Au cours de cette réunion de travail, le Conseil a entendu M. Pierre-Yves LECLERCQ, Directeur Général de l’Agefiph, Mme Aude BOURDEN, Chargée du développement des activités professionnelles des personnes handicapées mentales, à l’Unapei, et Mme Véronique BUSTREEL, Conseillère nationale Travail-Emploi-Formation & Ressources de l’APF.

• Présentation V. Bustreel, APF PDF - (569.6 ko) 
• Présentation P-Yves. Leclerc, Agefiph PDF - (299.3 ko). Voir l'article...

Au cours de cette réunion de travail, le Conseil a entendu M. Léopold GILLES, Directeur du Département Evaluation des politiques sociales, au CREDOC, sur la question de l’implication des entreprises en faveur de l’insertion, et Mme Isabelle VAN de WALLE, Directrice du Département Entreprises et action publique, au CREDOC, sur l’impact des interruptions de carrière des femmes sur les trajectoires professionnelles, et Mme Laurence LIZE, Economiste, maître de conférence à l’université Paris I et chercheur au centre d’économie de la Sorbonne (Matisse), sur l’impact des périodes de chômage sur les parcours professionnels.
En savoir plus :
http://www.credoc.fr/pdf/Rech/C274.pdf
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/094000222/0000.pdf.

• Présentation L. Lizé, université Paris I PDF - (78.3 ko)
• Présentation I. Van de Walle, CREDOC PDF - (57.2 ko)
• Présentation L. Gilles, CREDOC PDF - (77.3 ko). Voir l'article...

Au cours de cette première réunion de travail, le Conseil a entendu M. Aurélien DUCLOUX et M. Alexis GOURSOLAS, Chargés de mission IAE-emploi-formation, à la Fédération nationale des associations d’accueil et de réinsertion sociale (Fnars), M. Patrick VALENTIN et M. Didier GOUBERT, Responsables du Réseau-Emploi Formation d’ATD Quart Monde, et M. Jean-Marc LAFITTE, Directeur de l’Association Transfer-IOD.

• FNARS, Présentation PDF - (53.8 ko)
• Transfer-IOD, Présentation PDF - (315.8 ko)
• ATD Quart Monde, Annexe 5 PDF - (105.8 ko)ATD Quart Monde, Annexe 4 PDF - (212.8 ko)
• ATD Quart Monde, Annexe 3 PDF - (238.1 ko)
• ATD Quart Monde, Annexe 2 PDF - (133.1 ko)
• ATD Quart Monde, Annexe 1 PDF - (118.5 ko)
• ATD Quart Monde, Sommaire présentation PDF - (251 ko)
• ATD Quart Monde, Présentation PDF - (277.6 ko). Voir l'article...

Au cours de cette séance, le Conseil a entendu M. Cyril NOUVEAU, Sous-directeur Emploi et Marché du Travail, DARES, et M. Stéphane CARCILLO, Economiste principal, Direction de l’Emploi, du Travail et des Affaires sociales, OCDE.
Présentation S. Carcillo, OCDE PDF - (854.2 ko). Présentation C. Nouveau, DARES PDF - (186.8 ko). Voir l'article...

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail
Articles de cette rubrique

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : séance plénière du jeudi 10 juillet - par nora djenane

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : réunion de travail du mardi 1er juillet - par nora djenane

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : séance plénière du mardi 24 juin - par Laurence Gaune

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : réunion de travail du mardi 17 juin - par Laurence Gaune

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : réunion de travail du mardi 10 juin - par Laurence Gaune

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : réunion de travail du mardi 3 juin - par nora djenane

Le retour à l’emploi après un éloignement durable du marché du travail : séance plénière du mardi 20 mai - par nora djenane. Voir l'article...

Le Conseil d’orientation pour l’emploi a choisi de consacrer ses prochains travaux au retour à l’emploi des personnes durablement éloignées du marché du travail. Cette problématique, qui est au cœur des préoccupations des politiques de l’emploi, est en effet cependant rarement traitée dans sa globalité.
L’éloignement durable du marché du travail correspond à des situations très différentes : celle des chômeurs de longue durée sans aucune activité, parmi lesquels de nombreux seniors qui rencontrent des difficultés particulières de retour à l’emploi, celle de femmes et d’hommes qui ont interrompu leur carrière pour élever leurs enfants, celle de personnes qui ont dû s’arrêter de travailler pour cause de maladie ou de handicap, ainsi que la situation des personnes qui ne sont jamais entrées sur le marché du travail.
Quelles difficultés pose l’éloignement durable du marché du travail, indépendamment des raisons de cet éloignement ? A quels problèmes spécifiques se heurtent les différentes personnes concernées ? L’éloignement durable du marché du travail est-il plus grave aujourd’hui du fait de la crise, d’évolutions concernant les compétences, les pratiques de recrutement et de management ? Comment faire évoluer le regard porté sur les personnes qui ont été éloignées du marché du travail ? Y a-t-il des métiers et des situations – âge, sexe, qualifications - particulièrement à risque ? Quelles sont les conséquences de longues interruptions de carrière (trajectoire professionnelle, salaire …) ? Comment les éviter ?
Les politiques publiques mises en place sont-elles efficaces ? Leur aspect souvent « vertical », par catégorie de personnes concernées est-il pertinent ? Les politiques sociales, d’emploi et de formation professionnelle sont-elles suffisamment bien coordonnées ? Quel est l’effet des mécanismes de soutien au revenu sur les risques d’éloignement durable ? Sur l’ensemble de ces éléments, le COE procèdera à un diagnostic et se livrera à des analyses. Il dressera une typologie des personnes concernées. Il s’intéressera aux dispositifs mis en place en France et hors de nos frontières. Il identifiera les principales difficultés rencontrées pour s’insérer ou se réinsérer dans le monde du travail et rendra à l’automne 2014 un rapport comprenant des propositions, afin d’éclairer les politiques publiques sur ce qui constitue un enjeu économique et social majeur. Voir l'article...

Outre les partenariats scientifiques, noués au fil des projets de recherche et sur lesquels ses équipes sont engagées, le Centre d'études de l'emploi a conclu différents partenariats institutionnels et est partie prenante de différents groupes et groupements de recherche et d’associations.

• Partenariat européen
• Partenariats internationaux
• Recherches menées au niveau européen et international
• Partenariats nationaux
• Vie associative. Voir l'article...

• Séminaire du Cee
• Séminaire annuel du CREAPT
• Événements organisés ou co-organisés par le Cee

Séminaire du Cee
Le Centre d’études de l’emploi organise régulièrement, le mardi, un séminaire de recherche. S’alternent dans ce cadre :
un séminaire « interne » où des chercheurs du CEE viennent présenter leurs travaux  de recherches achevés ou en cours ; un ou une discutant(e) extérieur(e) ayant pour charge de lancer la discussion après une présentation par l'auteur d’une trentaine de minutes. Ces séances ne sont pas accessibles aux personnes non membres du CEE.
un séminaire « externe » où des chercheurs d’autres centres de recherches viennent présenter leurs travaux ; un ou une discutant(e) du CEE introduit la discussion. Les séances du séminaire externe sont ouvertes à tous. Voir l'article...

Le Centre d'études de l'emploi (CEE) est un établissement public de recherche.
Il a pour mission de produire des recherches et connaissances susceptibles d'éclairer l'action des pouvoirs publics et des acteurs économiques et sociaux, dans le domaine de l'emploi. Le CEE est placé sous la tutelle du Ministère de la recherche et sous celle des Ministères chargés du travail et de l'emploi.
Cette mission du Centre d'études de l'emploi s'exerce selon deux axes complémentaires :