Par Institut Montaigne. Tous les mois, l’Institut CSA interroge les Français pour Les Echos, l’Institut Montaigne et Radio Classique sur un sujet d’actualité économique ou de société. Ce mois-ci la question posée porte sur les priorités du gouvernement pour 2015.
Pour près de sept Français sur dix (67%) la création d’emplois doit être la première priorité du gouvernement pour l’année 2015. Voir l'article...
Quand votre activité économique principale fait de vous un professionnel du spectacle ou de l'audiovisuel, vous pouvez rédiger des contrats d'intermittence du spectacle.
Pour être en règle avec la loi, et pour que vos salariés fassent valoir leurs droits aux allocations-chômage, vous devez vérifier que les contrats de travail mentionnent des emplois référencés dans les nouvelles listes - que vous pouvez télécharger.
Vous devez utiliser la liste qui correspond au code NAF et à l'activité de votre structure. Voir l'article...
La mise en place de ce numéro est liée à la clarification engagée dans le cadre de la négociation collective des champs conventionnels et des conditions d'emploi des artistes et des techniciens. Cette mise en place a eu en 2008 pour but d’opérer un rapprochement administratif entre les employeurs et les salariés d’un même spectacle, manifestation ou production.
Quand demander le numéro d’objet ?
L'employeur doit demander l’attribution d’un numéro d’objet avant le démarrage de toute nouvelle activité relevant des annexes 8 ou 10 (nouvelle production, nouveau spectacle).
Comment obtient-on un numéro d'objet ? Comment l’utilise t-on ?
L’employeur obtient le numéro d’objet par Internet, sur le site pole-emploi-spectacle.fr, après qu’il se soit identifié. Il doit donc se munir de son numéro d’identifiant et de son mot de passe afin de pouvoir accéder à la rubrique « Numéro d’objet » et de saisir les éléments demandés. Voir l'article...
Comme les partenaires sociaux et l’Etat, l’Association des Régions de France (ARF) est attachée au maintien d’une politique nationale de l’emploi, avec la fixation par l’Etat du droit du travail, de la politique des contrats aidés, des exonérations fiscales ou des allègements de cotisations patronales, et à une politique nationale d’indemnisation des demandeurs d’emplois fixée par les partenaires sociaux. Voir l'article...
Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel. Fin 2013, elles emploient en moyenne 2,9 salariés, mais plus d’un tiers ne comptent qu’un seul salarié. Dans près de la moitié de ces très petites entreprises (TPE) travaille au moins un non-salarié (gérant de l’entreprise, membre de la famille).
Au 31 décembre 2013, 28,5 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,7 % sont en contrat à durée déterminée, 7,5 % bénéficient d’un emploi aidé, dont 82 % dans le cadre d’une formation en alternance. La part des CDD baisse légèrement en 2013, tandis que celle des emplois aidés progresse.
Le recours au temps partiel et aux contrats à durée déterminée, notamment aux contrats aidés par l’État, est plus élevé que dans les entreprises de 10 salariés ou plus.
2014-099 - L’emploi dans les très petites entreprises en 2013. Un tiers des TPE ont un seul salarié.
La DGEFP a diffusé fin novembre une Fiche d’appui pour la mobilisation en faveur du parcours des jeunes en emplois d'avenir qui permet de faire un bilan du dispositif et de fixer les enjeux pour l’année 2015.
Au 31 octobre 2014, 172 391 jeunes sont entrés en emploi d’avenir, principalement peu ou pas qualifiés. Si le dispositif bénéficie bien à ceux qui en ont le plus besoin, la DGEFP appelle à renforcer les efforts sur l’accompagnement et en particulier sur la formation. En 2015, la mobilisation des employeurs devra aussi se poursuivre pour privilégier le recrutement des jeunes peu ou pas qualifiés résidants en ZUS.
Rendez-vous sur PRECO pour consulter la FAQ et les ressources Emploi d’avenir. Voir l'article...
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Après avoir consacré de nombreux articles dans ce blog à la mise en place du programme des emplois d’avenir et relevé les rares dérives constatées dans les premiers temps, nous avons peu publié sur ce sujet. Probablement parce que, globalement, ce programme se déroule correctement et que sa mise en œuvre est en phase avec ses objectifs. Voir l'article...
Avec 134 600 emplois, la fonction publique représente un cinquième de l'emploi bourguignon. Si l'État est le principal employeur, le versant hospitalier tient, en Bourgogne, une place importante. Les femmes occupent plus de six emplois sur dix. Dans la fonction publique territoriale, le personnel est plus âgé et moins qualifié que dans les fonctions publiques d'État et hospitalière.
Régine Bordet-Gaudin, Mélanie Bouriez (Insee). Insee Flash Bourgogne, n° 5, novembre 2014 (2 p. - pdf). Pour télécharger le document : http://tinyurl.com/nyp78dp. Voir l'article...
Le rapport "L’emploi à vie est mort, vive l’employabilité !" de l'Institut de l'entreprise, énonce une série de propositions visant à permettre une meilleure employabilité.
Consulter l'étude. Voir l'article...
By Paula Wishart. I am going to give you some practical, productive advice on how to easily frame that first email contact in the world of cold-calling and networking. My take comes from years of writing this type of correspondence and through coaching others on how to get better responses on this important first connection. That said, email communication between individuals is an art, not a science. Read more...
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