Créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012, les emplois d’avenir sont destinés à faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés (ou âgés de moins de 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).
Ces emplois s’inscrivent dans le cadre juridique du contrat unique d’insertion (CUI) soit à durée indéterminée (CDI) soit à durée déterminée (CDD) dans la limite de 3 ans sans pouvoir être inférieur à un an. Le poste occupé est un emploi prioritairement à temps plein de 35 heures.
Ces emplois doivent être assortis d’un parcours qualifiant de 80 heures minimum et bénéficier d’un suivi spécifique par une personne désignée comme tuteur.
Pour une présentation détaillée du dispositif consulter le site officiel des emplois d’avenir ou la notice du CERFA de la demande d’aide. Voir l'article...

Le dispositif emplois d’avenir permet aux jeunes, peu ou pas qualifiés, d’acquérir une première expérience professionnelle et de se qualifier. Il repose sur l'engagement de l'employeur (tutorat, formation, ...), des missions locales, de Pole emploi et du Cap emploi (accompagnement) et du jeune. Voir l'article...

Alors que la proportion de salariés à temps partiel est de 18% en France et 19,9% en Union Européenne tous secteurs confondus, l’assurance enregistre quant à elle 13,7% de contrats de travail à temps partiel au 31/12/2012. Toujours essentiellement féminine, cette population compte de plus en plus de cadres et de séniors.
En savoir plus : en page 13 sur http://www.metiers-assurance.org/pdf/ROMA_STATISTIQUES_2013.pdf. Voir l'article...

L'Agefiph accompagne les entreprises dans la définition et la mise en oeuvre d'une politique d'emploi handicap :
> Les modalités d'accompagnement de l'Agefiph

Alther conseille et accompagne les entreprises nouvellement assujettis à l’obligation d’emploi.
> Consultez le détail des services proposés par Alther. Voir l'article...

Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion des jeunes peu ou pas qualifiés en leur permettant de se former et d'acquérir une première expérience. Une aide de l'État (75% du Smic) est versée mensuellement.

1. Les emplois d’avenir, en pratique
2. Les avantages financiers pour les employeurs
3. Conseils et accompagnements

Les emplois d’avenir, en pratique
Les emplois d’avenir ont pour objectif l'insertion et la qualification professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas qualifiés.

Type de contrat et publics concernés

• Les contrats sont signés sous la forme de CAE, en CDD de 1 à 3 ans, en CDI, à temps partiel ou à temps plein.
• Les emplois d’avenir concernent les jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés (CAP/BEP), ou jusqu’à niveau bac+3 pour les jeunes sans emploi résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation rurale ou un département d’Outre-mer.
• Les jeunes travailleurs handicapés de moins de 30 ans peu ou pas qualifiés peuvent également bénéficier des emploi d’avenir. Voir l'article...

Afin de s’assurer du financement par Unifaf, effectuer une demande de prise en charge auprès de votre Service régional 2 mois avant le début de l’action. Voir l'article...

L’emploi d’avenir vise à permettre l’insertion professionnelle de jeunes peu ou pas qualifiés et ayant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
Il est constitué d’un contrat de travail conclu entre l’employeur et le salarié et d’une aide à l’entreprise octroyée par l’Etat pouvant aller jusqu’à 75 % du SMIC brut. Voir l'article...

Opérationnels depuis le 1er novembre 2012, les emplois d’avenir permettent de recruter des jeunes de moins de 26 ans (ou des travailleurs handicapés de moins de 30 ans), peu ou pas qualifiés et, en priorité, ceux résidant prioritairement dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en outre-mer. Ouvert principalement aux employeurs du secteur non marchand, ce dispositif concerne également les entreprises du secteur marchand présentant un fort potentiel de création d’emplois ou offrant des perspectives de développement d’activités nouvelles. Avec, à la clé, des aides de l’État en contrepartie d’une obligation de formation et d’accompagnement. Voir l'article...