En 2010, la population des 16-25 ans sans emploi, peu ou pas qualifiés ou sans formation, était estimée à 500 000 avec un taux de chômage de 22%.
Les emplois d’avenir, ce sont 150 000 emplois soutenus par l’Etat en faveur de ces jeunes pour leur permettre de rentrer avec succès dans la vie professionnelle. En contrepartie d’un soutien financier de l’Etat, vous créez un emploi et vous vous engagez à former la personne recrutée. Les emplois d’avenir sont conclus pour une durée de 3ans, pouvant être réduite par dérogation à 1 an. Ce sont des contrats uniques d’insertion (CUI), à temps plein, en CDI ou en CDD. Un site Uniformation consacré aux emplois d’avenir sera bientôt en ligne.
Puis-je recruter?
Oui si vous êtes:
- une association, un organisme à but non lucratif de l’économie sociale et solidaire, une collectivité territoriale, un établissement des secteurs sanitaires et médico-social.
- une entreprise, et vous vous développez dans un secteur créateur d’emplois et susceptible d’offrir des perspectives de développement durable (filières vertes et numériques, aide à la personne, animation et loisirs, tourisme…). La liste de ces secteurs est fixée dans chaque région.
Et si vous offrez une capacité d’encadrement et des perspectives de formation.
Qui recruter?
- Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés), sans diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP en recherche d’emploi.
 Les jeunes de 16 à 25 ans titulaires d’un diplôme allant jusqu’à Bac+3 dans les zones géographiques considérées comme prioritaires (ZRR/ZUS/Départements d’Outre-Mer), en recherche d’emploi.
Comment recruter?
- Prenez contact avec votre agence Pôle emploi ou la Mission Locale la plus proche, ou Cap emploi pour les travailleurs handicapés. Votre interlocuteur vous renseignera sur les conditions dans lesquelles vous pouvez recruter en emploi d’avenir et vous proposera des candidats.
- Quand vous aurez choisi votre candidat(e), remplissez une demande d’aide Emploi d’avenir (imprimé CERFA).
Et à l’issue des 3 ans, quel avenir?
Vous pouvez pérenniser le poste occupé par le jeune ou encore permettre au jeune une prolongation à titre dérogatoire de 2 ans supplémentaires afin de lui permettre d’achever une action de formation.
Quels sont mes avantages?
    Embaucher un jeune motivé
    Les aides de l’Etat pour 3 ans à hauteur de 75% du SMIC. Toutefois, le salaire doit respecter les dispositions conventionnelles de votre branche professionnelle.
    La prise en charge des coûts de formation par Uniformation ainsi que des conseils sur les différents dispositifs de formation et les financements mobilisables.
    Votre Conseil régional peut également intervenir sur les frais annexes (hébergement, transport, repas), les coûts pédagogiques ou la rémunération. Renseignez-vous auprès de votre délégation Uniformation.
    L’accompagnement du jeune assuré par les conseillers des Missions locales.
Pour réussir votre projet, misez sur l’accompagnement!
Les Missions locales vous accompagnent dans le parcours d’intégration en amont de l’emploi, en cours d’emploi et avant la sortie de l’emploi d’avenir. Elles vous accompagnent également dans le montage des plans de formation nécessaires.
Uniformation, fort de sa connaissance des métiers de l’économie sociale depuis 40 ans, s’engage à vous accompagner pour:
    Identifier des parcours de formation possibles, pour des jeunes sans qualification, en appui des Missions locales
    Former le jeune avant son embauche en lien avec Pôle emploi
    Former le jeune une fois en poste
    Faire accompagner le jeune par un tuteur
Et Courant 2013?
    Des formations de tuteur financées par votre Opca pour vos tuteurs qui accompagnent les jeunes en emploi d’avenir,
    Des descriptions de fonction sur de nombreux postes avec des parcours de formation possibles,
    Des offres de formations possibles dans les territoires,
    Un calculateur permettant de déterminer immédiatement les conditions de financement de la formation professionnelle.
Quels financements par Uniformation?
Uniformation accompagne ses adhérents, entreprises versant à l’Opca leurs contributions Plan de formation et /ou Professionnalisation. Il accompagne également les primo-employeurs dès lors que ces derniers s’engagent à verser leurs contributions à Uniformation.
Former le jeune avant l’entrée en poste
Si vous envisagez de former avant l’embauche, Uniformation finance la préparation opérationnelle à l’emploi (POE), qui permet au futur salarié d’acquérir en amont de sa prise de fonction, les connaissances, compétences et savoir-être nécessaires à une entrée en poste.
Former le jeune quand il est en poste
Uniformation finance:
    Les actions inscrites dans votre plan de formation: prise en charge par le FIES, outil de financement de la politique transversale de l’Opca, du coût pédagogique dans la limite de 25€ de l’heure, pour toute formation inférieure à 80 heures.
    La période de professionnalisation peut être mobilisée dès lors que la formation est au moins égale à 80 heures: 12 €HT par heure de formation (complétés par des financements spécifiques jusqu'à 25€).
    Les frais annexes engagés dans le cadre des actions de formation, selon les barèmes en vigueur.
    L’accès aux offres de formation clés en main.
Apporter une réponse
Apporter une réponse personnalisée aux besoins du nouvel embauché avec le soutien du FPSPP en matière de savoirs de base (lire, écrire, calculer…), d’informatique/bureautique et  de travail en équipe.
Accompagner le jeune
Uniformation finance le tutorat, un élément important dans la mise en œuvre des emplois d‘avenir qui permet de renforcer les chances d’intégration du bénéficiaire sur le marche du travail.
Quels parcours possibles pour quels métiers?
Uniformation accompagne les métiers de l’économie sociale depuis 40 ans et ses équipes en connaissent les spécificités. En capitalisant ce savoir-faire, Uniformation s’engage dans une démarche:
    D’identification des parcours de formation possibles pour des jeunes sans qualification,
    De définition des pré-requis pour que l’intégration du jeune dans l’emploi proposé soit opérante,
    D’identification d’emplois possibles à l’issue du contrat,
    Promotion des métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale.
Prochainement, des informations sur des métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale ainsi que les parcours de formation possibles vous seront proposés.

Par Paul Santelmann, Responsable de la Prospective à l’AFPA. Le n° 454 de la revue « Economie & statistique » de l’INSEE nous propose une comparaison européenne des critères de mesure de la qualité de l’emploi. Les auteurs, Mathilde Guergoat-Larivière et Olivier Marchand,plaident pour une approche multidimensionnelle de cette notion difficile à cerner si l’on s’en tient à des représentations unilatérales ou parcellaires. Or l’étude sous-tend une conception où le travail n’a de valeur qu’associé à un échafaudage de compensations. Ainsi la qualité de l’emploi serait d’abord mesurable à travers les droits associés au détriment des contenus d’activité et de l’intérêt porté par le salarié à son travail. L’autre limite de l’étude tient aux conséquences quant à l’usage de tels critères dans l’évaluation des politiques de l’emploi et de formation. Or celles-ci ont un effet non négligeable dans la façon dont se recomposent les logiques de recrutement et de gestion des ressources humaines des entreprises. L’accord sur la flexicurité de l’emploi n’échappera d’ailleurs pas à ce questionnement. Voir: http://www.insee.fr/. Suite de l'article...

De réir Paul Santelmann, Ceann Foresight ag an AFPA. 454 an iris "Eacnamaíocht & Staitisticí Molann» INSEE comparáid Eorpach critéir maidir le tomhas ar cháilíocht na fostaíochta. Na húdair, Mathilde Guergoat-Larivière agus Olivier Marchand, argóint ar son cur chuige iltoiseach chun an coincheap seo elusive má bata againn chun léirithe aontaobhacha nó fánach. Ach an dearadh staidéir bunúsacha áit a bhfuil an obair den luach a chúiteamh comhpháirtíochta scafall. Níos mó...