Par Laurent Bigorgne. La deuxième conférence sociale du quinquennat Hollande se tiendra les 20 et 21 juin. Elle suscite moins d’enthousiasme que celle réunie en juillet 2012. Trois facteurs l’expliquent. La montée ininterrompue du chômage jette un voile de pessimisme épais sur le pays; FO et la CGT vont à nouveau laisser la CFDT porter seule ou presque les idées de réforme; enfin, le gouvernement entend porter parallèlement une réforme du système de retraite… qui risque d’éclipser l’enjeu de l’emploi, ce qui fait dire à Michel Sapin lui-même qu’il y a là un "piège médiatique".
Alors que personne ou presque ne pense possible une inversion de la courbe du chômage avant la fin de l'année, cette conférence aurait dû avoir pour seul enjeu la mobilisation pour l’emploi. Le besoin est grand d’aller plus loin que les emplois d’avenir, plus loin que le contrat de génération, plus loin même que le dernier accord national interprofessionnel. Formation professionnelle, apprentissage, poids des charges sociales… sont les vrais défis des mois à venir. Suite de l'article...

Vacancy: Public Relations and Communication Specialist
The UNESCO Institute for Lifelong Learning (UIL) is currently seeking a
Public Relations and Communication Specialist.
The description of this vacancy can be found here.
The UNESCO Institute for Lifelong Learning (UIL) is an international research, capacity-building and documentation centre based in Hamburg (Germany), and is currently seeking a full-time Public Relations and Communication Specialist
Duties for this post include:
Coordinating all press and public relations activities (e.g., editing and publishing UIL website NEWS, the UIL newsletter NEXUS, the UIL Annual Report, as well as taking care of visitor groups and the organization of events).
Coordinating the implementation of UIL’s Communication Strategy.
Producing print and online materials to support fundraising activities and donor relations.
Coordination of UIL’s research and training partnership with the University of Hamburg within the framework of the Memorandum of Understanding and Host Country Agreement.
Networking with UNESCO Member States, UNESCO units, NGOs and other relevant stakeholders.
Your profile:
University degree at BA/MA level in Education, Social Sciences or Communications/Public Relations
At least five years’ experience in the field of Public Relations, preferably in an academic or IGO environment.
Excellent command of English (both written and spoken). Fluency in French, German or Spanish would be an advantage.
Excellent command of MS-Office Suite. Some familiarity with DTP and graphic design programs, such as Adobe InDesign and Photoshop, as well as content management systems, would be an advantage.
Strong communication, interpersonal and team-working skills.
Terms & conditions:
The salary for this local post is based on the German Tariffs Agreement for Public Service (TVöD), salary group 11. The salaries of UIL staff are exempt from direct taxation.
Applications, accompanied by curriculum vitae, references and copies of relevant certificates, must be submitted by 12 July 2013 to the following address:
UNESCO Institute for Lifelong Learning
Ms Claudia Brandt
Feldbrunnenstrasse 58
20148 Hamburg
uil-apps@unesco.org

Le blog, moyen de communication en vogue sur le net, fait parler de lui.
Sommaire du dossier
Et si j'essayais le blog-emploi?
Simple journal intime pour certains, moyen d'accroître son réseau pour d'autres, il est pour tous un outil efficace permettant les échanges interactifs. De là à le détourner pour en faire la vitrine de son expérience professionnelle, il n'y a qu'un clic.
Le blog, moyen de communication en vogue sur le net, fait parler de lui. Simple journal intime pour certains, moyen d'accroître son réseau pour d'autres, il est pour tous un outil efficace permettant les échanges interactifs.
Blog : mode d'emploi
Contenus, technique, erreurs à éviter... tout savoir pour construire et alimenter son blog.
Un blog-emploi c'est bien, mais cela ne suffit pas
Michael Przyswa, 27 ans, ancien élève à l'Institut supérieur de commerce de Paris, a créé son blog-emploi. Objectif : trouver un poste de responsable marketing et commercial. Il nous fait part de son expérience.
Pour en savoir plus
Des liens et des livres pour aller plus loin sur le sujet.

Les emplois vacants: réunion de travail du mardi 4 juin. Au cours de cette réunion de travail consacrée au thème des « emplois vacants », le Conseil a entendu M. Jean-Marie MARX, Directeur général de l’APEC, et M. Pierre LAMBLIN, Directeur du Département Etudes et Recherche, de l’APEC, et M. Guillaume FOLLEA, Responsable du Pôle Observation et Prospective, CREFOR (OREF Haute-Normandie). Télécharger la Présentation de Guillaume Folléa, CREFOR.
Présentation de Guillaume Folléa
Genèse de la CADRe (Cellule d’Analyse des Difficultés de REcrutement)
- Une volonté du SPER (DRTEFP, ANPE, AFPA)
- Mise en commun des compétences en matière d’études
- Création d’une structure de veille sur le thème des difficultés de recrutement, particulièrement d’actualité au début des années 2000.
Missions de la CADRe
Mettre en évidence et diffuser les informations pertinentes:
    - quant à la réalité de l’offre d’emploi, ainsi que des difficultés de recrutement constatées, dans certains secteurs ou métiers, à tous les niveaux de l’économie régionale,
    - en partant d’éléments issus des territoires
- Clarifier le débat sur les pénuries de main d’oeuvre
- Repérer les métiers connaissant des difficultés particulières en matière de recrutement
- Rendre compte d’un marché local de l’emploi
- A la base, participer à l’outillage des équipes locales en matière de connaissance de l’environnement.
Intérêt de la démarche
- Construction d’un indicateur calculé, agrégat de plusieurs indicateurs
- Va au-delà du ratio offres/demandes
- Plus-value de l’outil: lien entre la dynamique de l’embauche et les difficultés de recrutement.
Voir aussi sur le blog Les emplois vacants, COE - Les emplois vacants, La question des « emplois vacants ».
Folúntais: cruinniú ag obair ar Dé Máirt 4 Meitheamh. Le linn an chruinnithe ag obair ar an téama "folúntas", chuala an Chomhairle Jean-Marie Marx, POF APEC, agus Pierre Lamblin, Stiúrthóir an Léinn agus Roinn Taighde an APEC, agus an tUasal William FOLLEA, Ceann Rannóg Réamhaisnéise Fhaireachán agus, CREFOR (OREF Haute-Normandie). Níos mó...

Dans son rapport publié le 5 juin, la mission d’information de l’Assemblée nationale sur Pôle emploi et le service public de l’emploi formule 39 propositions visant notamment à simplifier le schéma des acteurs participant au service public territorial de l’emploi, à réorganiser Pôle emploi et à renforcer l’accompagnement et la formation des demandeurs d’emploi.
Après sept mois de travaux et une centaine d’auditions, la mission d’information parlementaire sur Pôle emploi et le service public de l’emploi a rendu public son rapport le 5 juin. Sa rapporteure, la députée PS Monique Iborra, souligne que la mission a souhaité aborder la question du service public de l’emploi dans son ensemble avant de revenir à l’organisation de Pôle emploi, à son action en faveur de l’accompagnement et de la formation des chômeurs, ainsi qu’à ses relations avec les entreprises. Dans le cadre de ces différents thèmes, le rapport formule 39 propositions destinées à améliorer le retour à l’emploi des chômeurs, tout en reconnaissant qu’il ne suffira pas de modifier l’organisation de l’institution pour résoudre le problème du chômage. Suite de l'article...

Fin mai, la DGEFP a actualisé son questions/réponses relatif aux emplois d’avenir.
A cette occasion, les conditions de durée de recherche d’emploi pour les jeunes résidant dans les ZUS et ZRR sont assouplies pour mieux prendre en compte, au titre des dérogations accordées par la Direccte, les situations individuelles des jeunes, notamment au regard de leurs difficultés particulières d’accès à l’emploi et de leur situation de précarité.
Ainsi un jeune de niveau IV ou plus, dès lors qu’il réside en ZUS, ZRR , mais qui ne totalise pas 12 mois de recherche d’emploi pourra, par dérogation, bénéficier d'un emploi d'avenir au vu de ses difficultés d’accès à l’emploi (y compris en termes d’insertion sociale), anticipant que l’emploi d'avenir restera la seule solution pour lui avec 12 mois de recherche. De même, pour un jeune de niveau V qui ne totalise pas une durée de 6 mois de recherche d’emploi, au vu de sa situation individuelle.
A noter aussi la possibilité pour des petites collectivités territoriales de conclure, à titre dérogatoire, deux emplois d’avenir à temps partiel avec un même jeune.
Ces précisions apportées par la DGEFP ont été intégrées dans le questions/réponses de l’ARFTLV, qui est présente aussi des questions/réponses apportées en Poitou-Charentes.
Téléchargez notre Foire aux questions sur les emplois d’avenir (mise à jour : 06/06/13).

La réussite des emplois d'avenir est un défi pour tous ceux qui travaillent à permettre aux jeunes d'accéder à un emploi et à une qualification. Chacun, de sa place, apporte son concours. Défi métiers construit des outils pour permettre aux Missions locales et aux CAP emploi de jouer leur rôle au mieux. C'est ainsi que vous trouverez les fiches secteurs permettant de repérer pour chaque secteur ouvert aux Emplois d'avenir: des éléments sur le contexte professionnel du secteur, les emplois de niveaux V et IV, les certifications accessibles. En complément de ces fiches "secteurs ", une fiche "rémunération" permet d'y voir plus clair dans les modalités de rémunération des salariés en contrat d'avenir jeunes.
Télécharger le Guide pratique Défi métiers des Emplois d'avenir.
Accompagner la mise en oeuvre des Emplois d’Avenir en Ile-de-France
Ce guide pratique, réalisé par Défi Métiers, le carif–oref francilien, est destiné aux opérateurs du dispositif emplois d’avenir - missions locales Cap Emploi et Pôle emploi. Constitué de fiches techniques, il a pour objectif de leur faciliter la mise en oeuvre des emplois d’avenir.
Dans sa première version ce guide propose des fiches secteurs et une fiche rémunération. Chaque fiche secteur présente les éléments suivants:
- Un descriptif du secteur et éventuellement des différentes branches professionnelles qui le composent;
- Les principaux métiers accessibles en premiers postes pour des jeunes bénéficiaires du dispositif Emploi d’Avenir (EAV) qui ne disposent pas d’un premier niveau de qualification;
- Les principaux métiers accessibles après une formation qualifiante de niveau V en sortie du dispositif EAV;
- Les principales certifications mobilisables en vue d’une évolution professionnelle vers un métier plus qualifié que le métier de départ;
- Les aides, mobilisables par l’employeur, en vue de la rémunération du salarié en Emploi d’Avenir.
La fiche rémunération apporte des éléments d’informations sur la prise en charge de la rémunération du jeune.
Les secteurs faisant l’objet de ces fiches pratiques sont les suivants:
• Sanitaire, social et médico-social;
• Sport et animation;
• Environnement;
• Habitat et lien social;
• Collectivités territoriales et leurs groupements; (à venir)
• Agriculture sous format associatif et coopératif;
• Culture, théâtres, musées et monuments historiques (à venir)
Le guide sera enrichi par la suite des fiches parcours qui préciseront pour un ou deux métiers par secteurs les parcours possibles pour arriver à une certification. Elles sont en cours de réalisation.
Ce guide est un « outil vivant », qui sera actualisé au fil de l’eau, sous format numérique. Chaque fiche peut être imprimée...
Aides à la rémunération des Emplois d’Avenir
Pour des raisons de simplification de la présentation du dispositif, quatre cas ont été distingués afin de décrire les aides à la rémunération des salariés en Emploi d’Avenir:
1. Cas du secteur non marchand (aide de l’Etat à hauteur de 75% du SMIC brut non chargé);
2. Cas du secteur marchand (aide de l’Etat à hauteur de 35% du SMIC brut non chargé);
3. Cas des Structures d’Insertion par l’Activité Economique signant un CAE (aide de l’Etat à hauteur de 75% du SMIC brut non chargé);
4. Cas des Structures d’Insertion par l’Activité Economique signant un CIE (aide de l’Etat à hauteur de 35% ou de 47% du SMIC brut non chargé).
Les interventions du Conseil régional Ile-de-France en matière d’aide à la rémunération
des salariés en Emploi d’Avenir suivent un principe de subsidiarité. Le Conseil régional Ile-de-France n’apportera pas de complément de rémunération dans le cas où l’Agefiph ou une autre collectivité territoriale (Conseil général, commune) apporte déjà une aide à la rémunération pour l’embauche d’un salarié en Emploi d’Avenir.
Certains Conseils généraux ont mis en place des dispositifs d’aide à la rémunération des salariés en Emploi d’Avenir. A ce jour, l’ensemble des Conseils généraux n’a pas délibéré sur la mise en place d’aide à la rémunération des salariés en Emploi d’Avenir. Les tableaux qui suivent ne décrivent pas les dispositifs d’aide à la rémunération,
mobilisables auprès des Conseils généraux. Il conviendra donc, pour les utilisateurs de ces fiches, de les identifier, au cas par cas, au regard du département concerné (par exemple, Conseil général de Seine-et-Marne, Conseil général de l’Essonne, Conseil général de Seine-Saint-Denis).
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHP) accorde des aides en vue de l’aménagement du poste de travail du travailleur handicapé au sein de la Fonction Publique. Il ne s’agit pas, au sens strict, d’aides à la rémunération. C’est pourquoi ces dispositifs ne figurent pas dans ces fiches.
Les aides à la rémunération sont exprimées, dans les tableaux suivants, en pourcentage du SMIC brut non chargé, comme c’est le cas dans les documents de référence de la plupart des financeurs.
Les tableaux mentionnés ci-après sont applicables aux différentes catégories d’employeurs visées sauf cas plus favorables, éventuellement prévus dans le cadre d’une convention, signée au niveau national (cf. site national Emplois d’Avenir). Télécharger le Guide pratique Défi métiers des Emplois d'avenir.

L'offre de formation du CNFPT pour les jeunes recrutés par les collectivités territoriales est opérationnelle. Rappelons que l'accès des jeunes sous contrat Emploi d'avenir aux formations du CNFPT se fait dans les mêmes conditions financières que pour les agents territoriaux du fait de leur assujettissement à une cotisation spécifique au CNFPT (0,5%).
Le dispositif élaboré par le CNFPT propose:
- la formation des tuteurs et la possibilité de formation en atelier pour les acteurs des services des ressources humaines, notamment pour l'accompagnement du parcours de professionnalisation
- la formation des jeunes: formation d'adaptation de 2 jours, accès aux préparations aux concours, remises à niveau, et le cas échéant, aux savoirs de base. Les jeunes recrutés en CDD de 3 ans pourront également bénéficier des itinéraires métiers, car ceux-ci, constitués de modules, peuvent être échelonnés sur la durée du contrat et permettre aux jeunes d'acquérir des savoirs professionnels et une employabilité en collectivité ou sur le marché du travail.
L'ensemble des délégations régionales du CNFPT met en oeuvre ce dispositif de formation présentée dans une plaquette, téléchargeable sur www.cnfpt.fr.
Les jeunes inscrits en formation à ce jour sont à près de 60% des hommes. Leur âge moyen est de 22,6 ans et ils sont recrutés majoritairement par les communes (67%) et les intercommunalités (14%).
Afin de faire connaitre le dispositif et l'offre du CNFPT, les délégations régionales ont organisé 543 rencontres au niveau des territoires, en partenariats avec les DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), les Missions locales et Cap emploi qui ont un rôle déterminant dans le dispositif.

L’Association des Régions de France a participé le 29 mai dernier au Séminaire sur l’emploi en présence du Président de la République. François Bonneau, président de la Région Centre et de la Commission Education de l’ARF, a insisté sur la mobilisation des Régions pour l’insertion professionnelle des jeunes.
Lors du séminaire, François Bonneau a apporté le soutien des Régions à la démarche engagée par le gouvernement et a notamment souligné:
- leur mobilisation pour faire des emplois d’avenir de véritables tremplins vers des emplois durables grâce à la formation;
- leur engagement pour mener à bien un dispositif territorial d’orientation de qualité;
- le rôle qu’elles peuvent jouer pour positionner et articuler le dialogue entre toutes les collectivités autour du développement de l’emploi...
Toutes les Régions sont fortement impliquées à ce jour, que ce soit en en recrutement direct au sein des collectivités, en construction d’une offre de formation adaptée, voire en financement du reste à charge pour les associations.
La convention d’engagements entre l’Etat et l’Association des Régions de France sur les emplois d’avenir. Voir l'article entier...