Pour pourvoir les milliers d'emplois restant trop longtemps vacants, la formation n'est pas la seule réponse, il faudrait aussi "mobiliser davantage Pôle emploi" et changer les méthodes de recrutement, préconise mardi le Conseil d'orientation pour l'emploi (COE).
La mise en oeuvre de "plans exceptionnels", comme le plan prioritaire de formation en cours pour 30.000 chômeurs, pourrait "être plus régulière", écrit dans un rapport l'instance d'expertise placée auprès du Premier ministre. More...

Dans un contexte de chômage élevé, l’existence d’emplois ne trouvant pas preneur est un paradoxe fréquemment dénoncé. Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) s’est saisit de ce sujet et publie un rapport qui clarifie le contexte, les enjeux et formule des propositions.
La situation du marché du travail français est symptomatique : le nombre d’emplois à pourvoir ne diminue pas alors que le chômage augmente. Les employeurs déclarent qu’une proportion significative de leurs recrutements est difficile. Ces difficultés touchent inégalement les métiers et les territoires.
Consulter le rapport du COE (pdf, 192 p). Article entier...

Sous le patronage du ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, emploipublic.fr et la Gazette des Communes organisent un concours pour les emplois d’avenir.
L'objectif est de récompenser des associations, collectivités territoriales, établissements publics, entreprises privées exerçant dans un secteur reconnu au niveau régional comme créateur d’emploi, d’utilité sociale ou susceptible d’offrir des perspectives de développement durable qui ont signé un ou des contrats "emplois d’avenir" depuis novembre 2012.
Les dossiers sont à remettre au plus tard le 21 octobre 2013.
Participez au concours : www.prix-emplois-avenir.fr/concours.html.

Lancée au 2e semestre 2011, la démarche " Repérage Flash Emploi " (RFE) est une grande enquête qui vise à identifier les entreprises sensibles à la question de l'emploi et notamment celles ayant l’intention de recruter dans les 6 mois.
Principal enseignement de ce 2d bilan annuel : les besoins exprimés par les PME sont pour la moitié à pourvoir immédiatement. Télécharger la synthèse des résultats.
14 831 RFE effectués et 3 305 entreprises ayant l’intention de recruter
Près de 15 000 Repérage Flash Emploi ont été réalisés par le réseau AGEFOS PME entre le 1er juillet 2012 et le 30 juin 2013. Parmi les répondants, 63 % des entreprises relèvent de l'un des 50 secteurs professionnels adhérents AGEFOS PME et 37 % de l’interprofession. Les principaux secteurs ou branches répondants ont été l'immobilier (7 % soit 1 047 entreprises), les Experts-Comptables (7 %, soit 1 011 entreprises) et la Coiffure (7 %, soit 957 entreprises). Près de 6 entreprises sur 10 ayant participé à cette enquête sont des entreprises de moins de 10 salariés (57 %), les TPE représentant 89 % du total des entreprises clientes AGEFOS PME. Suite...

Ministry of Education and Science (MEDS) is now accepting applications for International Individual Consultants under the Higher Education Reform Project 43007-023, financed by Asian Development Bank (ADB). Higher Education Reform Project (HERP) aims to support the Ministry of Education and Science to institute needed reforms in higher education to improve (a) the quality and relevance of higher education programs; (b) and governance, management and financing of higher education institutions (HEIs); and (c) promote equitable access to higher education. International and National consultants will work under supervision of the Ministry of Education and Science (MEDS) and Project Implementation Unit (PIU).
Interested consultants may obtain detailed information and apply on ADB’s consulting services recruitment notice (CSRN) from the following link: http://csrn.adb.org/    
(Above consultant notices are listed under Mongolia.)
Deadline of submitting Expression of Interest (EOI):
12 September 2013 12:00 PM (Ulaanbaatar time)
Contact Information:
Mr. Chinzorig Nergui /Procurement Specialist/
“Higher Education Reform Project”
Tanan Center Room #401
8^th Khoroo, Sukhbaatar District
Ulaanbaatar, Mongolia
Tel: +976 77117263
Fax: +976 77117265
Email:      herp@mecs.gov.mn

• Garantir la qualité de l’expérience de l’Emploi d’Avenir et sa cohérence dans le parcours du jeune
• Contribuer à sa professionnalisation
• Favoriser son intégration professionnelle par un tutorat de qualité
• Soutenir le secteur associatif engagé dans le dispositif Emplois d’Avenir

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

• Accompagner le jeune dans l’emploi afin de :
  • favoriser l’intégration du jeune et sécuriser son parcours par un suivi personnalisée,
  • anticiper les difficultés éventuelles rencontrées
  • veiller au bon déroulement de la mise en œuvre de son projet par des points réguliers avec le tuteur
  • assurer la professionnalisation du jeune en facilitant la mise en œuvre des actions de formation.

• Former le tuteur désigné par l’employeur afin de :
  • organiser l’activité du jeune en articulation avec les périodes de formation et assurer la liaison avec les organismes de formation
  • suivre le jeune tout au long de son contrat en organisant des points périodiques
  • apprécier l’intégration du jeune et l’acquisition des compétences en lien avec son projet
  • contribuer à l’acquisition par le jeune des compétences professionnelles nécessaires à l’exercice de son poste ,analyser les résultats obtenus et proposer des solutions face aux difficultés rencontrées.

BÉNÉFICIAIRES :
Les associations dont l’effectif salarié est égal ou inférieur à 10 ETP hors contrats aidés
CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ :

• L’aide s’adresse aux associations ayant recruté des jeunes en emploi d’avenir.
• L’aide du jeune est conditionnée à la participation du jeune aux actions de formation dans le cadre de son parcours.
• La priorité est donnée aux jeunes résidant en zone urbaine sensible ou en zone de revitalisation rurale.
• Ces recrutements se matérialisent dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou ayant un fort potentiel de création d’emploi.
• Un tuteur doit accompagner le jeune tout au long de son contrat afin d’organiser son activité et lui transmettre les savoir-être et savoir-faire nécessaires.

MODALITÉS D’INTERVENTION

• DÉPÔT DE LA DEMANDE Les associations envoient la demande de subvention par courrier à la Région accompagnée :
  • du formulaire « demande Chèque-Accompagnement Formation » joint au document CERFA Emploi d’Avenir de l’Etat,
  • d’une copie de l’exemplaire « employeur » validant la création du poste Emploi d’Avenir (document CERFA),
  • d’une copie du contrat de travail.
• REGLEMENT DE LA SUBVENTION Le montant maximum de l’aide est fixé à 1 000 € pour un jeune et 500 € pour un tuteur.

L’aide est versée en une seule fois, au démarrage du contrat.

* A l’échéance de 18 mois, soit à mi parcours, à la demande de l’association, la possibilité d’un renouvellement de l’aide sera envisagée au regard du bilan exécutoire produit et de la poursuite du parcours envisagé