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Informations générales
Organisme de rattachement
Ministère de l'éducation nationale/Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche 

Référence
2016-37646 

Date de fin de publication
06/07/2016

Description du poste
Catégorie
Encadrement supérieur

Domaine fonctionnel
Education et formation tout au long de la vie

Statut du poste
Vacant

Intitulé du poste
Délégué académique à la formation professionnelle initiale et continue de la Région académique Normandie

Descriptif de l'employeur
La région académique Normandie recouvre les académies de Caen et Rouen soit 5 départements.
L'académie de Caen scolarise à la rentrée 2015 258000 élèves dont 71000 collégiens et 47000 lycéens et 39500 étudiants dont 4000 en STS. Elle compte 299 EPLE, 3 EREA et un CFA académique.
L'académie de Rouen compte à la rentrée 2015 363000 élèves dont 95000 collégiens et 64500 lycéens et 52500 étudiants dont 5800 en STS. Elle compte 302 EPLE, 2 EREA et un CFA académique

Description du poste
Placé auprès du recteur de région académique et sous l'autorité fonctionnelle des recteurs des académies de Caen et Rouen dont il est le conseiller, le délégué académique à la formation professionnelle initiale et continue assure ses missions sur le territoire de la région académique.
Son domaine de compétence est défini par l'ensemble des sujets en lien avec la formation professionnelle tout au long de la vie.
Il est assisté de deux adjoints, l'un à Caen, l'autre à Rouen. Les deux adjoints exercent des missions sur l'ensemble du territoire de la région académique.
Le DAFPIC travaille en étroite collaboration avec le responsable du Service Académique de Région.
Ses missions s'inscrivent dans le cadre des orientations définies par les recteurs des académies au sein du Comité Régional Académique et se déclinent dans les trois champs du pilotage, de l'expertise et de l'évaluation.
Pilotage :
• Il impulse, recherche et valorise au sein de la région académique les synergies inter-académiques entre la formation initiale (scolaire et apprentissage) et la formation continue des adultes.
• Il développe et renforce les coopérations entre la région académique et les acteurs de l'économie régionale
• A partir des orientations fixées en Comité de Région Académique il pilote :
1. la mise en œuvre et l'animation générale des réseaux d'établissements de formation professionnelle et technologique.
2. la politique en matière d'apprentissage en EPLE des CFA académiques
3. la politique en matière de formation professionnelle des réseaux des GRETA
4. les missions du service inter-académique de l'apprentissage.
5. les missions du Dispositif Inter Académique de Validation des Acquis (DAVA).
• Il assure l'accompagnement des Campus des Métiers et des Qualifications et veille à leur articulation avec les réseaux d'établissements.
Il coordonne avec les services de chaque académie l'adaptation des capacités d'accueil des formations professionnelles au regard de l'outil de formation régional

Expertise :
En sa qualité de Délégué Académique, il conseille les recteurs sur toutes les questions relatives à la politique de la région académique en matière de formation professionnelle et technologique.
Evaluation :
Il participe au sein du CREFOP à l'évaluation de la mise en œuvre du CPRDFOP
Il coordonne en lien avec les corps d'inspection des deux académies l'évaluation des politiques éducatives liées à la formation tout au long de la vie (initiale et continue).
Il veille au respect des critères de labellisation (CMQ, lycées des métiers etc….)

Descriptif du profil recherché

France Stratégie

"En dépit des dépenses publiques engagées en faveur de l’emploi depuis trente ans, la France reste marquée par un chômage élevé et ne parvient qu’imparfaitement à soutenir les personnes les plus en difficulté sur le marché du travail. Elle se démarque ainsi de certains pays européens qui eux réussissent à concilier faible chômage, taux d’emploi élevé et qualité des emplois (voir graphique 1).
Dans la prochaine décennie, l’emploi pourrait connaître de profondes mutations – dans son volume, sa composition ou ses formes – sous l’effet notamment du numérique et de l’évolution des qualifications. L’élection présidentielle de 2017 doit être l’occasion de réexaminer les politiques publiques déjà mises en œuvre et de débattre des évolutions souhaitables, afin d’améliorer le fonctionnement du marché du travail mais aussi la qualité de l’emploi.
Les leviers à mobiliser font l’objet de vifs débats. Si faire évoluer la formation initiale et continue pour répondre aux besoins de l’économie et faciliter les mobilités professionnelles fait consensus, la façon d’y parvenir reste à préciser. D’autres leviers visant à poursuivre la réduction du coût du travail peu qualifié, inciter à la reprise d’emploi, et sécuriser ou accompagner les actifs nécessitent des arbitrages en fonction de leur efficacité et de leur coût pour les dépenses publiques. Enfin, les leviers relevant de la règlementation du marché du travail – temps et contrats de travail, dialogue social – doivent être examinés au regard de ce double objectif : accroître tant le volume que la qualité des emplois…"

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ORGANISMES DE FORMATION, PRESCRIPTEURS, ENTREPRISES
OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Dispositifs de la formation et de la professionnalisation, ressources financières, gestion des parcours emploi -  formation des salariés et des demandeurs d’emploi….
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE – Nouvelle session

Plus d’information

Où se situe la France en matière d’emploi par rapport à ses homologues européens ? Quels leviers actionner pour parvenir à faire progresser l’emploi et réduire notre taux de chômage tout en développant la qualité de l’emploi ? Outre les politiques d’innovation et de croissance, quels instruments budgétaires et réglementaires des politiques de l’emploi peuvent être mobilisés ? France Stratégie esquisse des réponses dans une note réalisée avec l’appui de la Dares. La note est complétée de nombreuses données.
Télécharger la note et les données sur le site de France Stratégie

Les dernières statistiques publiées par le Commissariat général au développement durable sur les éco-activités font état de 447 200 emplois en équivalent temps plein en 2014, soit 0,7 % de plus qu'en 2013. Cette augmentation des effectifs s'explique par le dynamisme de l'emploi dans  la protection et la restauration des sols et des ressources en eau et notamment dans l'agriculture biologique qui poursuit son évolution à un rythme soutenu. 26 466 producteurs se sont engagés dans l'agriculture biologique en 2014, soit une augmentation de 4 % en un an.
Consulter les statistiques

Dix ans après sa création, le portail de recherche d'emploi Emploi-territorial.fr vient d'être relooké et enrichi de nouvelles fonctionnalités, a annoncé le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), à l'occasion de la tenue la semaine dernière du congrès et du salon des maires, à Paris.
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Les employeurs du secteur marchand peuvent conclure des emplois d'avenir s'ils offrent des perspectives de qualification et d'insertion professionnelle. Ils doivent répondre à des conditions d'éligibilité arrêtées par le préfet de région. Voir l'article...