obligation de l’employeur d’être à jour du versement de ses cotisations et contributions sociales?
II-12) Est-il possible de prescrire un emploi d’avenir à un employeur qui vient de licencier?
II-13) Est-il possible de réaliser des périodes d’immersion dans le cadre des emplois d’avenir?
II-14) Comment s’articulent professions règlementées et emplois d’avenir?
III- Questions réglementaires diverses sur le contrat
III-1) Quelles sont les possibilités d’annualisation du temps de travail pour les EAV?
III-2) Un arrêt (pour cause de maladie ou de maternité) prolonge-t-il la durée de l’emploi d’avenir?
III-3) Quels sont les motifs de rupture d’un emploi d’avenir conclu en CDD?
III-4) Quels sont les règles relatives à la période d’essai?
IV- Quelles sont les modalités d’articulation des emplois d’avenir avec les autres dispositifs de la politique de l’emploi?
IV-1) Quelles sont les modalités d’articulation avec les CUI-CAE?
IV-2) Quelles sont les modalités d’articulation avec les CDD d’insertion?
IV-3) Quelles sont les modalités d’articulation avec le service civique?
IV-4) L’emploi d’avenir est-il considéré comme une sortie positive du CIVIS, du PPAE, du contrat d’autonomie, de l’ANI sur les jeunes décrocheurs?
V- La prescription des emplois d’avenir par les conseils généraux
V-1) Quelles sont les prérogatives des CG en matière d’emplois d’avenir?
V-2) Quelles sont les modalités de cofinancement par les conseils généraux?
V-3) Quelles sont les modalités de prescription des CG?
VI- Selon quelles modalités les collectivités territoriales peuvent financer tout ou partie du reste à charge pour les employeurs?
VII- Les modalités de mise en oeuvre et de suivi par les prescripteurs
VII-1) Les missions locales peuvent-elles prescrire et suivre des emplois d’avenir pour des jeunes reconnus travailleurs handicapés?
VII-2) Lorsque le jeune est recruté par un employeur d’un autre département, quelle mission locale suit le jeune pendant l’emploi d’avenir?
VII-3) Les Missions locales peuvent-elles accompagner les jeunes en emploi d’avenir audelà de leur 26 ans?
VII-4) L’offre de services des Cap emploi répond-elle aux besoins d’accompagnement des jeunes recrutés en emplois d’avenir?
VII-5) Quelle coopération faut-il envisager entre les missions locales et les Cap emploi?
VII-6) Quelle participation des Cap emploi aux cellules opérationnelles locales?
VIII- La formation des jeunes en emploi d’avenir
VIII-1) Que doit-on exiger d’un employeur en termes de parcours d’insertion et de qualification au moment de la signature de l’emploi d’avenir?
VIII-2) Quels sont les financements spécifiques à l’emploi d’avenir pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés?
VIII-3) Quelle prise en charge de la formation des emplois d’avenir recrutés par les collectivités territoriales et leurs groupements? Télécharger le document.

Le secteur du numérique est créateur d'emploi: 900 000 postes seront créés d'ici 2015. Pourtant, peu d'étudiants se lancent dans cette voie. Les entreprises, en manque de main d'œuvre, cherchent à attirer les jeunes issus d'horizons les plus variés.
Avec 700 000 emplois directs et un chiffre d'affaires qui s'élève à 63 milliards d'euros, le secteur du numérique se porte bien… Sauf qu'il attire peu de jeunes diplômés! Les entreprises en souffrent, et tentent de les faire venir chez elles par divers moyens. Suite de l'article...

Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013. Sous la présidence du DIRECCTE, Philippe Merle et avec la participation du Conseil régional, ce séminaire a réuni 130 acteurs opérationnels.

GaucheDepuis le 8 mars dernier les emplois d’avenir sont ouverts au secteur marchand mais uniquement sur certains secteurs limitativement énumérés par arrêté préfectoral.
Sont notamment concernées les filières: verte, numérique, énergies renouvelables, agro tourisme, tourisme social, sécurité dans les transports publics et entretien et maintenance des bateaux.
Ce dispositif, aidé par l’Etat à 35% du smic sur le secteur marchand s’adresse à des jeunes de bas niveaux de qualification que l’employeur s’engage à former sur la durée du contrat (3 ans).
A savoir
La consultation régionale sur le schéma d’orientation régional des emplois d’avenir est close depuis 1er mars 2013.
En savoir plus: http://www.languedoc-roussillon.pref.gouv.fr/Politiques-publiques/Economie-et-emploi.
Documents à télécharger:
Arrêté préfectoral fixant la liste des futurs secteurs éligibles aux emplois d’avenir pour le secteur marchand/Arrêté n°2013067-002 du 8 mars 2013
Schéma d’orientation régional des emplois d’avenir de la région LR.