Formation Continue du Supérieur

13 août 2013

Dossier documentaire du Centre Inffo sur les nouveaux dispositifs en faveur de l’emploi

Dossier documentaire du Centre Inffo sur les nouveaux dispositifs en faveur de l’emploi
Le Centre Inffo a mis en ligne un nouveau dossier documentaire intitulé "Les nouveaux dispositifs en faveur de l’emploi : emplois d’avenir, contrats de génération, POE, garantie jeunes". Ce dossier documentaire, concernant les nouveaux dispositifs en faveur de l’emploi, a été réalisé à la demande d’Agefos PME.
Il comporte une sélection d’articles, organisée en quatre parties, sur les thèmes suivants : les emplois d’avenir, les contrats de génération, la POE (Préparation opérationnelle à l’emploi) et la Garantie Jeunes. Le dossier est complété par des repères bibliographiques.
Consulter le dossier documentaire.

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13 août 2013

Tout sur les emplois d'avenir en Auvergne

Le nouveau site régional dédié aux Emplois d'Avenir, www.emploisdavenirenauvergne.com rassemble toute l'information nécessaire aux jeunes et aux employeurs.

Il permet de :

trouver les bons interlocuteurs locaux ;
s'informer sur les secteurs ciblés en région et les structures régionales qui se sont engagées en faveur du dispositif ;
consulter les formations mobilisables et le guide régional de financement des formations « Emplois d'Avenir » ;
télécharger les documents pour recruter.

Une vrai mine d'information pour un dispositif plein ... d'avenir !

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Tags: régions

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12 août 2013

Emplois d'avenir : liste des secteurs d'activité éligibles pour les employeurs du secteur marchand

Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Après les services publics et les associations, les emplois d'avenir s'ouvrent au secteur marchand et aux entreprises.
Sur proposition du Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Dirrecte), le préfet de Région de Basse-Normandie, a fixé la liste des secteurs d'activité éligibles aux emplois d'avenir pour les employeurs du secteur marchand.
Par un arrêté daté du 31 juillet 2013 et à titre expérimental, les entreprises et établissements du secteur marchand sont éligibles aux emplois d'avenir, pour les contrats conclus jusqu'au 31 octobre 2013, sans limitation liée à l'activité exercée. Arrêté préfectoral n°6 du 31 juillet 2013.

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Tags: régions, emplois d'avenir

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12 août 2013

"Pour l'emploi", le nouveau site web national dédié à l'emploi

"Pour l'emploi", le nouvel espace dédié à l'emploi, en ligne sur le portail du Gouvernement, est le fruit du travail du Ministère du Travail, du Ministère de l'Economie, et du Service d'Information du Gouvernement.
Ce site, symbole de l'engagement de l'Etat dans sa bataille pour l'emploi, s'adressant aux jeunes, salariés, seniors, et aux entreprises, présente de façon synthétique les dispositifs nationaux destinés à favoriser l'emploi et la croissance (emplois d'avenir, contrats de génération, etc.).
Sources : DIRECCTE Ile-de-France et Portail du Gouvernement.
Visiter le portail.

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12 août 2013

Les Emplois d'avenir : une solution pour l'insertion des jeunes

Une enveloppe de 14 000 Emplois d'avenir a été allouée, par l'État, à l'Ile-de-France pour la période de novembre 2012 à décembre 2013. Au 15 Juin 2013, 2 500 Emplois d'avenir avait été signés dans la région. Le 7e numéro de Décryptage, publié par Défi métiers, a pour ambition de mieux faire connaître ce dispositif, les modalités de sa mise en oeuvre, ses acteurs et les aides importantes dont peuvent bénéficier les employeurs tant pour la rémunération que pour la formation.
Télécharger Décryptage n°7.
Les Emplois d’avenir, une solution pour l’insertion des jeunes, Décryptage n°7.

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12 août 2013

Emploi d'avenir professeur

L'emploi d'avenir professeur est un dispositif de pré-recrutement d'enseignants parmi les jeunes issus de milieux modestes. Il permet à un étudiant souhaitant devenir professeur de poursuivre ses études, en bénéficiant d'un revenu stable, en contrepartie d'un travail à temps partiel dans un établissement scolaire. Plus d`informations ICI.

Références

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15 juillet 2013

PRAG / PRCE: la vie continue!

Blog Educpros de Pierre Dubois. En 2011-2012, 13.284 enseignants du second degré (essentiellement des professeurs agrégés – PRAG – et des professeurs certifiés – PRCE) ont enseigné dans le supérieur. Ils représentaient 14% de l’ensemble des enseignants (taux plus important encore en 1er cycle et en IUT). Source: indicateur 04 de l’état de l’Enseignement supérieur et de la recherche. Les PRAG et les PRCE sont des enseignants-clés en 1er cycle; la progression de la réussite des étudiants en licence passe par leur implication. Ils sont pourtant les mal-aimés du SUP. 43 chroniques du blog en ont parlé; certaines ont été lues plusieurs milliers de fois: Les PRAG et les PRCE fort mécontents, Recrutement 2012 des PRAG/PRCE.
A première vue, l’absence de recommandation sur les PRAG et PRCE, parmi les 135 énoncées par Vincent Berger dans son rapport sur les Assises (décembre 2012), est surprenante. Même absence dans la loi relative à l’enseignement supérieur et à la recherche: aucun article ne les mentionne, comme s’ils n’existaient pas. Pour les PRAG et les PRCE, la vie, pourtant, continue: ils seront mobilisés dès la semaine de pré-rentrée; ils sont les premiers affectés par la réduction de l’offre de formation (témoignage à Paris 1 Panthéon Sorbonne). Suite de l'article...

Dienoraštis Educpros iš Pierre Dubois. 2011-2012 metais 13.284 vidurinių mokyklų mokytojai (daugiausia docentai - PRAG - ir atestuotų mokytojų - mokoma aukštąjį išsilavinimą. Jie sudarė 14% visų mokytojų (svarbiausia kursai pirmosios pakopos ir IUT). Daugiau...

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5 juillet 2013

La rupture conventionnelle plébiscitée par les salariés et les employeurs?

Propos recueillis par Frédérique Guénot. Créée en juin 2008, la rupture conventionnelle homologuée n’a cessé de se développer pour représenter aujourd’hui près de 16% des ruptures de CDI, selon un rapport de la DARES, publié le 24 mai dernier. Maître Ludovic Roche, avocat spécialisé en droit social et associé du cabinet d’avocats international Fasken Martineau, revient sur ce mode de rupture de contrat.
Quelles sont les conditions de validité de la rupture conventionnelle?
A l’inverse de la démission, choisie par le salarié et du licenciement, mené à l’initiative de l’employeur, la rupture conventionnelle homologuée (RCH) résulte d’un accord des deux parties, sans qu’il soit besoin qu’elles justifient cette décision. Elle exige en pratique la tenue de deux ou trois réunions espacées d’une semaine et au cours desquelles le salarié peut se faire assister. Durant ces échanges, sont évoqués les points relatifs aux conditions et conséquences de la rupture ainsi envisagée. A l’issue de ces rencontres, un document administratif - issu du ministère du Travail - récapitulatif de l’ensemble de la procédure est signé par les parties, chacune disposant alors de quinze jours calendaires pour se rétracter. Suite de l'article...

By Frédérique Guénot. Founded in June 2008, approved the contractual termination has continued to grow and now accounts for nearly 16% of CDI breaks, according to a report by the DARES, published on May 24. More...

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4 juillet 2013

Postes et missions à l’étranger

http://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/image/Autres/10/3/bulletin_officiel_253103.122.jpg

Postes et missions à l’étranger (hors AEFE) ouverts aux personnels du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche à pourvoir principalement en septembre 2014.
I - Présentation générale
Le présent appel à candidatures concerne les postes à pourvoir, sauf exceptions, au 1er septembre 2014. Il vise à la fois les postes dans un service ou un établissement relevant du ministère des affaires étrangères et les postes d'experts techniques internationaux à l'étranger. Ces postes sont ouverts à différentes catégories de personnels. Les personnels du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche (MESR) doivent impérativement déposer leurs candidatures suivant la procédure ci-dessous.
Cette procédure concerne l'ensemble des personnels titulaires du MESR, qu'ils soient en fonction au sein du MESR ou en détachement auprès d'une autre institution ou d'un autre ministère, y inclus le ministère des affaires étrangères (MAE). Les personnels en disponibilité peuvent faire acte de candidature mais ils devront être réintégrés avant leur éventuel détachement.
Les candidatures doivent être effectuées en ligne sur le site commun du MESR et du ministère de l'éducation nationale (http://www.afet.education.gouv.fr/). Les dossiers des candidats sont en effet étudiés lors de chaque appel à candidatures par les services du MESR et, après accord du cabinet du Ministre, transmis au MAE. Les dossiers qui n'auraient pas suivi cette procédure se verraient ainsi opposer un refus d'étude lors de la commission interministérielle de sélection des candidats.
Le présent appel à candidatures sera assorti de plusieurs publications de postes. Chacune de ces publications correspond à une nouvelle liste de postes. Aucune de ces listes ne fera l'objet d'une publication au bulletin officiel. À chacune de ces publications en ligne, les candidats pourront formuler jusqu'à 4 vœux. L'étude que le MESR effectue au profit du MAE se fonde sur la recherche de la meilleure adéquation entre le profil du candidat et les profils des postes transmis par le MAE. Pour guider les candidats qui n'auraient pas une connaissance suffisante des compétences nécessaires et des fonctions que recouvrent les différentes catégories de postes offertes dans le réseau éducatif, universitaire, scientifique, de recherche et culturel, un bref descriptif des fonctions génériques figurera sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche (http://www.afet.education.gouv.fr/).
Pour connaître la liste et le profil des postes offerts, il convient de consulter régulièrement le site internet du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ rubrique « Europe et international », partie « Travailler à l'étranger dans le réseau culturel français » ou directement le site http://www.afet.education.gouv.fr/. Selon les cas, et en fonction des éléments d'information que le MAE transmet à la direction des relations européennes et internationales et de la coopération (DREIC), les postes publiés seront accompagnés ou non de fiches de profils. Ces dernières pourront être soit détaillées soit génériques. Suite de l'article...

Posts and missions abroad (excluding EFMA) open to personnel of the Ministry of Higher Education and Research to provide mainly in September 2014. More...

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22 juin 2013

Employment: Commission proposes to help jobless by improving efficiency of public employment services

Member States' public employment services have a crucial role to play in helping the 26 million unemployed in Europe to get a job. This is why the European Commission has proposed a Decision to help public employment services to maximise their effectiveness through closer cooperation to better address the needs of the unemployed and businesses.
Effective public employment services are essential for the practical implementation by Member States of employment policies, such as the Youth Guarantee. For example, public employment services are well placed to advise individual jobseekers on training, apprenticeship, traineeship and further education opportunities adapted to their situation and to employers' requirements. Moreover, public employment services also vital in ensuring a better match between jobseekers with particular skills and employers looking for these skills. The latest issue of the European Vacancy Monitor shows that despite record unemployment in Europe, 1.7 million vacancies remain unfilled in the EU.
"Improving the efficiency and effectiveness of public employment services, which have a key role to play in active labour market policies, is essential to tackle high unemployment" said European Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion László Andor. "This proposal would help public employment services to fulfil that essential role and support greater European coordination of employment policies".
The proposed Decision would establish a platform for comparing the performance public employment services against relevant benchmarks, identifying best practices and fostering mutual learning. Public employment services have themselves indicated that with such a system in place, labour market problems could be detected earlier on. The network would also provide support for the practical implementation by Member States of employment policies. A notable example is implementation of the Youth Guarantee agreed by the EU's Council of Ministers, which calls on Member States to ensure that young people are offered a job, further education, an apprenticeship or a traineeship within four months of becoming unemployed or leaving school (see IP/12/1311, MEMO/12/938, SPEECH/12/910, MEMO/13/152).
The network would help Member States to implement the country-specific recommendations on improving the efficiency and effectiveness of public employment services issued by the Council in the framework of the European Semester (see IP/13/463). Public Employment Services are due to discuss reinforced cooperation at a Summit on youth unemployment taking place in Berlin on 3 July They are due to present concrete measures to implement the Youth Guarantee, and discuss how to assist each other in this area. The proposed Decision will now go to the EU's Council of Ministers and the European Parliament for adoption, and should be implemented from 2014. Once the proposed Decision is adopted, each Member State would nominate from the senior management of its Public Employment Service one member and one alternate member to sit in the Board of the Public Employment Services Network. The Commission would also appoint one member and one alternate member to the Board.
Background
The role of Public Employment Services is currently being redefined in most Member States in order to turn them into more agile, modern and customer-oriented service providers to provide active employment solutions. Modern and efficient Public Employment Services need to develop greater cooperation with education and training bodies, foster synergies with private and other employment operators, pay closer attention to employers’ needs and to skills development and increasingly use information and communications technologies in an intelligent way. An informal European Expert Group of Public Employment Services (PES) exists since 1997, providing timely and useful input to the Commission on employment issues.The proposed Decision would not only formalise its status and clearly define its tasks, but also facilitate the implementation of labour market projects financed by the European Social Fund (ESF). Public Employment Services will continue to cooperate with each other within EURES, the pan-EU job search network.
For more information
News item on DG Employment website:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=89&newsId=1918&furtherNews=yes.
László Andor's website: http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/andor/index_en.htm.
Follow László Andor on Twitter: http://twitter.com/LaszloAndorEU.
Subscribe to the European Commission's free e-mail newsletter on employment, social affairs and inclusion: http://ec.europa.eu/social/e-newsletter. Contacts : Jonathan Todd (+32 2 299 41 07), Cécile Dubois (+32 2 295 18 83).

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