Au programme de ces journées, notamment : l'évolution des politiques de l'emploi et de l'insertion au cours des 20 dernières années. Le rôle du réseau Alliance villes emploi dans cette évolution. La place des maisons de l'emploi dans la mise en oeuvre de l'AIO et de la future compétence régionale sur l'orientation.
Accéder à l'évènement

Reconversions internes ou externes, télétravail, mobilité externe sécurisée, GPEC territoriale, prêt de main d'oeuvre, postes multi-employeurs,... l'emploi connaît de profondes mutations dans un contexte de crise et de mondialisation.
Plus diverses, plus complexes et plus souples, ces nouvelles formes gagnent du terrain.
Comment les entreprises peuvent-elles les appréhender ?
A quelles conditions peuvent-elles être un atout pour les salariés et les employeurs?
Attentes des entreprises, focus juridiques et retours d'expériences seront au coeur de la journée-débat du 7 novembre 2013.
Colloque organisé par l'équipe du Congrès HR' et la Fondation ITG. Places limitées, pour bénéficier de votre invitation gracieuse avant le 30 octobre, transmettez-nous simplement votre demande à nfe@arcaneo.fr.
Pour bénéficier de votre invitation, places limitées et réservées aux praticiens de la fonction RH : inscrivez-vous avant le 30 octobre

6 référentiels métiers et  emplois-formation pour le dispositif « 2000 Emplois d’Avenir en EPN » ont été formalisés. Ils assistent les animateurs multimédia et les médiateurs numériques déjà en poste dans les Espaces Publics Numériques. Les missions des animateurs multimédia / médiateurs numériques s’élargissent aux nouvelles missions des EPN. En tant que tuteurs des Emplois d’Avenir, ils bénéficient du droit à la formation. Les parcours Emplois-Formation et les modalités d’accompagnements des projets locaux de développement des territoires prenant appui sur les EPN, et liés à ces recrutements sont en cours d’enrichissements.
La liste de ces 6 métiers est la suivante :
Forgeur numérique (Assistant du FabLab Manager)
Régisseur multimédia (Assistant du réalisateur d’évènements numériques)
Assistant de valorisation des usages numériques responsables
Assistant de valorisation numérique du territoire
Assistant de formation aux usages mobiles
Assistant vidéoludique
L’instruction du 14 septembre 2013 vous donne tous les éléments de soutien de la mesure  et le protocole d’adhésion au dispositif (en annexe) : instruction 2000 EAV EPN 14 sept 2013 (à télécharger en PDF).
Bientôt en ligne la liste des 5 pôles de ressources interrégionnaux et la description de leurs réseaux de partenaires d’appui et de leurs modes de fonctionnements.
L’identification et la définition de ces 6 métiers sont le fruit du travail collaboratif entre la DUI (Délégation aux usages de l’Internet) et les principaux acteurs du secteur des EPN.

Nouveau thème de travail du Conseil d’Orientation pour l’Emploi : L’évolution des formes d’emploi
Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a décidé de consacrer ses prochains travaux à l’analyse de l’évolution des formes d’emploi.
Depuis maintenant plus de 30 ans, les modalités du travail et de l’emploi ont beaucoup évolué. Cela s’est d’abord traduit par le développement des formes d’emploi dites « atypiques », qu’il s’agisse des CDD, de l’intérim ou de l’emploi à temps partiel. Les conditions d’exercice de ces emplois ont elles-mêmes beaucoup évolué. La durée moyenne des CDD tend, par exemple, à se raccourcir et la pratique des horaires atypiques se répand. Plus récemment, des formes nouvelles d’emploi salarié se sont développées à partir de formes juridiques innovantes (portage salarial, groupements d’employeurs) ou des modalités d’exercice modernisées, comme par exemple le télétravail qui concerne un nombre croissant d’entreprises et de salariés. Ces évolutions ne concernent pas seulement le champ de l’emploi salarié. La création d’entreprise a connu un nouvel essor, notamment sous la forme originale que constitue l’auto-entrepreneuriat. La frontière entre salariat et travail indépendant s’est également déplacée avec l’apparition de nouvelles formes de relation entre les entreprises et les travailleurs.
Ces évolutions relèvent de facteurs a priori multiples et variables au fil du temps. Elles peuvent correspondre à un besoin économique, notamment le souci chez les entreprises, confrontées à des exigences accrues en matière d’efficacité et de compétitivité, d’adapter leur organisation ou à l’apparition de nouvelles techniques de production. Elles peuvent également répondre à de nouvelles aspirations chez les travailleurs, en particulier les jeunes générations. Ces facteurs, qui ne sont pas propres à la France, ont-ils conduit aux mêmes changements dans les pays développés comparables au nôtre ou bien des choix différents se sont-ils imposés ? Quelles sont les conséquences de ces évolutions pour les entreprises et leurs salariés ? Correspondent-elles aux effets attendus a priori ? Plus globalement, contribuent-elles au développement de l’emploi et à la réduction du chômage ?
Si beaucoup de ces formes d’emploi (en essor et/ou nouvelles) ont d’ores et déjà fait l’objet de diverses études, ces dernières ne permettent pas d’avoir une approche globale, synthétique et problématisée du sujet.
C’est pourquoi le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a estimé nécessaire de porter un regard global sur les évolutions des formes d’emploi, d’en analyser les causes, d’en identifier les enjeux pour les personnes, les entreprises et le fonctionnement global de l’économie, et d’en mesurer les conséquences, en particulier en termes de création d’emplois.
Les travaux du Conseil feront l’objet d’un rapport qui sera rendu public au cours du premier trimestre 2014.

L’activité réduite concerne près d’un allocataire de l’assurance chômage sur deux : Pourquoi le nombre d’allocataires en activité réduite a-t-il augmenté ces dernières années ? Quels allocataires y ont recours ? Quel est leur revenu moyen ? Combien d’heures travaillent-ils chaque mois ? Quand commencent-ils à avoir recours à l’activité réduite : au début ou à la fin de leur période de chômage ? Que deviennent-ils après avoir pratiqué de l’activité réduite ? Suite...

Emploi public et La Gazette (groupe Moniteur) organisent, avec le soutien du  Ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, un concours pour récompenser les démarches innovantes des associations, bailleurs sociaux, entreprises, en matière de recrutement d'emplois d'avenir (originalité des postes, moyens engagés, duplicabilité...).
Il s'agit d'encourager les démarches innovantes en matière de recrutement et d'insertion professionnelle des jeunes, d'identifier les initiatives originales (politique sociale et gestion RH : égalité à l’emploi, allocation des ressources humaines, gestion des compétences, formation, accompagnement social de l’emploi...), et de servir d'exemple pour que ce type de démarche se développe.
Pour en savoir plus sur ce concours et ses modalités, rendez-vous sur le site du "Prix emploi d'avenir".

Pour accompagner le déploiement des emplois d’avenir, la DGEFP a donné ses orientations pour la fin de l'année 2013 : réussir l’accompagnement et la formation des jeunes recrutés en emplois d’avenir et faire progresser les recrutements en ZUS. Ces objectifs sont accompagnés de préconisations pour maintenir la dynamique de prescription, en termes de prospection d’employeurs.
Pour sécuriser les parcours, l’attention des prescripteurs (Missions locales et Cap emploi) est attirée sur l’importance du contact au 1er mois du contrat avec le jeune et son employeur permettant de vérifier le bon déroulement de la prise de fonction et sur le bilan réalisé à l’issue du 1er trimestre entre le jeune et son référent.Suite...