Des emplois d'avenir peuvent être conclus pour l'accès à l'emploi et la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés dans des activités présentant un caractère d'utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois. L'employeur doit respecter un certain nombre d'engagements, notamment en matière de tutorat, de formation.
Les compétences acquises devront être reconnues par une attestation de formation ou d'expérience professionnelle, une VAE ou une certification professionnelle. Les jeunes bénéficient en outre d'un suivi personnalisé pendant le temps de travail, assuré par la Mission locale, Cap emploi ou un conseiller d'insertion du Département. Suite...
Les outils régionaux
Fiche technique ARFTLV et power point régional de présentation
Foire aux questions ARFTLV (mise à jour : 26/09/13)
L'actualité du dispositif en Poitou-Charentes
Schéma régional d'orientation Poitou-Charentes
Filières et secteurs éligibles pour les entreprises (arrêté préfectoral et détail des codes NAF)
Les plans d'actions des réseaux régionaux d'employeurs
Le plan d'actions de la Ligue de l'enseignement Poitou-Charentes
Le plan d’actions du Collectif Régional des Coordinations Associatives
Le plans d'actions de l'URIOPSS Poitou-Charentes (organismes privés sanitaires et sociaux)
Le plan d'actions de l'URESCO Poitou-Charentes (centres sociaux)
Le plan d'actions du CRGE Poitou-Charentes (groupements d'employeurs)
Le plan d'actions du GEIQ Industrie Poitou-Charentes
Les outils pour la formation
Guide national de la formation pour les employeurs
Engagements nationaux des OPCA : Agefos-PME, Opcalia, Unifaf et ANFH
Actualisation du plan d'actions de l'ANFH Poitou-Charentes (août 2013)
Plan d'actions d'Unifaf Poitou-Charentes (octobre 2013)
Plan d'actions de l'Agefos-PME Poitou-Charentes (octobre 2013)
Plan d'actions d'Opcalia Poitou-Charentes (Octobre 2013)
L'offre de services du CNFPT (octobre 2013)
Accompagnement et formation AGEVIF des personnels des EHPAD (août 2013)
Les outils pour les employeurs
Professionnalisation des tuteurs
Le dispositif régional de professionnalisation des tuteurs
Tableau des formations en Poitou-Charentes
Guide du recrutement et formulaires
Recruter un jeune en emploi d'avenir
Emplois d’avenir : un calculateur en ligne
Outil d'auto-évaluation pour les associations
Les étapes clés pour réussir un emploi d'avenir
Le guide de l'employeur
La demande d'aide (Cerfa) et sa notice
Le dossier d'engagement et de suivi
Le diagnostic local d'accompagnement (DLA) - Fiche technique ARFTLV
Les outils pour les jeunes
Les conditions d'accès aux emplois d'avenir
Les étapes clés de réussite d'un emploi d'avenir
La fiche info et contacts régionaux (Site Horizon)
Le passeport orientation formation régional
Les outils pour les prescripteurs
Le guide de l'opérateur
Fiche d'appui pour la mobilisation en faveur du déploiement des emplois d'avenir
La carte des ZUS en Poitou-Charentes et les communes classées en ZRR
La liste des communes de Poitou-Charentes
Les outils de communication
Pour les employeurs : l'affiche, la fiche info, le dépliant de présentation et le dépliant spécifique pour les collectivités locales
Pour les jeunes : l'affiche, la fiche info, le dépliant de présentation et la carte postale
Les conventions d'engagements
Convention Etat-La Poste sur le recrutement d'emploi d'avenir (17/04/13)
Convention Etat-COSEA sur le recrutement et la formation de jeunes dans les entreprises intervenant sur le chantier LGV (14/04/13)
Convention d'engagement Etat-Région Poitou-Charentes (30/11/12)
Protocole d'accord relatif au développement des emploi d'avenir au sein des établisssements sanitaires de Poitou-Charentes (9/11/12)
Les conventions signées au plan national :
- Economie sociale et solidaire (ESS)
- Ecologie et développement durable
- CNFPT (fonction publique territoriale)
- ANFH - FHFH (fonction publique hospitalière)
- Culture
- Jeunesse et sports
- Santé ou médico-social
- Autres conventions nationales
Les textes officiels
Loi, décrets, arrêté, circulaires : voir la page.
Blog Educpros de Pierre Dubois. Chroniques pour mieux comprendre les budgets des universités. Le décret du 19 août 2013 encadre strictement le nombre d’emplois enseignants et BIATSS (en Équivalent Temps Plein) que les universités sont autorisées à rémunérer. Des plafonds d’emplois sont en effet fixés.La chronique de ce 27 décembre 2013 porte sur les gels d’emplois. Elle est illustrée par les cas des universités de Strasbourg, de Haute-Alsace Mulhouse, de Lorraine. Pour faire face au désengagement financier de l’État (diminution des dotations en euros constants), ces universités ne vont pas publier en 2014 tous leurs postes vacants, tous les postes attribués par leur dotation d’emplois 2014. Ne publient pas : l’expression consacrée est « elles gèlent des emplois ». Il en résulte que leur nombre d’emplois réels se situe en-deçà des plafonds autorisés par l’État lui-même. Voir l'article entier...
JEUNES
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