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ou encore : Pole-emploi. Voir l'article...

Uniformation accompagne les métiers de l’économie sociale depuis 40ans et ses équipes en connaissent les spécificités. En capitalisant ce savoir-faire, Uniformation s’engage dans une démarche :

• D’identification des parcours de formation possibles pour des jeunes sans qualification,
• De définition des pré-requis pour que l’intégration du jeune dans l’emploi proposé soit opérante,
• D’identification d’emplois possibles à l’issue du contrat,
• De promotion des métiers de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale.

Le conseil d’administration d’Uniformation s’est engagé dans le soutien aux emplois d’avenir dès décembre 2012, voyant dans cette disposition du gouvernement le moyen d’insérer solidairement des jeunes éloignés de l’emploi. Voir l'article...

Les employeurs s’engagent pour les Emplois d’avenir :

→ Convention cadre entre l’Etat et l’Association A.N.D.E.S
→ Convention d’engagements entre l’Etat et le CNAJEP
→ Convention cadre Emplois d’avenir entre l’Etat et le CNCE-GEIQ
→ Convention d’engagements entre l’Etat et le Comité National de Liaison des Régies de Quartier
→ Convention d’engagements entre l’Etat et la Fédération Léo Lagrange
→ Convention cadre entre l’Etat et la Ligue de l’enseignement et sa fédération sportive affinitaire l’UFOLEP
→ Convention cadre Emplois d’avenir entre l’Etat et l’Union Sociale pour l’Habitat
→ Convention cadre entre l’Etat et l’USGERES
→ Convention entre l’Etat, l’Union nationale des associations de tourisme de Provence-Alpes-Côte d’Azur (UNAT PACA) et la Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire de Provence-Alpes-Côte d’Azur (CRESS PACA)
→ Convention de partenariat entre l’Union Sociale de l’Habitat et le Comité National de Liaison des Régies de Quartier
→ Convention cadre Emplois d’avenir entre l’Etat et l’Union Syndicale des employeurs de la Branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile
→ Convention d’engagements entre l’Etat et VVF Villages
→ Convention d’engagement entre l’Etat et AORIF. Voir l'article...

En 2010, la population des 16-25 ans sans emploi, peu ou pas qualifiés ou sans formation, était estimée à 500 000 avec un taux de chômage de 22 %.
Les emplois d’avenir, ce sont 150 000 emplois soutenus par l’Etat en faveur de ces jeunes pour leur permettre de rentrer avec succès dans la vie professionnelle. En contrepartie d’un soutien financier de l’Etat, vous créez un emploi et vous vous engagez à former la personne recrutée. Les emplois d’avenir sont conclus pour une durée de 3ans, pouvant être réduite par dérogation à 1 an. Ce sont des contrats uniques d’insertion (CUI), à temps plein, en CDI ou en CDD.

Découvrez le site Uniformation consacré aux emplois d’avenir. Voir l'article...

Qui prend l’initiative ?

L’employeur qui envisage de recruter un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans s’il est travailleur handicapé) sans emploi et :

• sorti sans diplôme de formation initiale (à l’exception du diplôme national du brevet) ;
• ou titulaire d’un CAP ou BEP en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois ;
• ou, à titre exceptionnel, diplômé jusqu’à Bac+ 3, résidant dans un zone prioritaire (ZUS, ZRR, outre-mer), en recherche d’emploi depuis au moins 12 mois sur les 18 derniers mois. Voir l'article...

Vous êtes un jeune de moins de 26 ans (ou un travailleur handicapé de moins de 30 ans) et vous avez été embauché en « emploi d’avenir » ? Vous bénéficiez pendant votre contrat de mesures d’accompagnement et de formation. Avec, à la clé, l’acquisition de compétences transférables, voire d’une qualification. Voir l'article...

Vous êtes un jeune de moins de 26 ans (ou un travailleur handicapé de moins de 30 ans) en recherche d’emploi, peu ou pas diplômé et résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en outre-mer ? Les emplois d’avenir vous permettent d’acquérir une expérience professionnelle reconnue. Dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD), vous bénéficiez d’une formation et d’un accompagnement renforcé. Voir l'article...

Nos collaborateurs sont les ambassadeurs d’Opcalia. Véritables promoteurs de compétences, ils sont au cœur du réseau et en créent sa valeur au quotidien. D’après une enquête interne réalisée en 2012, 96% des salariés sont motivés par leur métier, 95% sont fiers de faire partie d’Opcalia et 86% souhaitent y faire carrière.
Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, découvrez nos métiers !

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et conviviale, envoyez-nous votre candidature :

• Postuler à un poste d'assistant de formation
• Postuler à un poste de conseiller formation
• Postuler à un poste de chef de projet
• Postuler à un poste en alternance
• Postuler à un autre poste.

Conseiller formation, c’est…

Accompagner les entreprises dans la réalisation de leurs plans de formation.

Le conseiller formation participe activement à l’élaboration du plan de formation de nos entreprises adhérentes et à son ingénierie financière. Il promeut l’offre de service Opcalia en analysant les besoins des entreprises et en y répondant efficacement. Il peut être amené à développer et à entretenir un réseau de partenaires territoriaux. Il assure la veille constante sur les thématiques RH et de développement des compétences.

Assistant formation, c’est…

Etre l’interface des entreprises dans la gestion administrative de leurs projets.

L’assistant formation est garant de la gestion administrative et financière des dossiers formation. Il peut apporter un premier niveau d’information et d’accompagnement aux questionnements des entreprises et des partenaires d’Opcalia. Il participe à la collecte des fonds de la formation professionnelle et contribue à dynamiser et à entretenir un portefeuille d’entreprises, au côté du conseiller formation.

Chef de projet, c’est…

Contribuer au développement des projets formation et RH des entreprises.

Le chef de projet réalise une veille sur l’évolution des dispositifs en lien avec les besoins des entreprises en matière de formation et de gestion des ressources humaines. Il pilote et mène à bien l’ensemble des projets et mobilise les co-financeurs et les partenaires institutionnels. Il conçoit, met à jour et diffuse les outils et pratiques innovants dans le domaine de la formation et des ressources humaines

Etre le 2^e collecteur de la formation professionnelle, c’est aussi des métiers transverses tels que la finance, le juridique, la communication, les systèmes d’information, les services généraux et les ressources humaines. Autant de fonctions qui contribuent à la réussite d’Opcalia. Voir l'article...

L’emploi d’avenir se présente sous la forme d’un contrat en CDI ou en CDD d’une durée comprise entre 12 et 36 mois.
Le contrat est, sauf exception, à temps plein.
L’emploi d’avenir se décline sous la forme du Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le secteur non marchand et sous la forme du Contrat initiative-emploi (CIE) dans le secteur marchand. Voir l'article...

Si vous êtes âgés de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés) sans emploi et,

• sans diplômes
• titulaires d’un CAP/BEP en recherche d’emploi depuis plus de 6 mois
• titulaires d’un bac+3 maximum, habitant dans une ZUS (Zone urbaine sensible) ou ZRR (Zone de revitalisation rurale) ou en outre-mer. Voir l'article...